[問題] 35歲以上的履歷如何寫才是適當

看板Salary作者 (傻眼貓貓)時間3年前 (2021/02/19 01:10), 3年前編輯推噓6(7推 1噓 63→)
留言71則, 14人參與, 3年前最新討論串1/1
大家晚安 小妹近日因業務量增加，需增加一名戰力相當的同事，老闆讓我開職務需求後自己找合適 的面試者，職務薪水也由我設定，大於等於該行業所需等級的平均薪資（35~50k，小妹因 業績獎金平時薪水都落此區間）。 最近收到一位大我十歲的求職者（35yrs），履歷上寫前份受雇公司是同行的大間公司， 任職三年，後來去年自己開工作室到現在，再更之前的產業不相關，也待1-2年左右就轉 行。 因為我自己才剛開始進入社會第三年，之前也換過很多工作，所以覺得在一家公司工作三 年很厲害，對於求職者之前的經歷都視為摸索過程，但我老闆卻不以為然，不太滿意求職 者的經歷跟作品集，但在我先斬後奏的情況下早就約了面試，因為我好想要同事 此時也想問一下各位大大，請問35歲的人經歷大概要長什麼樣子，才是職場上潛規則裡老 闆滿意的最低標（因為我不太相信我自己可以同家公司做到5年以上） 想得到的資訊希望是經歷上大概有什麼形式跟原因（從23-35歲之間的排法，比如說3-1-3 -1-0.6-3yrs），有這種東西嗎？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.40.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1613668234.A.89C.html ※ 編輯: prairiew14 (110.28.40.75 臺灣), 02/19/2021 01:12:50
推
02/19 01:13, 3年前 , 1F
約面試而以 老闆會不滿意表示你們想法有很大落差喔
02/19 01:13, 1F
※ 編輯: prairiew14 (110.28.40.75 臺灣), 02/19/2021 01:13:31
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02/19 01:15, 3年前 , 2F
做久不久跟能不能用毫無關聯 你注重同一間公司長度很怪
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02/19 01:17, 3年前 , 3F
所以看作品集你覺得跟你戰力相當嗎?
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02/19 01:18, 3年前 , 4F
但我是想說既然在大間做三年不代表他很有能耐嗎？可
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02/19 01:18, 3年前 , 5F
能不懂做作品集而已？我在電話聯繫時有告訴求職者我想
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02/19 01:18, 3年前 , 6F
知道的東西，並請他根據此重點準備面試用作品集
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02/19 01:20, 3年前 , 7F
求職者的作品集蠻鳥的沒錯，不知道在呈現什麼，但我
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的理由就是像上句講的那樣，可能需要提點？
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大間如果是有名的競爭度很高才可以當參考
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02/19 01:22, 3年前 , 10F
然後我想問說 如果不能用的話怎麼能待過三年XD
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我不清楚甚麼行業 但如果是設計類的作品集當然是最優先
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h大，是全台第一大間的同行
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是設計業沒錯
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02/19 01:24, 3年前 , 14F
大間也會有米蟲阿 我遇過待兩年沒任何專案無需交接的
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兩年都在自學
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後來換主管整合人力才發現戰力外被資遣
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或者說可以去前公司人資打聽一下?
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02/19 01:30, 3年前 , 18F
作品集很鳥扣分扣很大 有實力應該也忍不了自己放低水準
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02/19 01:30, 3年前 , 19F
的作品 也可能太久沒更新 你要是有興趣叫他修改一下囉
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02/19 01:32, 3年前 , 20F
回h大，我是想說也許他前公司有簽合約，不能將作品照
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跟提案外流等等，所以才直接抓官網照片？
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02/19 01:33, 3年前 , 22F
求職者附件只上傳3張影像jpg，沒有Pdf
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02/19 01:34, 3年前 , 23F
那至少他開工作室總要有作品集給人家看 不然怎麼拉生意
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jpg 是厲害的照片沒錯 但是不知道能證明什麼
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我老闆是說美醜本來就因人而異（他是藝術家）只有照
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片他不會說美醜 但只有jpg無法證明求職者獨立作業、
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提案的能力
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保密協定這部分就不清楚了 你跟對方溝通看看能不能提供
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這就是履歷很鳥的原因
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02/19 01:40, 3年前 , 30F
好的，謝謝h大，我再想看看可以怎麼跟求職者說 幫他呈
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現自己
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02/19 01:42, 3年前 , 32F
不太可能全部作品都永久保密 有些過期限就可以放進作品
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02/19 01:43, 3年前 , 33F
如果真這麼厲害 那他平常練習的作品集就應該很猛了
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有沒有心去整理的問題
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02/19 01:44, 3年前 , 35F
不過你也太替她操心 刷掉找下一個就完事了
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02/19 01:51, 3年前 , 36F
35歲應徵工作作品集放三張照片 怎麼看都不會想找來面試
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02/19 01:51, 3年前 , 37F
....
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哈哈因為這工作需要特殊專業能力，很難找合適的人，
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其他求職者多半沒直接經驗，人才慌，所以難得出現合適
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02/19 01:52, 3年前 , 40F
的就很想抓住了解
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02/19 01:54, 3年前 , 41F
還有第一大間公司我以前當助理時投過履歷，我猜因為非
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本科且經歷尚淺，獲得無聲卡一張
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02/19 01:56, 3年前 , 43F
謝謝h大於深夜特別解惑，祝順心 晚安
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02/19 01:56, 3年前 , 44F
還有謝謝K大 感恩
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推
02/19 02:22, 3年前 , 45F
不要幫他操心+1 有很多面向要考量，搞不好真的讓這位求
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02/19 02:22, 3年前 , 46F
職者當同事後會因為之前的包袱扯後腿餒
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以前公司前輩也說搞不好她會很固執，因為美感因人而異
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況且連自己的作品集都做不好，你要怎麼信任他完成工作
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？之前同一間公司待多久完全不應該是你考量的重點.....
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覺得光是作品集三張圖就可以直接刷掉了
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推
02/19 02:38, 3年前 , 50F
簽nda，是只能官網拿照片出去，人家不會拿專業出來
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，你當專業不用錢
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02/19 02:38, 3年前 , 52F
問題更大的是有賠錢條款，這我覺得沒不好的
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請問意思是簽nda後，履歷空空的是正常的嗎？ 我自己現職是設計師，被公司挖角（目前已被挖兩次），我的履歷除了作品集，還會做一 份面試用提案來證明能獨立作業，不過也因為我之前都從未簽過保密協定，平常也進修， 所以作品集蠻豐富的。
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02/19 09:08, 3年前 , 53F
當然是注重作品 單看任職時間長短怎麼夠
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我自己就沒超過一年的資歷，所以能做三年也有參考價值把...？
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02/19 09:11, 3年前 , 54F
不過先找面試也是對的 反正很多東西單看履歷也不夠
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02/19 09:12, 3年前 , 55F
最後可以的話再做個reference check
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要是他很雷，前公司說他好棒一定要用他不就慘了嗎 哈哈
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02/19 11:19, 3年前 , 56F
履歷我覺得是其次，重點是老闆不喜歡，如果最後真的讓他
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02/19 11:19, 3年前 , 57F
進來了，他做得好就算了，如果他做不好小心老闆究責
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忽然覺得很恐怖餒
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02/19 11:40, 3年前 , 58F
重點不在履歷 是老闆不喜歡覺得他年紀太大
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我們公司除了我的助理一隻以外的同事都超過四十，我不覺得是年紀 ※ 編輯: prairiew14 (27.247.100.158 臺灣), 02/19/2021 12:46:17
推
02/19 12:47, 3年前 , 59F
之前有遇過小公司面試說在他們那邊做的東西不準放在作品
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02/19 12:47, 3年前 , 60F
集上，整個黑人問號，不過先面試完再看看吧
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02/19 12:48, 3年前 , 61F
*准
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之前前輩在一家同行只做兩個禮拜提離職，該公司老闆除了保密協定以外還要她簽不具賠 償金的競業條款，要他這兩年不准做同行，前輩黑人問號說她帶回家看看，最後沒有簽就 走了XD笑死 ※ 編輯: prairiew14 (27.247.100.158 臺灣), 02/19/2021 13:00:44
噓
02/19 13:09, 3年前 , 62F
你一直在跳針做多久和能力的關聯性，讓我覺得你蠻廢的
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02/19 13:10, 3年前 , 63F
照你這種邏輯那些國營企業裡面的阿桑都強到炸裂
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這樣一說也是啦XD 啊桑的比喻滿好笑的，總之先聽各位大大說的，面試看看再說吧 ※ 編輯: prairiew14 (27.247.100.158 臺灣), 02/19/2021 13:17:09
推
02/19 13:40, 3年前 , 64F
不講產業大家還能回答這麼多？
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大家很厲害XD
推
02/19 14:31, 3年前 , 65F
大十歲就不要考慮了，一起工作起來很累
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02/19 14:31, 3年前 , 66F
找年紀相近的或是如果你願意帶新鮮人，都比長十歲的好
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好 謝謝我再想想看 ※ 編輯: prairiew14 (110.30.49.62 臺灣), 02/19/2021 18:18:49
推
02/20 12:26, 3年前 , 67F
老闆單純認為大你10歲要更強而不是平級,且怕你帶不動
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02/20 12:27, 3年前 , 68F
這也是一般人或老闆的迷思,總覺得到一定年紀要多強
02/20 12:27, 68F
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02/20 12:28, 3年前 , 69F
但往往要符合的"強",薪水都給不起,或那人早自己當老闆了
02/20 12:28, 69F
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02/20 12:29, 3年前 , 70F
等過10年後,你只會覺得學都學不夠的,多的只是閱歷跟經驗
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02/21 21:23, 3年前 , 71F
你想法好嫩XD
02/21 21:23, 71F
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