[問題] 降薪或是繼續找工作

看板Salary作者 (jui)時間1年前 (2022/10/29 01:37), 1年前編輯推噓40(41推 1噓 101→)
留言143則, 41人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
最近面試面得有點挫折所以想來問看看各位前輩們的意見 我畢業後就一直都在會計師事務所工作 工作內容是計算薪資並替客戶處理其他和薪資相關的問題 因為在事務所待了5年且有做到算是小主管的職位，最後月薪到達50k (不包含業績獎金) 離職後休息一陣子，這個月開始在找HR的職位(薪酬或是C&B)，我是以50k做為目標在求職 目前有拿到offer或是洽談中的缺都被砍薪5k-10k不等 原因幾乎都是公司對該職位所設定的薪資本來就沒有那麼高且我沒有實際的HR經驗 下禮拜要回覆一個45k的offer，工作內容我蠻喜歡的 對方也說他已經盡可能幫我拉高薪資，在同職等裡面已經很高 因為這是我目前談到最高的所以有點猶豫 前同事有安慰我說他之前從事務所離開也是找了好一陣子才找到薪資滿意的工作 建議我不要降薪繼續找工作，多往外商或新創的職缺去找 但因為現在要到年底了，我有點擔心是不是要找到過年後 另外一方面還有經濟因素的考量，如果繼續找工作的話可能要找一份兼職 還請各位給我一些建議，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.46.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1666978673.A.844.html
推
10/29 01:48, 1年前 , 1F
醫牙電資
10/29 01:48, 1F
推
10/29 03:54, 1年前 , 2F
你可以把這份當兼職的心態當過渡,等年後再找自己滿意
10/29 03:54, 2F
→
10/29 03:54, 1年前 , 3F
的offer. 我也是這樣先接受砍薪超過45%(含獎金)的事實
10/29 03:54, 3F
推
10/29 04:16, 1年前 , 4F
HR與會計不一樣，這樣算轉職吧
10/29 04:16, 4F
推
10/29 06:24, 1年前 , 5F
你的專業沒有銜接，薪資卻想要銜接
10/29 06:24, 5F
→
10/29 07:24, 1年前 , 6F
算薪資這件事算有銜接啦..只是一般公司給hr就那樣
10/29 07:24, 6F
→
10/29 07:25, 1年前 , 7F
除非你要朝比較大型的企業去找
10/29 07:25, 7F
→
10/29 07:35, 1年前 , 8F
算薪資只能在HR多個function 其中一個部分吧，要高薪
10/29 07:35, 8F
→
10/29 07:35, 1年前 , 9F
要會多個才有機會
10/29 07:35, 9F
推
10/29 07:50, 1年前 , 10F
你這樣其實算轉職，HR要懂得的東西又跟會計不太一樣了
10/29 07:50, 10F
推
10/29 08:23, 1年前 , 11F
你在會計有五年的經驗跟專業，在HR是新人，為什麼
10/29 08:23, 11F
→
10/29 08:23, 1年前 , 12F
你可以設定這種不合理的薪水期望？這樣還能當HR嗎
10/29 08:23, 12F
→
10/29 08:24, 1年前 , 13F
明明有會計專業，為什麼不繼續做下去，反而讓自己
10/29 08:24, 13F
→
10/29 08:24, 1年前 , 14F
從零開始呢？是因為覺得會計比較辛苦，人資比較有
10/29 08:24, 14F
→
10/29 08:24, 1年前 , 15F
趣嗎？等你做了五年的人資，就會反過來羨慕會計的
10/29 08:24, 15F
→
10/29 08:25, 1年前 , 16F
專業能做得更長久，不會輕易被更年輕漂亮的妹妹取代
10/29 08:25, 16F
→
10/29 08:26, 1年前 , 17F
許多企業的HR部門都是少數資深正職配幾位約聘，甚至
10/29 08:26, 17F
→
10/29 08:27, 1年前 , 18F
把計算薪水的工作外包出去，因為它的工作內容更不
10/29 08:27, 18F
→
10/29 08:27, 1年前 , 19F
需要特別的專業。
10/29 08:27, 19F
→
10/29 08:28, 1年前 , 20F
缺錢的話，就努力往薪水高的領域爬，不是往有趣的
10/29 08:28, 20F
→
10/29 08:28, 1年前 , 21F
的方向。薪水往下拉之後，要再往上拉就沒那麼容易
10/29 08:28, 21F
抱歉，可能沒有解釋清楚 我雖然在事務所工作，我的專業不在會計方面，而是計算薪資及其相關的勞健保和稅務處 理 其實就是承接樓上s大所說的薪水外包的部分 目前會薪水這樣設定也是因為幾個跟我熟識的同事新工作其實比這個數字還要高 謝謝目前各位的意見，我會再思考一下 ※ 編輯: kruglyy (111.71.46.158 臺灣), 10/29/2022 08:43:48
推
10/29 08:55, 1年前 , 22F
不要降薪的想法是對的
10/29 08:55, 22F
推
10/29 08:55, 1年前 , 23F
大公司人事分的比較細，小的通常很雜，專業不被重視
10/29 08:55, 23F
→
10/29 08:55, 1年前 , 24F
但有經濟考量的話先去做45K也是對的
10/29 08:55, 24F
推
10/29 09:31, 1年前 , 25F
我也想到了。簡單的說，你在事務所做的事情，是企業
10/29 09:31, 25F
→
10/29 09:31, 1年前 , 26F
外包給你們事務所的工作，對吧？所以當你想跳往企業
10/29 09:31, 26F
→
10/29 09:32, 1年前 , 27F
的時候，有兩個方向，一是做跟你現在一樣的工作，但
10/29 09:32, 27F
→
10/29 09:32, 1年前 , 28F
是該企業比較有錢，願意出較高的薪水直接找有經驗的
10/29 09:32, 28F
→
10/29 09:33, 1年前 , 29F
人，也就是你現在的方向。另一種是，成為管理這類
10/29 09:33, 29F
→
10/29 09:33, 1年前 , 30F
委外工作的管理職位，也就是說因為你以前是被委外的
10/29 09:33, 30F
→
10/29 09:33, 1年前 , 31F
一方，現在轉為將工作委外的一方，這樣的經驗會加分
10/29 09:33, 31F
推
10/29 09:35, 1年前 , 32F
你本來是小主管，現在轉成沒有經驗的HR(雖然工作內
10/29 09:35, 32F
→
10/29 09:36, 1年前 , 33F
容是你熟悉的)，這樣薪水難免會有落差。如果不是有
10/29 09:36, 33F
→
10/29 09:36, 1年前 , 34F
迫切的理由要馬上離職(例如已經累到傷害身心健康)，
10/29 09:36, 34F
→
10/29 09:37, 1年前 , 35F
再待一陣子，看年後會不會釋出較多的職缺。
10/29 09:37, 35F
噓
10/29 11:28, 1年前 , 36F
建議找性質相近的工作不要降薪，你都爬五年了倒退嚕很
10/29 11:28, 36F
→
10/29 11:28, 1年前 , 37F
辛苦，除非你很確定你想放棄現在會的東西換跑道
10/29 11:28, 37F
推
10/29 11:31, 1年前 , 38F
不好意思按到噓= =
10/29 11:31, 38F
還有 66 則推文
→
10/30 13:10, 1年前 , 105F
你大概只是入門中的入門等級而已…
10/30 13:10, 105F
→
10/30 13:12, 1年前 , 106F
你懂erp 系統嗎？你懂oracle 、sap嗎？你會寫邏輯嗎
10/30 13:12, 106F
→
10/30 13:12, 1年前 , 107F
你會評估pay scale嗎？你會設計KSA嗎？
10/30 13:12, 107F
推
10/30 13:46, 1年前 , 108F
有樓上的能力會開價多少？講要會ERP有點誇張，
10/30 13:46, 108F
→
10/30 13:46, 1年前 , 109F
台灣很多導入顧問也不懂ERP，會HCM或HR模組就好了啦
10/30 13:46, 109F
→
10/30 14:18, 1年前 , 110F
都會基本都75k起跳,連系統都不會,難到每個月都excel?
10/30 14:18, 110F
→
10/30 14:19, 1年前 , 111F
Erp 當然是hr 模組，誰說整個erp 了
10/30 14:19, 111F
推
10/30 17:28, 1年前 , 112F
應該是說，養得起ERP的公司都有一定的規模跟獲利
10/30 17:28, 112F
→
10/30 17:28, 1年前 , 113F
比較給得起薪水 XD
10/30 17:28, 113F
我再稍微說明一些地方 HR的工作我有些了解 我之前每天接觸的客戶窗口就是HR 我也知道我之前負責payroll並不是一個薪酬或是C&B人資工作的全部 不是無緣無故就想要去當HR 先前有提到的同事的新工作薪水比我的預期薪資還要高 那些同事當初是跟我一樣的工作內容 甚至也跟我的經歷一樣一畢業就在事務所工作到今年才離職 所以我才會對於薪資有這樣的堅持 但看來我就還是想得太簡單了 而會決定會先離職再找新的是要避開忙季且工作其實搞到有一點點身體跟心理不適 雖然很輕微也可能被覺得草莓但就給自己一點假期 結果現在找工作還是搞到自己很焦慮也是很白癡 抱歉碎念了一堆但謝謝大家的推文 我已經想好要怎麼做了 ※ 編輯: kruglyy (111.71.46.158 臺灣), 10/30/2022 17:34:40
推
10/30 17:35, 1年前 , 114F
以為人資是行政助理進階版，不用專業技能也能做吧
10/30 17:35, 114F
推
10/30 17:35, 1年前 , 115F
沒看到已經離職 不然原職應該是最好的了
10/30 17:35, 115F
→
10/30 17:35, 1年前 , 116F
看下來也覺得45k已經算高的了
10/30 17:35, 116F
→
10/30 17:35, 1年前 , 117F
遇過很多事務所出來 嫌棄業界薪資低 但是
10/30 17:35, 117F
→
10/30 17:35, 1年前 , 118F
實務經驗0 除非用到所學 不然基本就是從頭教
10/30 17:35, 118F
推
10/30 18:34, 1年前 , 119F
留得青山在不怕沒柴燒，工作是一輩子的(運氣好的話)
10/30 18:34, 119F
→
10/30 18:35, 1年前 , 120F
身體健康比什麼都重要。如果實在沒有更高薪的工作
10/30 18:35, 120F
→
10/30 18:35, 1年前 , 121F
也只能先去報到了，中斷越久越不利，尤其是後勤單位
10/30 18:35, 121F
推
10/31 16:19, 1年前 , 122F
HR另外一個高薪的領域是國營事業，輕鬆破百
10/31 16:19, 122F
推
10/31 16:25, 1年前 , 123F
其實就是你找工作的時機不對而已，原 PO 撐得下去的
10/31 16:25, 123F
→
10/31 16:25, 1年前 , 124F
話其實可以繼續撐，因為現在就是已經年底+景氣不好
10/31 16:25, 124F
→
10/31 16:26, 1年前 , 125F
大公司的薪酬、招募、訓練都是分開的，原 PO 朝這個
10/31 16:26, 125F
→
10/31 16:27, 1年前 , 126F
面相找是對的，但是奈何時機不對
10/31 16:27, 126F
推
10/31 21:01, 1年前 , 127F
你可以找做HR系統或外包的公司，甲乙方對調其實不容易
10/31 21:01, 127F
推
11/01 10:44, 1年前 , 128F
CB方便的專業可能跟薪酬設計、這個會搭配道職能、公司
11/01 10:44, 128F
→
11/01 10:45, 1年前 , 129F
職涯設計，還有像是compa要設定在哪一個等級，各個職階
11/01 10:45, 129F
→
11/01 10:46, 1年前 , 130F
又要距離compa差距多少，balabala，薪資計算跟勞健保那
11/01 10:46, 130F
→
11/01 10:46, 1年前 , 131F
些，真要說只是薪酬類工作的行政作業而已，不是CB工作
11/01 10:46, 131F
→
11/01 10:47, 1年前 , 132F
的真正專業範圍喔，而你轉職帶過去的又屬於偏行政業務
11/01 10:47, 132F
→
11/01 10:47, 1年前 , 133F
方便，說白了這些請一般行政做個一陣都很熟了，找你來做
11/01 10:47, 133F
→
11/01 10:47, 1年前 , 134F
算是相當大材小用，應該也是看中你原本專業在未來的發展
11/01 10:47, 134F
→
11/01 10:48, 1年前 , 135F
性，建議可以在面試時說明自己對CB的專業領域有興趣，
11/01 10:48, 135F
→
11/01 10:48, 1年前 , 136F
並且也已經開始學習相關的專業(相關課程很多)
11/01 10:48, 136F
→
11/01 10:49, 1年前 , 137F
應該比較有機會拉抬薪水喔~ HR領域其實蠻專業的，只是
11/01 10:49, 137F
→
11/01 10:49, 1年前 , 138F
台灣大部份企業不甚重視就是了~
11/01 10:49, 138F
推
11/03 22:30, 1年前 , 139F
薪資勞健保其實算是C&B最基礎的功能耶，資深一點的薪
11/03 22:30, 139F
→
11/03 22:30, 1年前 , 140F
酬專員還要規劃預算、薪酬設計等，你目前會的只是C&B
11/03 22:30, 140F
→
11/03 22:30, 1年前 , 141F
的執行而已
11/03 22:30, 141F
推
11/05 06:16, 1年前 , 142F
降薪一開始要沉得住氣，重新學習累積經驗，並且設定目標
11/05 06:16, 142F
→
11/05 06:16, 1年前 , 143F
後再跳槽拿回比以前更高的薪資
11/05 06:16, 143F
‣ 更多 kruglyy 的文章
文章代碼(AID): #1ZN1DnX4 (Salary)
‣ 更多 kruglyy 的文章
文章代碼(AID): #1ZN1DnX4 (Salary)