[討論] 請問“試用期 ”合法？薪水比較少

看板Salary作者 (尹天仇)時間1年前 (2023/02/25 22:08), 1年前編輯推噓65(67推 2噓 281→)
留言350則, 34人參與, 1年前最新討論串1/1
如題 現在有試用期？ 我很好奇 ----- ※ 編輯: dd44611 (180.217.146.169 臺灣), 02/25/2023 22:16:05
推
02/25 22:17, 1年前 , 1F
"試用期"是勞資雙方自行約定 只要內容不違法當然可以
02/25 22:17, 1F
推
02/25 22:40, 1年前 , 2F
只要你同意，就可以有試用期，其實就是短期約聘合約
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02/25 22:43, 1年前 , 3F
試用期薪水也有在合約吧
02/25 22:43, 3F
噓
02/26 00:19, 1年前 , 4F
不要在唬爛甚麼是用歧視短期約聘了 那是違法的
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02/26 00:20, 1年前 , 5F
試用期為勞資雙方約定 但試用期開除一樣要付資遣費
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只是依照台勞法給的只有一點點而已
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推
02/26 02:38, 1年前 , 7F
現在還有試用期哦?
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02/26 03:11, 1年前 , 8F
你沒本事談價就只能吃一個月到三個月不等的試用期==
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推
02/26 09:18, 1年前 , 9F
種花表示試用期就6個月 跟會不會談有什麼關係 樓上
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想笑死誰
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02/26 09:30, 1年前 , 11F
試用期大部分是跟公司規定有關..連這都搞不清楚的我想
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02/26 09:31, 1年前 , 12F
應該也不是啥底子硬到公司會為你破例的角色..
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推
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試用期(X) 凹你期(O)
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三小試用 可就可 不可就不可 一天就會知道
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就算你幹10年 也不代表你明天不會出包 不用fire
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願意被凹當奴隸不是你個人問題 是整體勞工跟人權問題
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王八蛋奴隸勞工
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沒有那麼複雜 1.國家法規早在二十幾年前就沒有「試用
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期」這個詞了 現在聽到這詞多半是企業自己內部制度慣
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性套上這個名字而已（但絕大多數台灣企業乃至上市櫃大
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廠都還有這詞）
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2.不管企業怎麼套怎麼用 只要整體操作（合約、權利義
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務、保險等）沒有違反法規 它就跟獎金分配、年度金獎一
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樣只是個內部制度名詞
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3.實務上台灣公司的「試用期」大概幾乎都只是兩種情況
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第一是真的「試用」 例如先用三個月約聘合約聘你 等
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到三個月將近再視狀況有機會續約或轉正 但這是必須白
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紙黑字寫在到職的合約裡的 因為定期和不定期契約許多
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操作和權利是不一樣的 然後說坦白一點通常是免洗替代
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性很高也預期流動性很高的工作才會這樣操作 因為一個
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公司認為是核心競爭力之一、想好好發展培養的職務 當然
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是從一開始就正職聘雇 員工也比較有向心力 誰會想幾個
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月後再重新操作一次給自己一堆麻煩和成本？
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4.第二種狀況也是大多台灣公司更常見的 是一開始就是
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正職 你從到職的第一天所有權利和敘薪方式就跟公司老人
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是一模一樣的 「試用期」只是公司跟新人約定的「在這
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裡的發展階段」 例如三個月是新人學習期、適用新人訓練
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制度 或者三個月有個評核 表現好可以有第一次調薪等（
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而且在整個島人力和人才愈來愈缺的情況下 為了順利招
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還有 271 則推文
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工作怎麼辦？ 簽了啊！ 如果仍然繼續工作算賺到， 合約
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就當沒看到， 但是勞工就是要賭後續如果公司真的白癡到
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用定期契約叫他走， 具名檢舉還有上法院很麻煩而已。
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推
02/28 16:21, 1年前 , 314F
勞工要知道自己的權利。 至於勞工是否要肩負責教育企業
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的「任務」， 就是自行考量了。 因為勞動基準法第9條要
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具名檢舉 比較容易成立裁處， 因為實務還是會看勞工有沒
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有權利受損。 如果勞工定期契約簽了20年，順順利利的退
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休，每年的特休也都有累計、有給， 除非具名申訴， 不然
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笨公司 就是簽了一個沒用的東西塞在抽屜啊....
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推
02/28 16:23, 1年前 , 320F
然後「預告期工資」跟「資遣費」 是兩個不同的東西啊！
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02/28 16:23, 1年前 , 321F
到職3個月內，資遣勞工沒有預告期。 但是資遣費這種東
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02/28 16:23, 1年前 , 322F
西，就算是到職一天也有啊～ 很多勞工都弄不清楚， 但是
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02/28 16:23, 1年前 , 323F
我沒想到會在版面看到這個誤解...
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02/28 16:49, 1年前 , 324F
然後再看看他同版其他篇振振有詞的推文…
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推
02/28 16:50, 1年前 , 325F
嘆為觀止 真的......
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02/28 16:50, 1年前 , 326F
試用期簽短期約是違法的這件事 喂狗資訊一堆不是嗎？
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02/28 16:50, 1年前 , 327F
都會上PTT了耶
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02/28 16:56, 1年前 , 328F
是真的不懂，還是為了吵贏硬拗啊
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推
02/28 19:15, 1年前 , 329F
不怕不懂，就怕裝懂，然後聲音還很大超兇...= =, 諮詢
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02/28 19:15, 1年前 , 330F
的時候最怕這一種...
02/28 19:15, 330F
推
03/01 02:02, 1年前 , 331F
看到把預告期工資跟資遣費混為一談的搞笑言論...我瞬間
03/01 02:02, 331F
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03/01 02:03, 1年前 , 332F
覺得不用再比下去了吧XD
03/01 02:03, 332F
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03/01 02:53, 1年前 , 333F
其實更前面他聽不懂grove的解釋還硬要扯自己的觀念才是正
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03/01 02:53, 1年前 , 334F
確的時候就知道不用比了，只是覺得工作版這種鍵盤俠一多
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03/01 02:53, 1年前 , 335F
起來頭就有點痛
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03/01 03:01, 1年前 , 336F
本來就沒有試用期這種東西，鬼島很多公司都在掰跟騙
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03/01 03:02, 1年前 , 337F
哪有甚麼試用期這種鬼島成天掰出來的術語
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推
03/01 07:54, 1年前 , 338F
這就是資方話術啊 不用試用期 改其他字眼就能接受嗎？
03/01 07:54, 338F
推
03/01 09:29, 1年前 , 339F
"試用期"法院多採取解雇權保留說 而非定期契約
03/01 09:29, 339F
推
03/01 10:01, 1年前 , 340F
那是在契約屬於「不定期契約」的前提下，法院對於試
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03/01 10:01, 1年前 , 341F
用期的約定採解僱權保留說，在試用期內資遣員工，可
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03/01 10:01, 1年前 , 342F
以不用達到勞基法第11條合法事由的標準
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03/01 12:24, 1年前 , 343F
這串所有討論大概是從我那段囉嗦的推文開始 不過看來
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03/01 12:24, 1年前 , 344F
我說的還遠遠不夠全面 感謝樓上許多司法實務界人士的
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03/01 12:24, 1年前 , 345F
分享和賜教 現在法界願意上PTT分享的人實在很少XD
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03/01 13:56, 1年前 , 346F
呵呵~ PTT勞權女神 賴疲勞母狗 底下的人被罵狗 也不敢吭聲
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03/01 13:56, 1年前 , 347F
真以為鍵盤打打字 或是 帶風向跟風拉人就有用嗎? 嘻嘻
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推
03/02 09:07, 1年前 , 348F
第一次看到有人臉被打一次還不夠還硬要被打兩次三次四次
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03/02 09:07, 1年前 , 349F
五次的
03/02 09:07, 349F
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03/02 19:59, 1年前 , 350F
朝聖
03/02 19:59, 350F
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