Re: [閒聊] 大家別犯我這種錯

看板Salary作者skyprayer (SkyBotany)時間2年前 (2021/09/25 21:14)推噓2(3推 1噓 13→)

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※ 引述《newaska ()》之銘言： : 老闆不諳管理 : 在他底下做事 : 時常因為他無法統整資訊 : 使我的工作受阻 : 於是我就會生氣數落他 : 同時告知正確的做法建議用email或私訊跟老闆討論因為正面用情緒化的方式溝通只會讓上面的人更難接受你的提案如果旁邊還有其他人更會拉不下臉只有極少數的員工因為某些背景或特質能做到這樣但老闆還會聽其意見 (這些背景和特質通常無法學到你沒有就是沒有) : 這次我又當面批評他統馭無方 : 說完作勢打包走人 : 他一反常態 : 凶問我要走要留 : 我說走 : 然後五點一到 : 就帶著自己的物品走了 : 隔了兩個小時 : 我回到公司向他道歉 : 並表示願意留下繼續幫忙 : 他卻疾言厲色說不行代表你們之間的關係已經受損了就算你是對的但老闆也不願意讓你一起工作有時候工作上主管或老闆還是會比較喜歡和合得來的人一起即使合的來的人不一定能力好或是判斷正確只要能推動老闆想要的任務又好相處即可相反的你能力強但不好相處或是個性明顯不合很多主管或老闆反而不喜歡這種員工甚至會想讓你走人 : 我已經兩天沒睡覺了 : 心情很不好 : 覺得自己過往一味追求效率 : 未給別人喘息的空間 : 一定傷害到不少人不一定可能對業主來說你執行的專案品質很好只是你的標準和做法跟公司管理不符你或許適合去效率導向的公司如果能力強也不用怕績效指標不佳會被資遣 : 再者 : 雖然我的執行力雖佳 : 但是當面被拒 : 這就是一個大大的否定 : 我曾經多次建議老闆該如何做事 : 他當時的感受一定與我現在一樣糟 : 現在的我 : 竟還存有一絲期待 : 也許老闆找不到人接手我研發中的儀器 : 或者新人無法快速進入狀況準時交貨 : 他就會回心轉意讓我回鍋 : 罪惡感是讓我睡不著的主因既然你不喜歡靠情感維繫工作那就不要有這種想法果斷利落追求效率反而有機會找到契合的公司內心小劇場放下管理不佳的老闆反而更不可能讓某個人擔當不可或缺的位置 (除非這老闆不只管理不佳還無知天真) 所以管理不佳的公司反而不會有好的留材計畫因為不需要也不會有難以取代的職位 : 當面被拒儘管有失面子 : 但是能讓老版一吐怨氣 : 反倒減輕了我一點點的罪惡感 : 整個過程很不美好 : 希望大家別犯我這種錯你想太多了你的這些想法反而說明了你並不懂職場之間權力和思考角度的差異如果你技術很強那你應該是技術和效率導向的人你應該去找能管理這種人的公司 (雖然台灣並不多尤其中小企業) 另外你可能也不算真的懂管理 (因為你的反應也存在某些價值觀的矛盾) 既然要走就把剩下事情好好交辦好然後去找適合自己發展的公司工作幾年後你應該會發現要改變別人的做事習慣和價值觀超難要改變同事或屬下都很困難想改變主管甚至是老闆更是難如登天如果你能改變他人而且不感到困難這是一種超高價值的特點 (要靠這能力年入千萬不是難事) 總之現在公司你的做事方式和老闆不合老闆已經明顯感受到但你還不自知 (如果你知道的話提離開的當下心情應該是如釋重負而不是罪惡) 建議你另尋適合的地方發展而不要困在原處彼此繼續傷害..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.91.60 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632575668.A.256.html

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swatch44

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r85270607

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airtsubasa

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