[問題] 面試結束沒有問到問題

看板Salary作者 (Elvisc)時間1年前 (2022/07/28 11:30), 編輯推噓2(206)
留言8則, 5人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
手機排版 請見諒 日前參加一場面試,流程首先是單位主管面試,自認整體對答流程還算順暢;而面試約30 分鐘後,由HR單位接續面試,該單位主管離席。 HR面試過程大約一個小時,過程自認為回答也算順利,不過就在最後的時候,HR大概以超 快速的方式講了一些核薪方式與福利等相關訊息, 此場面試因為是視訊加上那段剛好有點爛線,其實我沒有很聽清楚他在說什麼。 當她說完後,HR就自己做Endding說有問題可以再連繫他。然後就Say Goodbye掛視訊了。 不知道他是不是很急著要處理其他事情。 很久沒面試的我在過程中與我預期的有點不一樣,我心中本來還有一些小問題想要問~請 問如果我現在發信問HR會不會影響 offer 呢? (offer還沒確認) 還是等到真的拿到offer在詢問? 當下本來想問的問題如上,如有其他建議問題也可以幫我補充 1.這個職缺如何產生的? 2.公司升遷制度? 3.調薪狀況(這題可問可不問,怕問了太白?) 還請各位前輩指導是否合宜~謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.158.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1658979036.A.FB6.html

07/28 11:37, 1年前 , 1F
不影響 但你問的這些問題,除非在很有制度的公司,不然
07/28 11:37, 1F

07/28 11:37, 1年前 , 2F
大概也不會給你很明確的答案
07/28 11:37, 2F

07/28 12:24, 1年前 , 3F
大外商公司都是要有缺才能招人 升遷就是你自認符合且
07/28 12:24, 3F

07/28 12:24, 1年前 , 4F
勝過50%下一階的職務 具體寫出貢獻且主管背書送委員
07/28 12:24, 4F

07/28 12:24, 1年前 , 5F
會同意 把握每年兩次固定時間 即可升遷
07/28 12:24, 5F

07/28 19:20, 1年前 , 6F
有問題就趕快問,人資又不是只面試你一個人
07/28 19:20, 6F

07/29 03:13, 1年前 , 7F
直接問,offer拿到了喬不攏更浪費時間
07/29 03:13, 7F

07/31 00:07, 1年前 , 8F
他不是說有問題可以問他
07/31 00:07, 8F
文章代碼(AID): #1YuWBS-s (Salary)
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