[問題] 有離職念頭主管卻說我未來發展會很好?已刪文

看板Salary作者 (傑哥)時間3年前 (2021/03/30 11:07), 3年前編輯推噓16(17推 1噓 31→)
留言49則, 26人參與, 3年前最新討論串1/1
是這樣的， 上週我們部門經理臨時把我叫過去，有種怕被人聽到的感覺。 小小聲的跟我說他今年要退休了，小小聊一下， 順便抱怨一下現在公司對我的職位的方針很奇怪。 現在我的工作內容，主要都不是在做我職位在做的事情。 且工作都是處長跨過經理直接交辦給我。 他對這點非常不滿意。(是對處長不滿意) 抱怨完之後，笑笑的對我說，我未來在公司發展會蠻好的。聽完之後心情有點進退兩難。 經理對我們部門的人都滿好的，可以的的話都會幫我們擋掉很多上頭交辦要做的工作。 平常也是跟我們有說有笑，出差只要過3點就不用回公司直接下班， 遲到也可以跟他商量，不用去打卡被扣全勤。總而言之，是個對下屬很不錯的主管。 因為最近公司在大轉型，很怕轉不過就大暴死，所以有在準備報考銀行，考上了就會離職 但聽到主管這樣對我說之後，心中開始有點猶豫。 想請問各位職場先進，當要離職的主管對你說，你未來在公司發展會滿好的， 是該聽聽就好還是可以考慮蹲看看呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.1.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1617073627.A.9CA.html
推
03/30 11:23, 3年前 , 1F
應該是認真的吧，畢竟你是處長眼中的紅人
03/30 11:23, 1F
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03/30 11:24, 3年前 , 2F
樓上 你哪裡看到他是處長眼中的紅人
03/30 11:24, 2F
對不起 處長這部分沒有交代清楚 請容我補充 現在處長交辦的大多是全公司只有我會的東西(純軟) 或許也因為如此，處長才會直接跳過部門經理，直接跟我討論跟交辦客戶的需求， 或是要開發的東西等等之類的。 雖然有點自誇，可是我稍微有覺得處長是有想要拉我一把的感覺， 好幾次公司面試新人，處長都請我直接去面試，面試完跟他說這個人可不可以用。 他再去跑流程這樣。 另外，據我所知道的，我好像也是目前公司調薪速度最快的。 有關我對處長的部分大概是這樣 ※ 編輯: j9771909 (61.216.1.252 臺灣), 03/30/2021 11:37:52
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03/30 11:29, 3年前 , 3F
如果沒對處長不滿，建議留....表示對你職涯有規劃
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03/30 11:29, 3年前 , 4F
但現在....你自己看著辦吧...實際情況你最清楚
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03/30 11:30, 3年前 , 5F
你要是真有想走的準備，可以直接找高層提提看，有無
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慰留，沒有大不了就是真的走，不然別提
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推
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小心點，這就是套你話 + 挑撥離間，只為了鞏固自己的權位
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03/30 11:47, 3年前 , 8F
樓上，人家要退休了耶
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推
03/30 11:48, 3年前 , 9F
比較像是祝福，但如果你有自己的規劃那也不用太在意
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推
03/30 12:19, 3年前 , 10F
我建議你留，我的狀況跟你很像，目前已經被拉起來了
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，只是後續你要考慮的是上面的氛圍是不是你要的就是
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了
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推
03/30 12:22, 3年前 , 13F
轉型過程你或技能有沒有助益、成功後技能是否有用處
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03/30 12:22, 3年前 , 14F
可以從這二個點來評估看看
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好的 謝謝
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03/30 12:27, 3年前 , 15F
如果真要離，可無視上述話術。
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03/30 13:05, 3年前 , 16F
既然也自認是紅人 那走什麼?
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03/30 13:26, 3年前 , 17F
問一下你幾年工作經驗了
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03/30 13:26, 3年前 , 18F
VP跳過mgr交辦基層事情真的蠻常見的
03/30 13:26, 18F
1年多上下 還是職場菜雞 主要是 處長交辦的都不是我業務範圍的東西 講詳細點就是 我職位是FAE 身上也有背一些大case還沒跑完 但處長一直把RD的工作丟到我身上， 所以我身上除了背原本的case之外，又要負責開發新商品 經理認為我們部門應該要專注在自己業務就好 但處長認為我身上背的case可以再等等 轉型比較重要這樣... 我被夾在中間 有時也很無奈 不知道是該聽誰的
推
03/30 13:26, 3年前 , 19F
這主管帶人又帶心,加上處長重視,如果現在薪水OK的話
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03/30 13:27, 3年前 , 20F
感覺是可以留. 但還是要比較未來可能薪資vs銀行
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03/30 13:27, 3年前 , 21F
然後除非處長有幫你親自升遷過
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加薪是處長去爭取的
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不然你通常只是兩個人權力鬥爭的工具
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我看起來是經理人太好 才沒用你KPI壓你
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03/30 13:28, 3年前 , 24F
這不一定是好事或者壞事 但你得搞清楚處長是不是真的會
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03/30 13:28, 3年前 , 25F
栽培你 譬如把你弄到經理的位置?
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這我就不知道了 因為現在公司上層就分2派 我也不認為我年資足夠被拔上來當經理... ※ 編輯: j9771909 (61.216.1.252 臺灣), 03/30/2021 13:53:16
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03/30 13:33, 3年前 , 26F
我們公司一千多個人 我沒掛階 總經理都跳過中間所有主
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03/30 13:33, 3年前 , 27F
管找我辦事 但結論就是屎坑 所有主管都在閃他而已
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推
03/30 15:08, 3年前 , 28F
被提拔耶 把握機會
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推
03/30 15:08, 3年前 , 29F
薪水拿到手才是真的，拿到 offer 確定薪資差多少再來
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03/30 15:08, 3年前 , 30F
煩惱。現在只有神仙會知道你哪邊發展比較好，不如擲筊
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03/30 15:09, 3年前 , 31F
主管感覺人不錯啊 只是想提醒你公司內部狀況而已吧
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03/30 15:09, 3年前 , 32F
提醒你如果之後他退休換主管，新主管可能會對你不爽
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推
03/30 17:27, 3年前 , 33F
我覺得可以啊，但說真的 職涯規劃比較重要，你要想 ，
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03/30 17:27, 3年前 , 34F
長期來看，跳去銀行之後的升遷和現在的位置之後的升遷
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那個比較有前景
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03/30 17:28, 3年前 , 36F
如果你是想穩定領薪的人，公股銀行的確蠻適合的
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推
03/30 20:34, 3年前 , 37F
有前景的缺好像沒有不屎的一面，從你的敘述我覺得這
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03/30 20:34, 3年前 , 38F
份工作對你的加值應該還是很大的。
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03/30 20:55, 3年前 , 39F
其實看薪水就知道發展在哪裡 發展好的人薪水絕不會太低
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03/30 21:32, 3年前 , 40F
所以你們家的RD在幹嘛...
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推
03/30 23:17, 3年前 , 41F
聽過類似的故事，半年就接代理廠長...
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03/30 23:18, 3年前 , 42F
如果這處長很有力，可以考慮
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推
03/31 00:27, 3年前 , 43F
第一天出社會? 聽聽就好啦
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推
03/31 06:44, 3年前 , 44F
沒特別去處的話就先待著看看？但承諾別相信就是了
03/31 06:44, 44F
推
03/31 08:54, 3年前 , 45F
口頭都是假的，至於他是否真心就看你的體會功力了
03/31 08:54, 45F
推
03/31 09:16, 3年前 , 46F
你就覺得處長看重你 經理也要退休了 怕啥？
03/31 09:16, 46F
推
03/31 12:13, 3年前 , 47F
都還沒考上在擔心啥？就照既有計劃走就好
03/31 12:13, 47F
推
03/31 12:24, 3年前 , 48F
留，會繼續升遷
03/31 12:24, 48F
噓
03/31 12:50, 3年前 , 49F
主管要走，關你屁事？
03/31 12:50, 49F
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