Re: [問題] 做6休2 第6天算加班嗎?

看板Salary作者 (狐)時間1年前 (2023/03/26 08:11), 1年前編輯推噓5(5推 0噓 12→)
留言17則, 9人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
這邊是不是都沒人做過工廠活啊 怎連四班三輪都可以講的好像什麼違法生意一樣？ 變形工時是勞資雙方協調就好的事 這勞基法都寫明了 比較謹慎的公司就會叫你簽約 重工業需要連續生產的都會這樣啊 每個月多出來的工時怎麼計算 這就有點看各公司的良心了 好公司一律用加班費計算，碰到國定假日還有額外加成 普通的就是照加班時數計算 爛公司就是什麼都沒，就當普通上班日計算 或是逼你放假休掉 大概是這樣 很久以前的印象了 -- 本人在此宣誓，絕不向法院提告任何一位在此篇文章中推噓文的鄉民 依「大法官釋字509號」 http://0rz.tw/CUxX6 基於憲法保障言論自由，對於善意發表言論採從寬解釋採取「真正惡意原則」 也就是發表言論時無毀損他人名譽的惡念，即使事後發現與真相有差距 都符合「善意」，否則就「有礙整體人類社會之進步」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.77.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679789501.A.1AC.html ※ 編輯: kitune (1.173.77.39 臺灣), 03/26/2023 08:12:05
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03/26 11:07, 1年前 , 1F
但是變形工時還是要符合正常工時的樣子，除非某些職業
03/26 11:07, 1F
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03/26 11:07, 1年前 , 2F
有特別簽約
03/26 11:07, 2F
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03/26 11:21, 1年前 , 3F
就是合乎規矩啊 早就都替輪班生產線想到了 帳面上通通合法
03/26 11:21, 3F
推
03/26 13:49, 1年前 , 4F
符合某些規定的產業的確可以變形工時
03/26 13:49, 4F
推
03/26 14:21, 1年前 , 5F
就原po太菜，搞不懂工廠的默契，上來亂問些常日班
03/26 14:21, 5F
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03/26 14:21, 1年前 , 6F
的人啊！
03/26 14:21, 6F
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03/26 17:25, 1年前 , 7F
我只知道很多保全業是做24休6
03/26 17:25, 7F
推
03/27 00:48, 1年前 , 8F
只有你說成違法生意 為了發文辛苦了
03/27 00:48, 8F
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03/27 06:25, 1年前 , 9F
不用抬槓了啦 你是中文不好還是假裝沒看到上一篇的推文
03/27 06:25, 9F
推
03/27 15:40, 1年前 , 10F
請問用"加班費計算"跟照"加班時數計算"的差異是什麼？
03/27 15:40, 10F
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03/27 18:29, 1年前 , 11F
倍數差異啊 有的公司很賊 細節要看你公司 最賤的只給1.33
03/27 18:29, 11F
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03/27 21:47, 1年前 , 12F
保全做1休1 做24小時再休息
03/27 21:47, 12F
推
03/29 18:11, 1年前 , 13F
真心希望那間公司的HR有上來看
03/29 18:11, 13F
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03/30 15:42, 1年前 , 14F
如果要合法 當日上班超過八小時要算平日延長工時加班
03/30 15:42, 14F
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03/30 15:42, 1年前 , 15F
費 上班天數超過變形工時週期的例/休 多的天數要照休
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03/30 15:42, 1年前 , 16F
息日算 至於國定假日有沒有多給錢這個部份 如果是合法
03/30 15:42, 16F
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03/30 15:42, 1年前 , 17F
挪移假日就不用給
03/30 15:42, 17F
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文章代碼(AID): #1a7usz6i (Salary)
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