Re: [新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工　立委洪申翰批：違法的錯誤職場潛規則

看板Salary作者 (lks)時間1年前 (2022/09/17 18:49), 1年前編輯推噓2(6推 4噓 21→)
留言31則, 11人參與, 1年前最新討論串2/4 (看更多)
女員工懷孕一直都是職場很大的問題 小弟之前公司 因為晉用女性薪資相對男性低的關係 為了省成本，新建廠編制 編了大概30～40%女性員額 只要女性能上的一般缺 一律5/5開(包含一般設備開機在內) 品保類90%用女性 但是後來開始生產後的一系列問題 生理假、懷孕、育嬰假、病假等等等 最高紀錄一班9個人 3個懷孕/育嬰假 再加其他事病假的 到班就3、4、5個人 生產簡直崩潰 最後怎麼解的？ 送簽呈改編制 女性離職不補 那些缺慢慢洗成男性 現在大概就剩品保類用女性比較多 生產缺大部份通通洗回男的 女性總員額降到15%上下 女性實際工作有比較差嗎？ 沒有 但是用女性員工的副作用 真的沒辦法承受 罵企業有個屁用 直接不用了事 你自以為對女性好 給女性的福利越多 用工員額砍得越兇 很現實的 沒有人會白白損失承受 這樣你還認為 給女性福利是真的福利嗎？？ PS 晉用女性員工薪資多了不敢說 在受薪階級中穩穩前30% 比上不足，比下有餘... ※ 引述《anti87 (888)》之銘言： : https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx : 廖老大爆歧視懷孕女員工　立委洪申翰批：違法的錯誤職場潛規則 : 綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢，近期在直播時稱，可將懷孕女員工調職，當清 : 潔工或警衛，把4萬多元薪水降至2萬多元，引發輿論撻伐。台中市勞工局證實，去年8月 : 確實收到該集團歧視孕婦的申訴，尚未召開勞資調解，該集團即火速與對方和解，目前仍 : 依法了解琦玉集團的勞動條件，並要求廖老大「善待懷孕女員工」。對此，立委洪申翰表 : 示，像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則，就是這樣 : 的觀念，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育。 : 洪申翰指出，學者已清楚指出，台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲 : ，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多，甚至降 : 幅越來越大！從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必 : 須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。 : 更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到 : 職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替 : 代性的職缺。 : 洪申翰認為，如果從OECD其他國家的資料來看發現，不是所有國家的女性都像台灣這樣「 : 進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了並非產業與勞動政策的必然，且少子 : 化跟低生育率的問題，也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更 : 多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發 : 展，尤其是女性、長幼的照顧需求。 : 洪申翰說，因為勞動環境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭 : 中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境 : 相當重要的政策方向，現在已有很多團體已經提出，要設計更具彈性的「親職假」，在不 : 增加整體休假天數的前提下，調整過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8 : 歲的子女。 : 洪申翰提醒，即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中可以看見他自承： : 「公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示這起事 : 件，很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須 : 守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。 : 心得 (至少20字) : 像廖老大這樣以雇主為中心的觀念，除了違法外，更是錯誤的職場潛規則 : 也就是這種不友善的職場，讓許多年輕夫妻或女性不敢生育 : 若要改善這樣的亂象，除了落實勞基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事業 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.40.206 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1663411796.A.B62.html ※ 編輯: pujos (39.8.40.206 臺灣), 09/17/2022 18:51:20
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09/17 18:55, 1年前 , 1F
就讓沒請產假的女性同事去分擔阿 XD
09/17 18:55, 1F
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09/17 22:31, 1年前 , 2F
歐美都沒這問題 就台灣有這問題？
09/17 22:31, 2F
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09/17 22:51, 1年前 , 3F
歐美繳超過4成所得跟保險沒問題，你也要這麼繳?
09/17 22:51, 3F
推
09/17 22:59, 1年前 , 4F
這就是現實，要懷孕就看老公有沒有能力撐起家裡經濟
09/17 22:59, 4F
推
09/17 23:26, 1年前 , 5F
是以為每個女的都打算生小孩噢，外加別忘了現在男的也可
09/17 23:26, 5F
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09/17 23:26, 1年前 , 6F
以請育嬰假
09/17 23:26, 6F
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09/18 00:07, 1年前 , 7F
不是每個女生都打算生小孩，但是分擔別人工作應該
09/18 00:07, 7F
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09/18 00:07, 1年前 , 8F
每個女生都會不爽吧
09/18 00:07, 8F
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09/18 00:08, 1年前 , 9F
又不會加薪
09/18 00:08, 9F
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09/18 00:31, 1年前 , 10F
頂多額外給獎金吧 因為多攬一人的工作量
09/18 00:31, 10F
推
09/18 01:00, 1年前 , 11F
所以請產假的工作給不生小孩的女人去做？這是變相懲罰
09/18 01:00, 11F
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09/18 01:00, 1年前 , 12F
不生小孩的女性吧
09/18 01:00, 12F
噓
09/18 02:27, 1年前 , 13F
公司原本就要有彈性調整員額機制來應對了, 不應該由女
09/18 02:27, 13F
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09/18 02:27, 1年前 , 14F
性來承擔. 你這根本是傳產跟傳統思維...科技業跟外商
09/18 02:27, 14F
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09/18 02:27, 1年前 , 15F
就沒這問題...
09/18 02:27, 15F
噓
09/18 02:31, 1年前 , 16F
另外, 願意多承擔工作的人考績好, 分紅也多沒什麼不好
09/18 02:31, 16F
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09/18 02:31, 1年前 , 17F
, 不願互相幫忙只想做好自己就是拿普通考績普通分紅這
09/18 02:31, 17F
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09/18 02:31, 1年前 , 18F
很合理. 台灣生育率下降, 就是台灣公司跟職場薪資環
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09/18 02:31, 1年前 , 19F
境對願意生育的人都不友善...
09/18 02:31, 19F
推
09/18 08:07, 1年前 , 20F
說歐美沒這個問題的，你確定嗎？
09/18 08:07, 20F
噓
09/18 08:16, 1年前 , 21F
你我都是少子化的推手啊，孕婦同事留職停薪，你也不爽
09/18 08:16, 21F
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09/18 08:16, 1年前 , 22F
啊，公司也不請孕婦準孕婦，懷孕即失業.....等，整個
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09/18 08:16, 1年前 , 23F
社會就是不友善，所以少子是必然的
09/18 08:16, 23F
推
09/18 12:54, 1年前 , 24F
女性還是找有錢人嫁了再生吧 看看這有多可憐
09/18 12:54, 24F
噓
09/18 23:49, 1年前 , 25F
公司都在帶頭欺負孕婦，真的少子化剛好啦
09/18 23:49, 25F
推
09/19 16:35, 1年前 , 26F
這篇沒有欺負孕婦阿 只是遇缺不補而已
09/19 16:35, 26F
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09/19 17:47, 1年前 , 27F
不只孕婦，是逐漸把女性職缺，漸漸用男性取代
09/19 17:47, 27F
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09/19 17:48, 1年前 , 28F
不過這篇說的是真實，女性多的單位，不只要考慮孕婦
09/19 17:48, 28F
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09/19 17:49, 1年前 , 29F
女性請假頻率跟機會真的都偏高，實際組織人力要估7成
09/19 17:49, 29F
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09/19 17:51, 1年前 , 30F
有些人生理假是當作每個月的特休在請
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09/19 17:52, 1年前 , 31F
考量人力安排方便，傾向不採用女性是可以理解
09/19 17:52, 31F
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