[問題] 唉 新人到底該怎麼帶已刪文

看板Salary作者 (HighKing)時間2年前 (2021/12/31 00:39), 2年前編輯推噓25(33推 8噓 59→)
留言100則, 54人參與, 3年前最新討論串1/1
如題 本魯在設計圈 做影像類的小工作室 簡單介紹這圈子就是慘 低薪+過勞 大約三個月前公司招了一批新人 幾乎都是0經驗的菜雞 基本操作都有點問題 所以上班前一個月週末還培訓了40幾小時 還是業界超級大神前輩授課 近四個月下來 就是帶不起來 品質不行 量也衝不起來 只有一個勉強及格 工作態度也不太行 上班和午休回來都會遲到 有要求加班 目前一小時就是極限了 每日效率大概只有我們原生種的70%不到 老闆交代對新人要有耐心 但我真的快磨光了 原本還催眠自己 人家領多少錢做多少事 後來打聽之下 他們過試用期之後至少都32K 這價錢在業界是佛心新手價了耶... 但32K其實還是低薪 在台北生活非常辛苦 真的責備不下去 但放生又倒楣到我們原生種 唉...到底該怎麼辦QQ ====(補充)==== 有人問為什麼不請有經驗的 以前陸續請過好幾個 大部分1.2個月就砍了 設計圈求職市場的雷包遠多於即戰力 都用作品集在唬人 一堆大型專案的混分仔 給到5萬多還是請來猴子 還是會擺老的猴子 還有我覺得只有70%不行吧= = 都已經做比較簡單的部分了耶... 對我來說過了試用期至少要90%上下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.113.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1640882343.A.FD6.html
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12/31 00:47, 2年前 , 1F
試用期多少
12/31 00:47, 1F
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12/31 00:48, 2年前 , 2F
別請猴子
12/31 00:48, 2F
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12/31 00:56, 2年前 , 3F
找大神來教幹嘛 殺雞用牛刀ㄟ…
12/31 00:56, 3F
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12/31 00:59, 2年前 , 4F
都經驗0就要1對1啊 啊不然叫你老闆自己帶帶看
12/31 00:59, 4F
這個真的是大失策 原本不想給他們太大壓力所以放一起 應該要梅花座緊迫盯人才對...
推
12/31 01:32, 2年前 , 5F
拍拍 社會就這樣= =
12/31 01:32, 5F
噓
12/31 01:42, 2年前 , 6F
32K 呵呵
12/31 01:42, 6F
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12/31 01:42, 2年前 , 7F
BJ4
12/31 01:42, 7F
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12/31 01:48, 2年前 , 8F
說說何謂原生種
12/31 01:48, 8F
推
12/31 02:07, 2年前 , 9F
香蕉價請來會畫畫的猴子很棒了啦
12/31 02:07, 9F
推
12/31 03:06, 2年前 , 10F
32k的人我對他的要求是還會呼吸就好
12/31 03:06, 10F
推
12/31 04:24, 2年前 , 11F
可憐 32k那麼少 是要要求做什麼事啦 慣老闆喔
12/31 04:24, 11F
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12/31 05:58, 2年前 , 12F
32k是要要求什麼 正常作業沒出包就萬幸了
12/31 05:58, 12F
推
12/31 06:37, 2年前 , 13F
加一個小時已經很久了阿，不然要加到天亮直接要睡在
12/31 06:37, 13F
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12/31 06:37, 2年前 , 14F
公司嗎？你們就只願意花32k請人，這個價錢是要找多
12/31 06:37, 14F
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12/31 06:37, 2年前 , 15F
有才能的員工？不然開高一點找有經驗的阿
12/31 06:37, 15F
推
12/31 08:07, 2年前 , 16F
低薪又看不到未來真的難幫你說話
12/31 08:07, 16F
推
12/31 08:28, 2年前 , 17F
這真的很令人困擾，我也是被要求要有耐心，怎不去要求新
12/31 08:28, 17F
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12/31 08:28, 2年前 , 18F
人QQ帶人的薪水也沒多多少
12/31 08:28, 18F
推
12/31 08:30, 2年前 , 19F
就教過2x遍以上，而且不只是我，其他同事也帶過，對方就
12/31 08:30, 19F
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12/31 08:30, 2年前 , 20F
是阿斗你也只能保持心情平靜並稍微減少帶的頻率
12/31 08:30, 20F
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12/31 08:31, 2年前 , 21F
*2遍以上
12/31 08:31, 21F
推
12/31 09:07, 2年前 , 22F
我還以為是奇行種
12/31 09:07, 22F
推
12/31 09:19, 2年前 , 23F
32k是業界佛心價幹嘛不找本科畢業的
12/31 09:19, 23F
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12/31 09:21, 2年前 , 24F
遲到是態度問題 但軟體使用都不太會還能叫設計？
12/31 09:21, 24F
噓
12/31 09:39, 2年前 , 25F
找大神？誰做這鳥決定的
12/31 09:39, 25F
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12/31 09:39, 2年前 , 26F
你會找哈佛榜首教幼稚園小朋友怎麼尿尿嗎
12/31 09:39, 26F
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12/31 09:41, 2年前 , 27F
而且零經驗零知識新人到70%不夠嗎？
12/31 09:41, 27F
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12/31 09:42, 2年前 , 28F
我今天對我產業 系統+客戶+生態... 給你培訓40小時
12/31 09:42, 28F
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12/31 09:42, 2年前 , 29F
你就要達到100%產出 你行不行
12/31 09:42, 29F
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12/31 09:45, 2年前 , 30F
(像你們這樣把40小時塞在一個週末)
12/31 09:45, 30F
推
12/31 09:45, 2年前 , 31F
32K想請多聰明能幹的?
12/31 09:45, 31F
每個進來時都說"雖然我沒經驗 但是我肯學!!" 再也不相信人類了
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12/31 09:46, 2年前 , 32F
還有 員工遲到不是你的問題是你老闆的問題
12/31 09:46, 32F
因為原本公司制度很free 彈性上班時間外遲到也不扣錢 午休也是自己抓一小時 大家都有個默契 新人就樣學樣還更誇張... 有次午休快2小時才回來
推
12/31 10:37, 2年前 , 33F
如果真的有要用佛心價那為何不請有經驗的
12/31 10:37, 33F
因為太常踩到地雷了 這行業一堆混分仔 多的是作品集嚇死人 做出來笑死人的 所以老闆才決定自己培訓一批 跟新人同期也有找幾個老手 開到5XK還是中招...
噓
12/31 10:38, 2年前 , 34F
看來又是一個覺得32k很高的人
12/31 10:38, 34F
推
12/31 10:50, 2年前 , 35F
新人32K很少
12/31 10:50, 35F
還有 26 則推文
還有 4 段內文
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12/31 17:04, 2年前 , 62F
出甚麼價碼就是甚麼工作態度很正常
12/31 17:04, 62F
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12/31 18:13, 2年前 , 63F
你這個薪水 不知道出勤模式 請得到的真的很勉強
12/31 18:13, 63F
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12/31 18:13, 2年前 , 64F
經驗零的只能一帶一緊迫盯人
12/31 18:13, 64F
推
12/31 18:36, 2年前 , 65F
0經驗4個月70%的產出蠻不錯了，工作態度是天生的，只能
12/31 18:36, 65F
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12/31 18:36, 2年前 , 66F
怪面試的人不長眼找到這種，公司又沒有制度制衡，既然
12/31 18:36, 66F
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12/31 18:36, 2年前 , 67F
不是可以改變的，你開始要想的不是他們的工作態度多糟
12/31 18:36, 67F
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12/31 18:36, 2年前 , 68F
，而是自己是不是太認真？然後老闆要你們有耐性，是因
12/31 18:36, 68F
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12/31 18:36, 2年前 , 69F
為屎有你們自願在擔，他能如期交出成品給顧客收到錢就
12/31 18:36, 69F
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12/31 18:36, 2年前 , 70F
好，放給他爛幾次，老闆就會盯了。
12/31 18:36, 70F
推
12/31 18:48, 2年前 , 71F
你不要幫 丟給他們自己做自己想辦法 才有辦法獨立作業
12/31 18:48, 71F
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12/31 18:48, 2年前 , 72F
大部分厲害的人 都不是一口口餵食帶起來 ...
12/31 18:48, 72F
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12/31 18:49, 2年前 , 73F
這種程度給32都嫌多
12/31 18:49, 73F
推
12/31 19:11, 2年前 , 74F
加班有錢的話
12/31 19:11, 74F
※ 編輯: zeus7668 (223.137.113.59 臺灣), 12/31/2021 21:03:22
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12/31 22:13, 2年前 , 75F
我覺得如果技術面都需要餵食還餵不起來的話，只做簡單
12/31 22:13, 75F
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12/31 22:13, 2年前 , 76F
的部分32k算高了吧，公司也是要付勞退的。
12/31 22:13, 76F
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12/31 22:13, 2年前 , 77F
技術沒培養起來就是誰來都可以頂替的程度
12/31 22:13, 77F
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12/31 22:40, 2年前 , 78F
遲到真的不行啊,我工作10多年了遲到不超過5次
12/31 22:40, 78F
推
12/31 23:07, 2年前 , 79F
四個月如果能到90%我是老闆肯定把老員工全砍了
12/31 23:07, 79F
推
01/01 00:49, 3年前 , 80F
樓上神破梗.....
01/01 00:49, 80F
推
01/01 01:00, 3年前 , 81F
試著把年薪調到破百，一堆頂大優質員工前仆後繼
01/01 01:00, 81F
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01/01 01:01, 3年前 , 82F
拿32K跟老屁股同產值，要老人幹嘛，紙箱自己準備好啊
01/01 01:01, 82F
推
01/01 02:20, 3年前 , 83F
50k=100% 32k=70% 你不覺得哪裡有問題嗎？
01/01 02:20, 83F
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01/01 08:52, 3年前 , 84F
他們是做簡單的部分，難的還是卡住要老人做啊
01/01 08:52, 84F
推
01/01 08:55, 3年前 , 85F
就像我現在也是幫人打通困難的部分讓他們覺得自己做得
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01/01 08:55, 3年前 , 86F
很順利很棒棒 T_T credit還都不是我的
01/01 08:55, 86F
推
01/01 09:37, 3年前 , 87F
如果你只是擔心出勤 那是人資與給薪設計的問題
01/01 09:37, 87F
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01/01 09:38, 3年前 , 88F
出勤獎金的設計優劣 是真的有影響到
01/01 09:38, 88F
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01/01 09:39, 3年前 , 89F
通常我是推薦兩種方案 全勤2000 出勤異常兩次就歸零
01/01 09:39, 89F
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01/01 09:39, 3年前 , 90F
第二種是2000 1000 500 0
01/01 09:39, 90F
噓
01/01 14:29, 3年前 , 91F
週末培訓40小時 難怪平常上班會遲到 有給人休息的時間
01/01 14:29, 91F
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01/01 14:29, 3年前 , 92F
嗎...
01/01 14:29, 92F
推
01/01 18:13, 3年前 , 93F
現在的物價 32K在台北真的很辛苦啊
01/01 18:13, 93F
噓
01/01 22:50, 3年前 , 94F
32K有人願來就不錯了，培訓班，當然學得差不多也就走了
01/01 22:50, 94F
推
01/01 23:25, 3年前 , 95F
同意79樓說的，四個月想要人家達到100%，代表這個工作不需
01/01 23:25, 95F
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01/01 23:25, 3年前 , 96F
要高薪，我要是老闆，就先把老屁股開了
01/01 23:25, 96F
推
01/01 23:54, 3年前 , 97F
才培訓40H就要有老鳥表現？
01/01 23:54, 97F
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01/02 11:04, 3年前 , 98F
佛你妹
01/02 11:04, 98F
噓
01/02 15:09, 3年前 , 99F
低薪產業還要求那麼多？繼續靠奴工撐吧……可憐啊
01/02 15:09, 99F
推
01/02 17:23, 3年前 , 100F
32k，台北，無奈
01/02 17:23, 100F
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