[心得] P&G寶僑面試經驗分享

看板Salary作者dj2658 (Weiwei)時間3年前 (2021/03/12 14:15)推噓15(15推 0噓 8→)

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分享一下跟版上面試P&G比較不一樣的流程，我是透過在大陸的hunter接洽才前往面試的，某日接到大陸號碼，whoscall辨認是recruitment，所以就接了，只能說不愧是快消產業龍頭（？），從一面到拿到offer在2週內完成，實際簽完offer則在一個月內完成（含假日）簡單自介一下學經歷: 國立後段非商科學士畢業、海外交換學生1年外商金融digital marketing（非管理職） 4年列一下整個流程緊湊的時間表： T day-hunter電話接洽、提供最新履歷 T+1 -Hunter詢問方便安排一面時間 T+4 -確認一面on-site面試時間 T+6 -前往P&G一面 T+7 day-hunter告知一面通過、安排二面webcam時間 T+12 -收到系統寄來的線上測驗 T+13 -在家視訊二面、hunter當天通知錄取 T+15 -完成線上測驗 T+27 -簽offer 面試準備： hunter給了網上流傳的P&G八大問中英文版介紹和範例，建議一定要針對每一題都帶入自身經驗，然後針對各題列出自己經歷上的亮點，套用P&G注重的個人特質：人人都是leader，不是只說團隊達成了什麼，而是要講出自己為專案的成果起了哪些影響，遵循STAR原則把自身故事包裝好一面-on-site視訊，時間：1小時跟部門直屬主管視訊面試，總共問四題，只有自我介紹和前二題用英文，主管base在香港基本上就是用八大問，問一遍你的經歷，每題都問得很深入，很看重「個人表現」在每個專案扮演的角色和跨部門溝通能力對公司第一印象是大家都穿得很輕鬆，我穿著金融業日常標配，一看就知道是來面試的哈哈哈二面-視訊，時間：1.5小時我是在家連線視訊面試的，總共問了五題，自我介紹和前面三題用英文，主管都在大陸一對三的面試，有一位是大中華區的GM，跟兩位主管，其中一位是人資這關一樣是用八大問當起手式然後延伸到細節，GM和其中一位主管的感覺都是親切帶有殺氣，人資主管沒有露臉也沒問任何問題只有說聲嗨最後GM再問一些跟行政流程比較相關的問題：預期薪資、最快可以報到時間..等，然後說二週內會通知結果，結果十分鐘後hunter就打來說他們決定錄取我（驚呆米奇臉）線上測驗，時間：1小時主要分三大題心得： FMCG是一個我從沒接觸過的產業，從實習到工作也都沒有這產業的相關經驗，有的只是這個位置需要的技能，因此預期薪資也有被協調了一下，但除了對年假不太滿意外，整體package還能接受（廢話，不然去幹嘛），想想那句話還是對的，機會是留給準備好的人，感謝版上提供的資源，因此如果有其他細節問題，歡迎站內信! 另外，必須稱讚這次遇到的hunter真的很給力，從面試前中後都給予很多協助，無論是on board日的協調（當時本來就排了要出國12天）、安撫收到口頭offer之後遲遲沒有接到HR通知簽約緊張的我，到直接幫忙喬好簽約時間，雖然本來就是互利互惠的關係，但也遇過很搞不清楚狀況類型的hunter，對於對方負責任的程度還是挺感動的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.44.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1615529731.A.318.html

推

questioner

03/12 15:05, 3年前 , 1^F

03/12 15:05, 1^F

謝謝你

→

lp123gbaj

03/12 15:13, 3年前 , 2^F

03/12 15:13, 2^F

NBA球星？

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RicohG8