Re: [問題] 提離職過程出錯以及後續處理

看板Salary作者 (計画通り)時間3年前 (2021/05/09 09:02), 編輯推噓2(206)
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※ 引述《bobo223 (bobo)》之銘言: : 各位版上先進大大晚安, : 因為自身家裡因素關係,而向現職公司提出離職。 : 離職前已拿到一間公司offer,是同業。開現職薪水+5K。 : 如題,在提離職過程中犯了一些錯誤,想請教後續如何處理較好。 : 1. 由於老闆人在海外,這次提離職是私下直接與老闆LINE口頭提, : 未向單位直屬主管及再上一級主管事先提。 : 並且,當時太天真,想說同業圈子小,也跟老闆坦承有拿到另一同業offer。 : 2. 提了之後,才透過一些管道了解到上了的那家公司內部的黑暗面, : 因此,目前不打算前往任職。但尚未和他們提出拒絕。 : 3.目前得知現職公司老闆經過與直屬主管及再上一級主管討論後, : 決定慰留我,並提出現職薪水+5K的條件,希望我留任。 : 4.在海外的老闆與直屬主管及在上一級主管透過線上討論時, : 我與直屬主管跟上一級主管在同一辦公空間,聽他們二位言談中不是很高興, : 口氣不是很好。我想這應與我越級呈報有關。 : 目前,在沒有拿到其他家offer的情況,也沒有打算前往錄取公司任職。 : 眼下應該只有兩條路: : A: 接受現職公司的慰留,繼續留任。 : 但要如何善後與直屬主管、上一級主管、老闆之間的矛盾,處理越級呈報的缺失, : 還有讓其了解我不是為了以想加薪為出發點而用離職來要脅,或是跳槽去同業。 有時候會想多推幾行推文,想一想周末筆電在手 回文比較快,反正還有P幣賺 你不是"犯了一些錯誤",是犯了職場大忌而已 如果你本來和主管互動都不錯 但相處隨著時間 不知道是主管吃錯藥 還是你越做越覺得他很母湯 越來越強的嫌隙和離職念頭 讓你決定冒險跳過直系主管直接上報 還是一次挖坑給兩級直系主管跳 如果選擇留在A 如果兩級主管沒讓你體會一下被挖坑跳的滋味 那我假設主管是真的惜才 單純是什麼蒙蔽了你的雙眼 那這個公司你還可以待著 不然 直系主管我認為是讓人決定離職的關鍵 (有什麼比犯了上級主管更母湯的?有,一次犯兩級。) 老闆惜才?要惜才早知道就不會看著你被糟蹋 小老闆要不要罩...?要罩你還輪的到主管糟蹋 聽聽就好 走吧你啊鬥不過黃四郎 : B: 不接受現職公司的慰留,也不去錄取公司任職,選擇離職,另尋他位。 : 但缺點就是兩頭空,無法確定下一個工作是否會比現職來的好。 多黑暗? 財務有問題? 一言不合就OO? 時不時有員工被懷念? 不要擔心有天在海邊醒來(X) 不要擔心,有天在海邊醒來。(O) 職場黑暗面...學校沒黑暗面...社會沒黑暗面...? 這麼問...這公司違法了嗎? (糯米摻黏米?完了完了) (我們榮記的鳳梨飯裡真的有鳳梨、貢丸湯裡真的有米田共) 比你犯了兩級主管還糟嗎? 人生剛踏進職場 或許你越早體會被挖坑被黑掉 不見得對你是件壞事 總比在海邊醒來好 ......疑不對...這樣講起來你還是選A好了。 我如果是你同事 還真想看你會被主管怎麼弄 : 我承認這次的處理方式十分糟糕,往後會記取這次教訓。 不要灰心 記取教訓 下一次提離職 記得除了mail不要漏了任一個直系主管之外 也CC給人資 順便依勞基法 最後壓個離職預告日期 : 麻煩各位先進大大指點小弟,目前如何做較妥當,或是有其他建議的做法。 : 萬分感激Orz... 看你有沒有跨不了的檻...沒有!我bobo223就算餓死,死外邊 (下略) 看你有沒有繳不完的單...真香啊! 經濟困難我會選B,先去體驗一下海風 不同的環境不同的角度 還沒開到公海還沒背鍋被關 早點找新的工作 反正你留在A,遲早也得走。 我會建議已經提離職的,瀟灑一點,走人。 反悔留著,能有幾個越做越順步步高升的? 那麼提離職估計就是這個公司的升遷/加薪突破道具 而你剛好發現它了! 幾年後當你發現自己卡關升不上去的時候 記得再拿出道具... 老闆:這次不會留你。走難看一點,用爬的出去更好。 以前看過的經驗 提離職前-->累得跟狗一樣 被加薪慰留後-->累得跟狗奴才一樣 加五千很香啊? 可上次有一個提離職老闆給他加一萬耶 你要不要往上查文,去那間公司應徵看看? -- ╔══════════════ ╭─ ╭╮══════╗ ◣ ◢ ╭─╮ ─╮ ○○╰┼ |大 ╲王╱ ● ● ︱ | ├┼┤ | ╰─_ ╰ ● ● ╰─┤ ─┤ └┴┘ | ╭ ┼ ╮ ╚═══╗ ↓ ─╯ — | |╯╰| ╔══╝ ╰┬╯ ◣ by srksd╚═══════□ ╭┴╯╰ ╩ ╯═══╝ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.235.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1620522129.A.976.html

05/09 10:05, 3年前 , 1F
遇過一個提了又回來,還好他身子軟。但變成被操不能唉
05/09 10:05, 1F

05/09 10:05, 3年前 , 2F
,也有家庭壓力
05/09 10:05, 2F

05/09 10:19, 3年前 , 3F
有時候太優秀的人,每個長官都想他為他做事,多頭馬車為難
05/09 10:19, 3F

05/09 11:54, 3年前 , 4F
謝謝大大特別回文,以及樓上的大大的回覆,該知所進退了
05/09 11:54, 4F

05/09 11:57, 3年前 , 5F
被加薪慰留的不待也罷
05/09 11:57, 5F

05/09 11:58, 3年前 , 6F
9成都是短期找不到人交接的權宜之計
05/09 11:58, 6F

05/09 11:58, 3年前 , 7F
之後他們會找個人來學你的技術 再讓你一輩子蹲板凳
05/09 11:58, 7F

05/09 11:59, 3年前 , 8F
真的要就留下來後繼續找新公司
05/09 11:59, 8F
文章代碼(AID): #1WbpIHbs (Salary)
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