[問題] 升不上去的下一步

看板Salary作者 (瑪蒂達)時間1年前 (2022/12/27 03:40), 編輯推噓28(29推 1噓 36→)
留言66則, 48人參與, 2年前最新討論串1/1
在同間公司工作快五年了 除了第一年進去沒多久有升一級 (專員升資深專員） 然後就怎麼樣都升不上去 績效部分一直都不錯 這兩年意識到自己年過30了有更積極爭取 也向上司表明今年就是要爭取升職 這一整年比以往更努力把握各種表現機會 除了份內工作還接了新專案 跟其他部門合作都獲好評也有拿出成果 對內部則是有嘗試帶人 把工讀生訓練到可以獨立作業、工作成效幾乎等同正職的程度 年中時還被指派參加公司的基層主管人才培訓 原本以為應該有被放進升職名單裡吧 結果年底又被打了回票 回想起過去幾年 似乎就是一直在被各種忽悠 雖說薪水有調高 但每年升遷都被各種理由跳過 感覺很不好受 連比較晚進公司的新人職稱都跟我同級了 明年我有生子規劃 應該是更不可能升 也想過是否有哪裡得罪上司 這樣下去是否只有離職一途？ 還是就看開不管頭銜爽爽隨便做？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.252.61.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672083629.A.D18.html
推
12/27 06:14, 1年前 , 1F
被冷凍
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12/27 07:13, 1年前 , 2F
新人同職等，薪水又不會跟你一樣
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12/27 07:14, 1年前 , 3F
你如果很在意頭銜，就直接跳槽談上一級啊
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12/27 07:15, 1年前 , 4F
或者說看看單位內，能升遷的跟你有什麼不同
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12/27 07:26, 1年前 , 5F
往上升是什麼階級？店長？經理？
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推
12/27 07:52, 1年前 , 6F
下一步通常是找主管聊聊，詢問可能性，然後不免俗的被畫
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12/27 07:52, 1年前 , 7F
大餅，你又多留一年才死心
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推
12/27 08:16, 1年前 , 8F
問就是跳
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12/27 08:39, 1年前 , 9F
都做五年了就去試試水溫？
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推
12/27 09:05, 1年前 , 10F
上面有缺嗎?沒缺怎麼升?
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推
12/27 09:05, 1年前 , 11F
專員本來就很難升，沒卡到管理職就是這樣
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推
12/27 09:13, 1年前 , 12F
不是不升你，是沒有再往上的位置。建議跳槽
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12/27 09:29, 1年前 , 13F
有時候就是沒缺 除非公司是屬於擴張的階段
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12/27 09:30, 1年前 , 14F
錢比職稱重要
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12/27 09:42, 1年前 , 15F
跳槽
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推
12/27 10:08, 1年前 , 16F
這種狀況就是跳槽 去外面面試
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12/27 10:59, 1年前 , 17F
跟我差不多 所以我已經提離職了
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推
12/27 11:09, 1年前 , 18F
跳槽吧
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12/27 11:16, 1年前 , 19F
薪水有調不錯了 升遷要等老屁股走掉 畢竟編制就擺在
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12/27 11:16, 1年前 , 20F
那
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推
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跳槽 錢還能談更高
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12/27 11:49, 1年前 , 22F
只想當最資深的非管理職
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12/27 11:50, 1年前 , 23F
先搞清楚公司職涯路徑,上一級是有缺才有人,還是像技術職可
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12/27 11:51, 1年前 , 24F
可以是無限的. 管理職通常一個蘿菠一個坑,沒缺主管也沒辦法
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推
12/27 12:11, 1年前 , 25F
如果有被放進訓練名單，至少代表上面覺得把你放備選ok，
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12/27 12:11, 1年前 , 26F
但是實際還是要有缺才能升
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12/27 12:39, 1年前 , 27F
把你上面的弄走就可以了
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12/27 12:54, 1年前 , 28F
人力網站很多3、4萬經理，你要嗎？
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12/27 13:32, 1年前 , 29F
錢才是重點
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12/27 13:44, 1年前 , 30F
沒人脈當然就是跳嚕
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推
12/27 14:38, 1年前 , 31F
專員職這條線很難升,以我來講,先外派當主管表現尚可
12/27 14:38, 31F
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12/27 14:39, 1年前 , 32F
回來才有機會,但是很常是出去了就很難回來了
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12/27 14:40, 1年前 , 33F
想當管理職同時也得多培養別部門的人脈
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推
12/27 15:48, 1年前 , 34F
有錢就好....頭銜是幹嘛的
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噓
12/27 16:11, 1年前 , 35F
有員額限制啊
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12/27 16:46, 1年前 , 36F
薪水有加才是重點吧？
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推
12/27 17:20, 1年前 , 37F
我也是 做快五年 薪水比不上三七四妾 皇國親戚 離職後
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12/27 17:20, 1年前 , 38F
找到薪水更高的工作
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推
12/27 18:53, 1年前 , 39F
頭銜可以自己印名片，愛叫什麼就叫什麼，錢才是真
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12/27 18:53, 1年前 , 40F
的，善意提醒
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推
12/27 19:12, 1年前 , 41F
沒缺怎麼升啊？
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推
12/27 20:08, 1年前 , 42F
我是主管擔心我會拉他下台，所以不升哈哈哈哈
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推
12/27 21:59, 1年前 , 43F
不想升？等到你身旁的同事，有事沒事講一些風涼話調侃你
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12/27 21:59, 1年前 , 44F
的時候，你就會很想升了。
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推
12/28 00:29, 1年前 , 45F
沒缺怎麼升..
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12/28 07:30, 1年前 , 46F
換工作加薪最快 也可以直接找主管缺
12/28 07:30, 46F
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12/28 07:53, 1年前 , 47F
我跟你一樣狀況，後來直接換工作，升職又加薪
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推
12/28 08:33, 1年前 , 48F
明年景氣這麼差，不下去就不錯了
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12/28 09:10, 1年前 , 49F
也才五年，新人升資深和資深再往上的門檻和名額本來就不
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12/28 09:10, 1年前 , 50F
會一樣啊，如果薪水和績效持續不錯還可以待吧，真的不爽
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12/28 09:10, 1年前 , 51F
等就直接跳槽會更快，但我不覺得卡五年沒升遷哪裡過份
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12/28 09:12, 1年前 , 52F
跳槽升官加薪
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12/28 09:26, 1年前 , 53F
一般大公司，主管要再升遷都得跟上面推薦接班人的，但他
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推薦以後到實際升遷還有一段路
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12/28 10:17, 1年前 , 55F
有加薪比較實際
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12/28 12:18, 1年前 , 56F
跟我當初差不多 我是換工作
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推
12/28 17:54, 1年前 , 57F
你學歷問題？
12/28 17:54, 57F
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12/28 21:12, 1年前 , 58F
重點還是薪水阿。面試也是可以看看自己的行情到哪
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12/28 23:31, 1年前 , 59F
有的傳產課長不是才4萬初？錢有到位的話,職稱應該還好吧
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12/29 17:07, 1年前 , 60F
跳槽 或者躺平
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12/29 22:15, 1年前 , 61F
有些SI職稱給到經理處長，但給的是工程師薪水，錢才是真的
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12/31 08:20, 1年前 , 62F
離職離職離職
12/31 08:20, 62F
推
01/01 14:11, 2年前 , 63F
公司有賺錢徵人才有可能升職。績效只是小部分考量
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01/01 14:12, 2年前 , 64F
一堆工程師都完全沒再管公司營收
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01/01 14:12, 2年前 , 65F
每天都在問為什麼升不上去
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推
01/01 15:03, 2年前 , 66F
年後離職
01/01 15:03, 66F
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