[討論] 被上司當出氣筒 是否應該吞下來?
主管個性很急躁、對自我要求很高
也不太擅於處理"人"的問題
常常下屬達不到他的要求
就會開始飆人，講話也很難聽
飆人同時，給的方向也沒經過思考
就是緊急塞一個答案要你照作
或是很急躁的，一直問你修正問題了沒
最頻繁時，大概幾分鐘就問一次
音量也是異常大
讓我覺得，被飆完後就是需要先冷靜處理問題
他在旁邊一直吵鬧擾亂是有比較好?
且講話有時顛三倒四
嘴裡要大家自行判斷，做"對"的事
但表現出來常常卻是不得不跟現實低頭
而選擇後者作法時，他老大又會莫名火大碎唸
當大家的面前罵整個制度
整個情緒管控非常差
有時像是被他當成了出氣筒
被飆的員工通常會有兩種反應
1.裝沒事、繼續跟他保持熱絡友好
2.悶在心裡、乖乖被訓完後對他保持距離
面對這樣的主管，大家的反應是傾向1或2?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.35.211 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628148677.A.FFA.html
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應該是說，事發後對他有點笑不出來
但發現有些人可以馬上對他笑
怕自己沒笑反而在他心裡，被記上一筆
畢竟之前有些沒當下示好的
事後跟他關係越來越差....
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但有時是整個環節出錯
只是剛好你負責其中一環
在各部門推來推去時，無意間中彈
這時主管就會暴跳出雷
※ 編輯: NotGiveUp (118.161.35.211 臺灣), 08/05/2021 16:02:45
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似乎也只能這樣
但並不是每個人都不被他影響
之前有某同事就是邊處理、我旁觀者邊看他被催促
老實說有點看不下去
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標準太高、又氣下屬達不到他要的標準
※ 編輯: NotGiveUp (118.161.35.211 臺灣), 08/05/2021 16:21:01
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