[新聞] 勞工悲哀!基本工資調漲沒路用啦 慣老闆一招讓你愈領愈少
勞工悲哀!基本工資調漲沒路用啦 慣老闆一招讓你愈領愈少
https://tw.appledaily.com/life/20220106/ZKUBYVLAIBET7OKBNKSK6JYWBE/
基本工資從今年由去年的24000元,調升至25250元,調幅為5.2%,時薪則是由160元調升
至168元,調幅為5%,預估超過245萬名勞工受惠。但是政府的美意卻會被一些老闆扭曲
,一名網友就抱怨自己在連鎖加盟餐飲業工作,老闆用新的基本工資去換算,反而造成薪
水卻愈來愈低!
這名網友透過代友po文抱怨「老闆要員工共體時艱,從5月到12月,從月薪~時薪156.86,
2022/1月起開始竟然月薪改為$25,250。時薪還低於政府原規定的160元,還是連鎖加盟餐
飲業者,真是個爛!」
據網友附上的薪資算式,2021年12月底薪還有33000元加計勞健保補助3000元,月薪有
36000元,但公司此時便以「共體時艱」改以時薪換算,除下來時薪只有156元(低於當時
法定160元),造成月薪從36000元變相減為31350元。
網友說,更誇張的在於基本工資調漲實施後,也就是今年元旦起,因為政府調漲為25250
元,公司就發了規定,「因應政府明年度(2022年)起之調薪政策,薪資給付調整」其中一
項就是底薪從36000元改為以基本工資的25250計算!
這篇文獲得很多討論,畢竟很多民間公司都是政府規定一套,他們玩一套,老百姓只能默
默吞忍「每天都賺不到1500元,一天請假還要扣1500」「政府調,老闆想辦法不調,所以
漲基本工資無意義啦」「南部嗎?南部本來就沒有勞基法」「把月薪拆成時薪去計算總工
資…這邏輯我覺得不行」「勞健保補助是指6%不提撥嗎?」「慣」。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示,工資是由勞雇雙方議定,都需經過勞雇
雙方同意。這起個案像是雇主單方面逕調工資項目及計算方式,沒有全額給付,違反《勞
基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定,可處2萬至100萬元的罰緩。(即時新聞
中心/綜合報導)
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