[問題] 請問資遣後工資的計算方式

看板Salary作者 (AS)時間1年前 (2022/11/02 20:14), 編輯推噓8(8推 0噓 48→)
留言56則, 10人參與, 1年前最新討論串1/1
前幾天公司主管叫我做到年底(剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了,我也打算反擊 基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢, 而且公司不成文規定是禁止休假,所以也沒有特休,然後也沒換成錢。 那我有個問題,加班費應該是分配到當月工資, 那特休跟國定假日事後討回列入工資時,是怎麼分配? 全部加到離職當月?或是平均分配給全部月份? 因為這關係到投保金額計算跟失業補助, 目前上班太累,想請特休(反正對方都想資遣你了), 另外研究勞資爭議也需要一些時間, 但是怕請了特休,失業補助說不定會少個800元*6個月之類的就很划不來了, 麻煩大家解惑,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.170.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1667391267.A.970.html
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11/02 20:20, 1年前 , 1F
問勞工局，順便檢舉公司違法的部分，給老闆一點教訓
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……
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11/02 20:36, 1年前 , 3F
哪個月欠的就算那個月？
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11/02 20:49, 1年前 , 4F
因為公司就是不准你休特休，所以分散在所有月份比較合理嗎？
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11/02 20:51, 1年前 , 5F
當然我是希望計在最後一個月之類的，這樣失業補助會比較高Q.
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11/02 20:51, 1年前 , 6F
Q
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推
11/02 20:52, 1年前 , 7F
如果沒有任何文件就要逼你走，公司可能沒有依法通報，
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11/02 20:52, 1年前 , 8F
建議先檢舉
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11/02 20:54, 1年前 , 9F
現在要做的是搜集全部的打卡記錄，然後趁現在報全部的
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11/02 20:54, 1年前 , 10F
加班費，勞基法沒規定要多久以內報，有問題等調解和上
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11/02 20:54, 1年前 , 11F
法院再說
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11/02 20:59, 1年前 , 12F
資遣費是公司最後給的六個月的平均薪資做計算，失業補
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11/02 20:59, 1年前 , 13F
助是看最後六個月的投保薪資做計算，跟有沒有休假沒有
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11/02 20:59, 1年前 , 14F
很強烈的正相關，這個部分還要看公司有沒有幫你調整投
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11/02 20:59, 1年前 , 15F
保薪資來決定，差距可能不會太明顯
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11/02 21:10, 1年前 , 16F
公司不能禁止休員工休特休，如果沒有正當理由，也是違
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反勞基法的，
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推
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資遣有謀職假，不用請特休
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11/02 21:56, 1年前 , 19F
我沒有答應違法資遣,所以目前也沒有求職假
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11/02 22:30, 1年前 , 20F
輔助？資遣後的那六個月嗎？只跟你的投保薪資有關，
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11/02 22:30, 1年前 , 21F
經常性薪資的部分就看你有沒有保留薪資單了，你要追
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11/02 22:30, 1年前 , 22F
討加班費大概也會看這個吧？
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推
11/02 22:43, 1年前 , 23F
提醒你 調解建議直接跟法院申請 勞工局調解就是個笑話
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11/02 22:44, 1年前 , 24F
你浪費時間跟勞工局調解了 最後萬一走上訴訟法院也是
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11/02 22:44, 1年前 , 25F
叫你再調一次 那不然一開始就直接跟法院聲請
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11/02 23:15, 1年前 , 26F
特休未休畢買回是另外加的，不算在資遣費的平均工資
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11/02 23:15, 1年前 , 27F
裡面
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11/03 01:51, 1年前 , 28F
想不到我的偶像K大留言了(
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11/03 06:26, 1年前 , 29F
26F,那只能調解時提出彌補差額了？
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11/03 12:05, 1年前 , 30F
對啊，如果到你離職那天還有沒休完的特休，雇主就要
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11/03 12:05, 1年前 , 31F
折換成錢給你
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11/03 12:05, 1年前 , 32F
然後加班費（包含假日出勤）那些是要算在平均工資裡
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11/03 12:05, 1年前 , 33F
的
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11/03 12:09, 1年前 , 34F
如果最後確定合法（或合意）資遣，以你的情況拿到的
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11/03 12:09, 1年前 , 35F
錢應該要有資遣費+特休買回+未給足的加班費（含假日
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加班）
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11/03 13:31, 1年前 , 37F
直接打給勞工局順便檢舉
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推
11/03 22:20, 1年前 , 38F
呃 我什麼時候有粉絲了XDDD
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推
11/04 02:11, 1年前 , 39F
原來可以直接向法院申請調解，學到了，但是是向一般法院
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11/04 02:11, 1年前 , 40F
嗎？有的公司刷卡上下班不提供出勤紀錄的，這種不知要怎
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11/04 02:11, 1年前 , 41F
麼處理
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推
11/04 02:26, 1年前 , 42F
勞基法有規定要有出勤紀錄，沒有什麼叫不提供的
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11/04 03:16, 1年前 , 43F
那條罰最少90000，說不定有公司會跟你賭
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11/04 03:44, 1年前 , 44F
非常崇拜K大，能痛斥主管後，還回歸公司千分之一不到的機率
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11/04 03:44, 1年前 , 45F
吧！論述強，又勇敢，我每天都會膜拜你，為求正確性,你位在
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11/04 03:44, 1年前 , 46F
新莊的
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11/04 03:45, 1年前 , 47F
但哪一方，我要確定我膜拜對了方向^_^
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推
11/04 12:28, 1年前 , 48F
回chai大 勞事法規定資方有義務要提供出勤紀錄
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11/04 12:29, 1年前 , 49F
如果資方堅持不提供 於訴訟時跟法院直接聲請即可
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11/04 13:17, 1年前 , 50F
因為勞動事件法是去年才開始施行，所以可能很多人還
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11/04 13:18, 1年前 , 51F
不知道可以直接向法院申請調解吧
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11/04 13:18, 1年前 , 52F
好處是如果調解不成要進入訴訟，會直接由調解庭法官
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11/04 13:18, 1年前 , 53F
審理，就不用像以前如果跟勞工局/勞動局申請調解不成
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11/04 13:18, 1年前 , 54F
，打訴訟的時候還要重新提一遍證據什麼的，會省事很
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11/04 13:18, 1年前 , 55F
多
11/04 13:18, 55F
推
11/04 14:18, 1年前 , 56F
勞工局調解就是垃....當我沒說
11/04 14:18, 56F
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