[問題] 如果雇主不願意付資遣費?

看板Salary作者WINNIEJAMES (WINNIEJAMES)時間2年前 (2021/12/08 22:21)推噓4(5推 1噓 18→)

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本人於某零售業任職快8年但由於生涯規劃已經移居國外快兩年當初移民時，雇主主動提議繼續聘用（有減薪，因為雇主認為有部分業務因為不能進公司上班無法負責，業務量也減少，故減薪）上班模式改成遠距上班也就是任職快8年裡，後面近2年是在國外遠距上班，期間雇主對於本人工作表現無任何挑剔然而3個月前（2021/10迄~至今）雇主以公司狀況危急資金周轉壓力大要求本人留職停薪3個月並承諾看這3個月會不會公司業績有起色屆時再討論後續不料本週一（12/7）雇主突然傳Line訊息給本人告知公司狀況危急，資金周轉壓力大故明年無法繼續聘用本人本人於是提出資遣費&資遣預告期薪資計算方式不料雇主開始爆氣挑剔本人遠距上班的工作表現室不如預期包括因為時差造成無法即時處理業務與溝通或是因為遠距無法進公司，導致其他同事要幫忙協助其業務…（這些改成遠距上班後，本來就可預期的事情而且無法進公司，導致部分業務無法處理，這點雇主已經減薪了，不知道還拿出來講是為了湊字數??）待本人一一回擊雇主提出挑剔工作表現的點後雇主開始見笑轉生氣改口說，不資遣我了，要本人於明年1/3回台灣上班，否則將以曠職解僱本人（這樣他就不用付我資遣費，他說得很明白，就是不付我資遣費）我想詢問的是 1.) 雇主可以隨時單方面更動勞動契約內容與條件? 無需與勞方討論協調嗎？這樣惡意逼本人離職or惡意解僱有無違法? 有什麼法律可以幫助我回擊? 2.) 我該如何在不回台灣的狀況下，拿到資遣費? 或拿不到沒關係，但很想給惡劣資方一個教訓…去勞動部檢舉，會成立嗎？先謝謝各位回答:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 173.172.45.125 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638973274.A.6ED.html

推

pttnowash

12/08 22:56, 2年前 , 1^F

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pttnowash

12/08 22:56, 2年前 , 2^F

12/08 22:56, 2^F

噓

deeping774

12/08 23:08, 2年前 , 3^F

12/08 23:08, 3^F