[問題] 休假日處理公事是常態嗎？已刪文

看板Salary作者時間2年前 (2021/10/30 23:11), 2年前編輯推噓42(48推 6噓 85→)
留言139則, 72人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好，小妹是去年畢業生，最近開始了一份新工作，這也是我第二份正職工作，很幸運 可以進到這間很大的公司，但遇到幾個工作的小問題想請問前輩們。 第一個是，因為我的職位特殊，需要每日整理報表並傳給各部門的同事主管，原本以為如 果請假，職代可以幫忙這部分，但進公司後才發現所謂的職代只是掛名的… 因為報表有時間性，不可能提前做好，一定要當天早上才能完成。 這週臨時有事請了假，主管才告知即使請假當天也必須交報告，請問大家覺得這是合理的 嗎>< 我認為請假就是有事情要忙，並不應該再處理公事，但主管意思是這樣很不負責任，甚至 要我把公司筆電帶回去… 第二是主管要求我週末時也必須處理公事，約一天一到二小時，當然是沒有加班費的，因 為我是這個職務的負責人，所以週末也需要處理且無法等到週一（但面試時完全沒提到） 以上兩點我自己都覺得不合理，但大小主管都說是我原本就應該做的，因為我工作經驗也 不是很多，想問板上的大家～～ 我之前的職位是助理，下班後跟放假時幾乎不會被吵到，這次跳到專員的職位，不曉得這 樣是常態還是純粹公司奇葩… 對了，雖然是大公司，但進來後才發現流動率頗高的哈哈哈哈哈XDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.3.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635606711.A.529.html
推
10/30 23:18, 2年前 , 1F
如果錢很多就正常...
10/30 23:18, 1F
32～34之間，非常基層的薪水XD
推
10/30 23:20, 2年前 , 2F
第一個沒錯啊，職代是代替你聯絡緊急的事，不是日
10/30 23:20, 2F
→
10/30 23:20, 2年前 , 3F
常事務。
10/30 23:20, 3F
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10/30 23:22, 2年前 , 4F
至於第二點，沒有具體內容，不能判斷。只能問公司
10/30 23:22, 4F
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10/30 23:22, 2年前 , 5F
相同職務的人都必須這麼做嗎？
10/30 23:22, 5F
集團子公司多分工很細，目前這個職位公司只有我一個
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10/30 23:28, 2年前 , 6F
什麼產業？
10/30 23:28, 6F
不好明說 ><
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10/30 23:31, 2年前 , 7F
要看當時談的工作內容是不是有明確說明請假也要交報表
10/30 23:31, 7F
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10/30 23:31, 2年前 , 8F
我也差不多是這種工作型態 365天都在工作 然後就離職了
10/30 23:31, 8F
當時沒有說，進來才知道，而且我也沒想到這種基層薪水需要如此責任制XDDD
推
10/31 00:00, 2年前 , 9F
要看薪水，沒有100萬年薪的話，非常不值得。非反諷
10/31 00:00, 9F
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10/31 00:00, 2年前 , 10F
公司流動率高必然有原因，有能力的都去找更好的了
10/31 00:00, 10F
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10/31 00:05, 2年前 , 11F
待過的公司沒看過這種的，日報表休假應有代理人處理
10/31 00:05, 11F
我也以為這種日常且無法預先做完的事務是代理人負責的，但我的同事休假還把電話轉到 私 人手機…好佩服他 ※ 編輯: sweety08 (61.61.222.106 臺灣), 10/31/2021 00:20:34
推
10/31 00:28, 2年前 , 12F
兩個都不合理，如果工作性質必須每天有人，就該請兩個人
10/31 00:28, 12F
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10/31 00:28, 2年前 , 13F
或多給錢。
10/31 00:28, 13F
推
10/31 00:31, 2年前 , 14F
薪水多少？沒有超過五萬，還責任制？
10/31 00:31, 14F
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10/31 00:33, 2年前 , 15F
你知道加油站跟小七也跟你領一樣的薪水嗎？
10/31 00:33, 15F
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10/31 00:36, 2年前 , 16F
先說薪水，如果只是一般可以開履歷了
10/31 00:36, 16F
推
10/31 00:40, 2年前 , 17F
報表計算規則明確嗎？還是需要人腦經驗判斷？
10/31 00:40, 17F
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10/31 00:40, 2年前 , 18F
前者可以寫程式用排程跑
10/31 00:40, 18F
推
10/31 01:29, 2年前 , 19F
我自己的性質也是，雖然有職代，但其他人工作量說不
10/31 01:29, 19F
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10/31 01:29, 2年前 , 20F
定還比我更多，如果需要協助處理報表也只能明說了QQ
10/31 01:29, 20F
推
10/31 01:34, 2年前 , 21F
不合理 但他們會給32K以上就是用來凹假日加班費的
10/31 01:34, 21F
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10/31 01:35, 2年前 , 22F
建議做的不開心就趕快換 要學著快刀斬亂麻
10/31 01:35, 22F
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10/31 01:38, 2年前 , 23F
書店（？
10/31 01:38, 23F
推
10/31 01:40, 2年前 , 24F
你是去工作的 不是去當奴隸的 不過自願當奴隸就沒話說
10/31 01:40, 24F
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10/31 02:02, 2年前 , 25F
1F已經說完了 其他你自己想
10/31 02:02, 25F
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10/31 02:03, 2年前 , 26F
9F 一百也不值得喔
10/31 02:03, 26F
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10/31 02:04, 2年前 , 27F
我們VP以前很急性子會週末發line叫大家週一準備開會
10/31 02:04, 27F
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10/31 02:04, 2年前 , 28F
老闆會回他說 我們又不是領300萬 拜託
10/31 02:04, 28F
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10/31 02:04, 2年前 , 29F
他後來就摸摸鼻子自知理虧了
10/31 02:04, 29F
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10/31 02:05, 2年前 , 30F
建議: 查一下自己被資遣能不能領失業補助 可以的話
10/31 02:05, 30F
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10/31 02:06, 2年前 , 31F
從今天開始週末就不工作(如果被line逼 截圖 ya)
10/31 02:06, 31F
推
10/31 02:20, 2年前 , 32F
你都覺得不合理了，就換工作吧
10/31 02:20, 32F
推
10/31 06:39, 2年前 , 33F
這薪水還要責任制……可以準備逃了
10/31 06:39, 33F
推
10/31 06:48, 2年前 , 34F
不行 趕快留下證據跟請對方直接資遣並錄音
10/31 06:48, 34F
還有 65 則推文
還有 1 段內文
噓
10/31 17:19, 2年前 , 100F
升官了咩
10/31 17:19, 100F
→
10/31 17:31, 2年前 , 101F
50k以上才考慮偶爾假日工作
10/31 17:31, 101F
推
10/31 17:48, 2年前 , 102F
極度不合理，能走快走吧
10/31 17:48, 102F
噓
10/31 17:49, 2年前 , 103F
才三萬出頭的薪水沒資格要求員工這麼多，就算給我加班費
10/31 17:49, 103F
→
10/31 17:49, 2年前 , 104F
我也不屑做這種工作
10/31 17:49, 104F
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10/31 17:57, 2年前 , 105F
想知道是什麼大公司這麼廢，日報表還無法自動派報
10/31 17:57, 105F
→
10/31 18:44, 2年前 , 106F
薪水到一個程度就是責任制，不到就...快走吧
10/31 18:44, 106F
推
10/31 18:49, 2年前 , 107F
應該不是
10/31 18:49, 107F
推
10/31 18:54, 2年前 , 108F
34k ... 叫他去吃屎啦
10/31 18:54, 108F
推
10/31 18:56, 2年前 , 109F
在垃圾公司最重要的一點就是「保持身為人類的常識」，
10/31 18:56, 109F
→
10/31 18:56, 2年前 , 110F
就是說不要被主管洗腦到覺得這是正常的…
10/31 18:56, 110F
推
10/31 19:54, 2年前 , 111F
說真的，要每個月假日上班薪水要高點不然你不會爽的
10/31 19:54, 111F
→
10/31 20:12, 2年前 , 112F
你這好像我們公司哦...不管基層還是主管修特假都是上線
10/31 20:12, 112F
推
10/31 20:13, 2年前 , 113F
你主管這個叫做屁話，除非有人一輩子不特休，否則大概總
10/31 20:13, 113F
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10/31 20:13, 2年前 , 114F
是偶爾得幫忙其他人的東西。這種每天產出的東西我自己通
10/31 20:13, 114F
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10/31 20:13, 2年前 , 115F
常會安排第二位同仁學著，真的兩人都有狀況我就自己發報
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10/31 20:13, 2年前 , 116F
表，否則要主管幹嘛用。
10/31 20:13, 116F
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10/31 20:15, 2年前 , 117F
那種難以代理的通常是大型專案事件或者特殊會議，如果每
10/31 20:15, 117F
→
10/31 20:15, 2年前 , 118F
日例行業務還會搞到沒人可以做叫做主管無能。
10/31 20:15, 118F
推
10/31 23:14, 2年前 , 119F
快逃
10/31 23:14, 119F
推
10/31 23:28, 2年前 , 120F
不正常，快逃吧！
10/31 23:28, 120F
推
11/01 00:42, 2年前 , 121F
不合理
11/01 00:42, 121F
→
11/01 00:47, 2年前 , 122F
我覺得很多大公司福利跟工作環境沒有比較好，只是
11/01 00:47, 122F
→
11/01 00:47, 2年前 , 123F
公司招牌比較大，相對有保障？如果還年輕，我覺得
11/01 00:47, 123F
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11/01 00:47, 2年前 , 124F
可以多闖闖
11/01 00:47, 124F
→
11/01 01:42, 2年前 , 125F
日報表這種屁事沒職代？主管有問題
11/01 01:42, 125F
推
11/01 06:25, 2年前 , 126F
我連午休都沒在接電話Xd
11/01 06:25, 126F
推
11/01 09:38, 2年前 , 127F
所以你知道為什麼流動率高了
11/01 09:38, 127F
→
11/01 10:05, 2年前 , 128F
裡面484很多新鮮人
11/01 10:05, 128F
推
11/01 10:24, 2年前 , 129F
不合理 合理的只有離職率高這件事
11/01 10:24, 129F
→
11/01 15:37, 2年前 , 130F
不合里
11/01 15:37, 130F
→
11/01 16:16, 2年前 , 131F
非常不合理
11/01 16:16, 131F
推
11/01 20:38, 2年前 , 132F
這個問題還需要再問嗎
11/01 20:38, 132F
推
11/01 23:47, 2年前 , 133F
24小時 on call 無職代專員一枚...（舉手）
11/01 23:47, 133F
推
11/02 23:07, 2年前 , 134F
當然不合理啊 更何況沒加班費
11/02 23:07, 134F
→
11/02 23:07, 2年前 , 135F
這就是流動率高的原因 想清楚趕快逃吧
11/02 23:07, 135F
推
11/03 02:34, 2年前 , 136F
那種報表本來就是要每天寄啊 我們公司也有一堆類似的報表
11/03 02:34, 136F
→
11/03 02:34, 2年前 , 137F
都是固定人寄出來 而且一天分三四個時段寄 這個人當然也不
11/03 02:34, 137F
→
11/03 02:35, 2年前 , 138F
是24小時上班 其實這種格式固定的報表 你只要把程式寫好
11/03 02:35, 138F
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11/03 02:35, 2年前 , 139F
就能固定時間寄出了啦
11/03 02:35, 139F
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