Re: [問題] 面試起薪與offer起薪不符合已刪文
※ 引述《ko363630 (打雜路人甲)》之銘言：
: 請問大家
: 小弟想在過年後跳巢
: 上週面試完後於今日拿到offer
: 地點在南港，面試公司主要是做新藥開發
: 由於公司去年才成立，因此過去需要建立實驗室。
: 原本面試說好起薪六萬
: 但收到offer後才顯示四萬，詢問人資後只得到制式的依據學經歷給薪
: 一想到進去後做的事情與薪資不符合
: 但目前又還沒有找到其他工作。
: 請問大家會怎麼辦 （可以的話不想續留原本的公司，因為跟組長磨合一年都未果，加上經
: 理也不願意讓我換組別）
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這問題真的誇張,
但是我有遇過.
有面試過一家大企業的主管職.
那時候去面試還是在舊大樓,
聽說報到可以直接去新大樓(整棟)報到上班.
主管職面試都是高層來面試的.
也包括人資高層.
當下已經談好整包 package.
結果收到紙本 offer 時,
根本沒有寫明談好的那些東西.
打電話問人資部,
結果派個專員來盧小小.
說是公司福利政策可能會改變所以沒有寫在 offer 上.
但是理論上該有的福利都會有.
我又問了他們所謂的該有的福利.
她回答的那些都是給基層員工的福利算法.
保守估計年薪差了百萬元以上.
我就請他們最大的人資主管打電話給我.
結果人資最大的主管說公司政策調整.
原先各事業群的做法現在統一回歸母公司體系.
也有一些大頭離職或轉調.
現在只能以公司的新政策為主.
後來總經理也有打電話來致歉.
簽核這件事前後大概耗了我兩個月的時間.
後來該公司給付了原先簽核的兩個月薪水給我.
之後不到一年,
該事業群就被賣了.
對那個人資主管跟人資小妹印象都很差.
首先那人資主管絕對知情,
卻把鍋推給人資小妹,
人資小妹是菜鳥,
用學校學的那套什麼用學經歷+證照核薪之類的.
每天打電話來盧.
我真的覺得人資的話術很恐怖.
後來接手新事業群的集團也有找過我,
不過我已經在其他地方工作了.
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