Re: [問題] 中年之後的工作職涯已刪文
※ 引述《screwup (sss)》之銘言：
: 35歲之後會有恐慌 一直有年輕人進職場
: 很多公司似乎不喜歡用太老的人 很貴又老
: 2x~35時領得不錯 35以後可能因為某些因素離職或被離職了
: 這時候可能已經要養妻小了 又背車貸房貸 7年級生又剛好在房價最高的時間點
: 生活壓力一定比20幾歲時大
: 找新工作時因為年紀關係又領慣較高的薪水 很可能比年輕找工作時不順
: 找到待遇通常又比之前低
: 結果因為經濟壓力不得不接受 生活就愈過愈退步 貧窮的過完下半輩子
: 各位都怎麼調適這種變化? 或是有比較好的方式跳脫這種輪迴?
拜網際網路之賜，世界越來越平坦
以往靠者資訊不對稱而賺錢的產業
獲利空間越來越被壓縮
職場就像大自然
就微觀來說，每個同類都是你的競爭者
在資源越是貧乏的地方越是如此
服務供應者(包括勞工)
面對更多能夠提供同級服務的競爭者
因此議價能力越來越低
服務供應者(包括勞工)
面對更多能夠提供同級服務的競爭者
因此議價能力越來越低
就巨觀來說，其他物種也是你的競爭者
就像搞交友APP的公司來搶銀行的支付業務
有些產業平均年齡低，例如軟體開發
但也有平均年齡偏高的，例如銀行的總處(部)
35~40歲，其實也不過踏入職場十幾年
在中階人力市場中
例如資深個人貢獻者，或者部門小主管
有十年經驗的工作者，其實是非常搶手的
當你從事的工作，很多人都會做
越年輕的人越有體力做的時候
你的CP值必然隨著年紀增加而降低
反之，當你的工作高度仰賴經年累月的經驗
而且要能面對充滿未知數的挑戰時
年資就會是加分而非扣分
而通常管理職就很需要上述的條件
不想寫得好像心靈雞湯還是洗腦奴工的勵志書
我個人的心得是，
當你覺得薪水達到了極限
甚至越跳槽待遇越差時
表示你該離開這個層級
往下一個層級挑戰
如果沒有更高的層級可以挑戰
(例如保全升級到總幹事)
那就該思考如何換個產業
當然，貿然轉換產業未必就有好下場
因為那個產業可能也面臨跟你一樣的情況
長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上
永遠有更年輕的肝，更便宜的新人
這個時候，跨領域專長也是一種優勢
因為這年頭世界變化的太快
即使是雄霸一方的傳產業
往往也必須轉型以應付新興的跳戰
其實，你覺得苦，別人也覺得苦
你想找更好的工作，別人也想找更好的工作
比的就是誰的能力強、經歷豐富
又或者
比誰更有決心想讓自己變得更好
--
筆 落 驚 風 雨
詩 成 泣 鬼 神
~ Sazabi ~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.115.83.203 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1608735981.A.1BA.html
討論串 (同標題文章)