[問題]說好可以在家上班卻被要求固定出勤的

看板Salary作者 (我不改版標)時間3年前 (2021/04/29 22:35), 3年前編輯推噓20(24推 4噓 37→)
留言65則, 33人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
先預祝勞工節快樂 祝大家早日年薪200W 財富自由 第一次在版上發文 請多指教 本魯在某家外商待了超過半年 最近因為出勤問題跟前輩有些分歧 原本在面試時被告知可以視情況在家裡工作 因為外商在台灣的據點以業務辦公室為主 FAE/Sales也常常因公不在 也不用打卡 而我的position是屬於純工程師 不需要跟著大家跑客戶 但也需要配合業務的節奏加班趕 工 晚上還要固定跟北美的同事合作 有時還會到半夜凌晨 但優點是我的工作內容基本上可以100%遠端 所以如果工作量較大或是前晚開會太晚 我就 會選擇在家裡辦公 省去了一個半小時的開車通勤負擔 (BTW我是純工程師所以Car allowance是包在本薪裡的) 這樣的工作型態 如果給予在家上班的空間 個人是沒什麼問題 畢竟我的目的就是希望跟G lobal同仁合作 本身也喜歡交外國朋友 如果事情相對少一點時 平均每週三天會到辦公室坐坐露個臉 這樣型態 我美國直屬主管也是同意的 只要我能用最有效率的方式作好工作 他不在意我 在哪裡上班或是什麼時候上班 (我直屬主管在美國 我的狀況也是直接向他匯報) 但最近同BU的前輩已經不只一次希望我能夠每天開車去辦公室 而且能夠依照上班時間出 勤 背後還加了一句仍會給時間彈性 最後還補充了BU成員也是白天客訪晚上開會(也是常常不在辦公室) 假日也不例外 而固定 出勤是大家看你工作紀律和態度的指標 有點算軟性威脅 這已經不是我當初想要的自由度 等於是要我把所有時間都綁在工作上 想請問各位200w 遇到這樣的狀況 我應該倚仗美國主管的Approvement繼續作自己 只要事情有作好即可 還是聽前輩的話 每天乖乖去公司裝忙 因為這裡薪水給得不錯 所以目前還沒老子不幹了這選項 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.43.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619706936.A.4AB.html ※ 編輯: liweitseng (36.225.43.166 臺灣), 04/29/2021 22:37:23 ※ 編輯: liweitseng (36.225.43.166 臺灣), 04/29/2021 22:37:52
推
04/29 22:40, 3年前 , 1F
看是誰主管就聽誰的
04/29 22:40, 1F
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04/29 22:41, 3年前 , 2F
不懂耶 你績效應該是美國主管打的吧 你管同BU前輩想什
04/29 22:41, 2F
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04/29 22:41, 3年前 , 3F
麼幹嘛 他又不能影響你績效
04/29 22:41, 3F
推
04/29 22:44, 3年前 , 4F
鳥他幹嘛？直接跟主管反應，叫他閉嘴
04/29 22:44, 4F
推
04/29 22:47, 3年前 , 5F
為什麼bu能管到你?他是主管嗎?如果你只需對你的美國主管
04/29 22:47, 5F
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04/29 22:48, 3年前 , 6F
負責,為何要在意他?難道他會影響你的考績,如果都不會,就
04/29 22:48, 6F
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04/29 22:48, 3年前 , 7F
告知對方,你當初跟公司談的出勤條件就是這樣,而你的主管
04/29 22:48, 7F
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04/29 22:49, 3年前 , 8F
也"完全沒意見",總是有這種住海邊管很多的人存在
04/29 22:49, 8F
推
04/29 22:55, 3年前 , 9F
問美國主管
04/29 22:55, 9F
推
04/29 23:02, 3年前 , 10F
我會繼續在家工作，同時告知直屬主管受到分公司的無理壓
04/29 23:02, 10F
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04/29 23:02, 3年前 , 11F
力，請他去處理，照說外商不應該有這種行為，這種如果在
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我們公司發生，講這些話的就準備被開檢討會了
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04/29 23:08, 3年前 , 13F
我會建議你跟直屬主管說，你感受到莫名的壓力（這很重要
04/29 23:08, 13F
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04/29 23:08, 3年前 , 14F
，他是前輩，算是一種職場霸凌，你不要講被霸凌但是要說
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感受到很大的壓力，如果公司有相關規章那更好辦）而且跟
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一開始談的不一樣，另外你也可以直說每天通勤上班不可能
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要考量晚上開會的精神跟體力，如果直屬主管要你配合分公
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04/29 23:08, 3年前 , 18F
司習慣，那你恐怕無法晚上開會
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04/29 23:24, 3年前 , 19F
中大型外商很注重職場霸凌,直接跟直屬主管反應就可以了
04/29 23:24, 19F
推
04/29 23:25, 3年前 , 20F
不鳥他，繼續原本的方式
04/29 23:25, 20F
推
04/29 23:25, 3年前 , 21F
甘隔壁老屁股屁事
04/29 23:25, 21F
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04/29 23:30, 3年前 , 22F
誰是主聽誰的,他能撼動你的職務嗎?想一下就有答案
04/29 23:30, 22F
推
04/29 23:41, 3年前 , 23F
前幾樓是對的，怕的是他會還跟主管murmur
04/29 23:41, 23F
推
04/30 00:01, 3年前 , 24F
問主管阿，那個前輩又不負責你的考績，你直接問主管至少讓
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04/30 00:01, 3年前 , 25F
主管知道有這事
04/30 00:01, 25F
視情況在家上班很早之前就告知過BU同仁 先前被硬的施壓也有跟主管反應 並且跟他們談 過 BU裡有些前輩跟我是同個老闆 但現在又舊事重提就著實讓人困惑 ※ 編輯: liweitseng (36.225.43.166 臺灣), 04/30/2021 00:14:34
推
04/30 00:26, 3年前 , 26F
直接申請完全在家工作好了
04/30 00:26, 26F
推
04/30 00:27, 3年前 , 27F
你沒回答大家的問題 你為什麼要理他?
04/30 00:27, 27F
噓
04/30 00:42, 3年前 , 28F
什麼是BU??
04/30 00:42, 28F
因為每次都會猶豫是否顧及他們的看法 畢竟都是BU(同部門的意思)的同事 雖然大部分時 間也看不到他們 工作內容差異也很大 但有時也需要互相合作 ※ 編輯: liweitseng (36.225.43.166 臺灣), 04/30/2021 01:19:04
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04/30 01:45, 3年前 , 29F
都在外商了還敢學台灣慣老闆制度阿 同BU學長
04/30 01:45, 29F
推
04/30 02:14, 3年前 , 30F
誰打你考績就聽誰的 硬一點別人比較會尊重你
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推
04/30 02:30, 3年前 , 31F
不可能面面俱到的 選一個你不會後悔的方法
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推
04/30 03:46, 3年前 , 32F
同部門的麻煩在台灣分公司的可能為了方便管理希望一視同
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仁，但是沒考慮到你雖然同部門但是不同組不同特性（我以
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04/30 03:46, 3年前 , 34F
前碰過，我出差職務每天工作14-16小時，隔天遲到10分鐘
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04/30 03:46, 3年前 , 35F
叫我請半天假為了公平跟當助理的榜樣），這個公平其實是
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04/30 03:46, 3年前 , 36F
超級不公平，所以個人會強烈建議你申請100%在家工作，有
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04/30 03:46, 3年前 , 37F
需要才進辦公室，而不是辦公室合約有需要才在家上班，這
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04/30 03:46, 3年前 , 38F
樣基準不同，別人就沒啥好靠腰的
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04/30 04:48, 3年前 , 39F
只要你直屬主管同意就可以了，其他人的意見可以當作無視的
04/30 04:48, 39F
推
04/30 06:09, 3年前 , 40F
Ni有給你薪水嗎？不然乾他屁事
04/30 06:09, 40F
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04/30 06:36, 3年前 , 41F
晚上還要固定跟北美的同事合作 有時還會到半夜凌晨
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04/30 06:37, 3年前 , 42F
跟前輩說你要不要協助上面那句工作
04/30 06:37, 42F
噓
04/30 07:43, 3年前 , 43F
外商工作的人都中英文夾雜的嗎
04/30 07:43, 43F
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04/30 07:45, 3年前 , 44F
Position global car allowance 打英文是有比你打中文
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04/30 07:45, 3年前 , 45F
快膩
04/30 07:45, 45F
推
04/30 08:00, 3年前 , 46F
跟你美國主管討論
04/30 08:00, 46F
噓
04/30 08:01, 3年前 , 47F
打考績的最大 閒雜人都去死一死
04/30 08:01, 47F
推
04/30 08:08, 3年前 , 48F
和米國老闆說疫情關係，在家上班較安全
04/30 08:08, 48F
推
04/30 08:34, 3年前 , 49F
看你的 rating 是誰打的 就聽誰的
04/30 08:34, 49F
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04/30 08:48, 3年前 , 50F
BU, business unit ,部門或單位
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推
04/30 10:27, 3年前 , 51F
BU,bullshit unit ,放屁的單位
04/30 10:27, 51F
噓
04/30 10:55, 3年前 , 52F
同待過外商 要噓晶晶體
04/30 10:55, 52F
推
04/30 11:00, 3年前 , 53F
問問看能不能乾脆變home based啊
04/30 11:00, 53F
推
04/30 12:23, 3年前 , 54F
只有主管才有fire你的權利及打你考績的權利，前輩的一
04/30 12:23, 54F
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04/30 12:23, 3年前 , 55F
點都不重要
04/30 12:23, 55F
推
04/30 14:35, 3年前 , 56F
當然是按line manager為主
04/30 14:35, 56F
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04/30 15:26, 3年前 , 57F
直屬主管說了就算
04/30 15:26, 57F
推
04/30 18:26, 3年前 , 58F
直接跟直屬主管講，他ok就行。但怕就怕你老闆想安撫地
04/30 18:26, 58F
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04/30 18:26, 3年前 , 59F
頭蛇，結果把你賣了
04/30 18:26, 59F
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04/30 20:32, 3年前 , 60F
同意樓上說的,也許你老闆也不想管了;前輩說啥就是啥
04/30 20:32, 60F
推
04/30 21:23, 3年前 , 61F
在一般工作上 前輩很重要 不過以這個例子來講 前輩根本毫
04/30 21:23, 61F
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04/30 21:24, 3年前 , 62F
無影響力 我是覺得可以直接不要鳥他 他連銃康你的能力都沒
04/30 21:24, 62F
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04/30 21:24, 3年前 , 63F
有 根本可以不用理他 (ps.銃康的能力是指說負責相關的案子
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04/30 21:24, 3年前 , 64F
或者是有辦法對主管嚼舌根影響你考績)
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04/30 23:09, 3年前 , 65F
我只看 report 給誰,其它人說什麼都不管
04/30 23:09, 65F
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