[問題] 離職薪資結算

看板Salary作者 (皮皮)時間1年前 (2023/03/31 12:01), 1年前編輯推噓22(22推 0噓 54→)
留言76則, 20人參與, 1年前最新討論串1/1
請問各位前輩， 我在3/20離職， 3/3領二月份全薪七萬 （含伙食津貼、執照津貼、業績獎金） 業績獎金為常態性薪資， 非年終獎金類的「獎金」 但人資表示因3/31發放薪資時， 我已離職，因此不發二月份業績給我， 三月薪水會只有43100$ 今天拿到薪水發現， 雇主未依勞基法第24條 以最近一個月工資核算我三月上班20天薪資， 若以勞基法核算應以二月份七萬全薪來算， 人資卻說應以三月份薪資為基準， 想確認是否違反法規， 以及 我二月是有正常出勤的， 雇主以發放業績獎金時， 我已離職，而不發放業績獎金合法嗎？ 先謝謝解惑的各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.9.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1680235308.A.D30.html ※ 編輯: waitlove143 (36.230.9.6 臺灣), 03/31/2023 12:06:30
推
03/31 12:12, 1年前 , 1F
7萬還離職...
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03/31 12:24, 1年前 , 2F
只要能確定那個是常態的，就能去要
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03/31 12:30, 1年前 , 3F
計算薪水不會用全薪算的啦……
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03/31 12:39, 1年前 , 4F
請問三樓，不是以
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全薪計算是什麼意思？勞基法不是規定要用全薪換算日
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薪嗎？
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推
03/31 13:00, 1年前 , 7F
這是資遣的預告工資才需要用平均所得喔！一般離職時計
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03/31 13:00, 1年前 , 8F
算的薪資不需要用平均薪資計算喔
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03/31 13:01, 1年前 , 9F
但業績獎金應可以爭取依在職天數比例計算
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推
03/31 13:36, 1年前 , 10F
你說的是預告工資耶！你是被資遣嗎？自己離職沒有這
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03/31 13:36, 1年前 , 11F
樣算的啦
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但依勞基法規定日薪換算是依前一個月已領薪資為基準
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不是嗎？
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推
03/31 13:45, 1年前 , 14F
業績獎金要問看看，大部分公司不會給……前面兩項要
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算在內
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業績獎金是含在我的本俸裡，當初到職談好的條件，離
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職要凹不給不就違法了嗎？
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推
03/31 14:03, 1年前 , 18F
除非有特別約定，不然都是依照底薪按日計算
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所有的獎金或津貼那是額外的，可以不用給
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推
03/31 14:05, 1年前 , 20F
約定有白紙黑字寫比例就要給，沒有的話很難要
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推
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你可以上法院主張看看這是經常性給予而非恩惠性給予
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推
03/31 14:22, 1年前 , 22F
當然不合法
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推
03/31 14:33, 1年前 , 23F
三月離職為什麼二月「業績」獎金不用給？不合法吧
03/31 14:33, 23F
推
03/31 14:49, 1年前 , 24F
除非是在大公司，不然不合法的小公司多的是
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我們是有一千位員工的地區醫院，號稱「最守法」醫院
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，但加班未達一小時也是不准報加班，無言
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03/31 15:04, 1年前 , 27F
另外，我去年確診被扣病假的錢，就是以含業績的全薪
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03/31 15:04, 1年前 , 28F
七萬為基準換算為日薪來扣，所以不理解為什麼這次換
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03/31 15:04, 1年前 , 29F
算薪水不是以3/3收到的薪資來算
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推
03/31 15:13, 1年前 , 30F
可以跟勞工局申訴
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推
03/31 15:16, 1年前 , 31F
7萬是每個月都一樣嗎? 還是會浮動?
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03/31 15:17, 1年前 , 32F
七萬是因為一次領三、四個月業績，平均來說其實每個
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月薪水是近五萬
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推
03/31 15:44, 1年前 , 34F
若每個月都是領前3~4個月業績的話 不合理
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03/31 15:44, 1年前 , 35F
但只有上個月 剛好領3~4個月業績 下個月也要用最高薪月
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推
03/31 15:47, 1年前 , 36F
七萬還離職 請問還有缺嗎
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03/31 15:48, 1年前 , 37F
就有點奇怪
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推
03/31 16:16, 1年前 , 38F
業績不算在經常薪資吧？
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推
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原po說業績獎金三四個月的業績 表示不是每個月領 但又
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03/31 17:49, 1年前 , 40F
說是經常性薪資？ 建議打去勞工局詢問 清楚了解業績獎
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金計算方式或是勞動契約規定後 再打去問比較有助於釐
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清是否為經常性薪資
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03/31 18:43, 1年前 , 43F
業績獎金部分是從二月份開始改為每月領，所以3/3才會
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03/31 18:43, 1年前 , 44F
領到這麼多，但醫院想以我已離職不給付業績獎金，如
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此就可以較低的薪水基準換算日薪，已致電勞工局，人
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員表示違法。
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03/31 19:22, 1年前 , 47F
每個月薪水近五萬，那除以30乘以20天也不是你現在的數字
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03/31 19:22, 1年前 , 48F
呀
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03/31 21:07, 1年前 , 49F
合法的話連年終後續都要按比例發。只是台資真的噁心丟人
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03/31 21:57, 1年前 , 50F
感覺很多人搞混工資定義，只要你是「因提供勞務所獲
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得的報酬」都該算工資才對。所謂「業績」獎金是看工
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作績效給的，而不是老闆心血來潮看心情突然獎勵你的
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對吧？那就算是工資。
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所謂「經常性」指的是制度上的經常，而不是每個月都
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要領到某個固定金額才算經常；比方說加班費好了，不
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一定每天都加班，加班時數也不固定，那難道加班費因
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為不是經常領它就不算工資了嗎？當然算工資
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04/01 00:07, 1年前 , 58F
加班費也是會有旺季淡季的
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04/01 00:07, 1年前 , 59F
一個月都沒加班就是沒工資啊
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04/01 00:10, 1年前 , 60F
業績也是分很多種 光是用獎金名義 你業績沒達到還能不
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04/01 00:10, 1年前 , 61F
能拿獎金？ 看合約怎麼寫囉
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04/01 00:16, 1年前 , 62F
沒加班沒工資跟加班費=工資有什麼衝突嗎XD有拿到的時
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04/01 00:16, 1年前 , 63F
候就是工資沒錯啊，又不會因為「這個月有加班拿到加
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04/01 00:16, 1年前 , 64F
班費，但上個月沒加班，所以加班費不是經常性不算工
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04/01 00:16, 1年前 , 65F
資」
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推
04/01 00:19, 1年前 , 66F
其實看勞保投保級距比較準 三個月的平均
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04/01 00:20, 1年前 , 67F
你要說是經常性工資 就是要納入勞保級距 對吧
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推
04/01 00:35, 1年前 , 68F
04/01 00:35, 68F
推
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去調解叫老闆來調解會算給大家看
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04/01 12:23, 1年前 , 70F
有喔！我的業績獎金是有繳勞健保的！
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推
04/02 12:53, 1年前 , 71F
有疑問可以洽人資，不是有薪資單嗎？加上業績獎金，能否
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04/02 12:53, 1年前 , 72F
證明2月份創造多少業績.這些除非自己有佐證資料，否則困
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04/02 12:53, 1年前 , 73F
難。
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04/03 11:25, 1年前 , 74F
有打電話給人資喔！人資也覺得沒有加上業績很奇怪，
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04/03 11:25, 1年前 , 75F
但薪資審核是財會，財會只說因為離職不能領，也說不
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04/03 11:25, 1年前 , 76F
出依據哪一條規定，我們業績是固定每月最少6500$
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