[討論] 派遣轉正職
最近遇到了一些問題,有機會聽聽大家的看法。
目前在台北的外商擔任派遣職,每年一簽,五月底為續簽的時程。
在今年初HR宣布公司的新政策。主要是說,公司將會對任職超過一年的派遣人員進行績效評估,通過的話會轉成正職。
目前在這家公司到五月底滿兩年年資,主管和人資在這幾天有對我進行訪談,向我表示:基本上,我在本職工作內容的處理是沒什麼太大的問題,主管交代事項也能順利完成,只不過有發現到我在於工作的態度好像不太積極,並不會主動跟上面要工作來做。
此外,也有外部的業務單位向他們反應,我在電話溝通時,好像使用的措辭會令人感到反感,甚至對方會覺得我已經失去控制了。
基於前述的兩點,主管暫時不會執行任何下一步的轉正職流程,並且人資有提出一個為期三個月的改善方案,希望能有一定程度的改變。
對我自己的規畫來說,其實進入這家公司的目的是想累積大約三年的經驗,到時候再跳槽,所以對於有沒有轉正職或是久留的得失心並不會太大。此外,也有向正職的同事洽詢,相關的特休或是獎金發放都與目前派遣職都無異處,更令我感到轉正的意興闌珊。
目前卡在一個很不喜歡的狀態,好像必須要演戲,裝得好像很積極的樣子,他們才會認可改善方案有達到目的,才能進行轉正職的程序。但其實心裡面還蠻想跟他們說:我沒有很想轉正,讓我低調的滿三年,就心滿意足了,可是講出來好像又有點怪怪的
題外話,不知道為什麼主管最近好像吃到炸藥一樣,一直在刁我的簡報,不斷的在找缺失,跟我說著簡報還有很多地方需要改進。
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※ 編輯: yutuski5566 (111.83.5.110 臺灣), 05/13/2022 00:43:34
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