[問題] 離職後被慰留的狀況

看板Salary作者 (Renee)時間3年前 (2020/12/10 10:18), 3年前編輯推噓55(56推 1噓 58→)
留言115則, 76人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
如題 已按下離職鍵，預計領完年終就跳到福利更好的公司（已收到offer） - 背景：新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因：家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管，甚至過去無交集，一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰 留，要我再好好考慮個人職涯發展 慰留說詞大同小異： 其他主管對我評價正面，我有潛力、勇於發現問題並解決、反應快、做事有效率 慰留條件： 讓我轉調到想去的單位，如家因需要回南部處理，可以申請彈性工時及留職停薪 所以沒有加薪、沒有升等 詢問一些主管，積極慰留是因為我真的能力好；還是主管有攔截跳槽的KPI？每個新人要 走都會被慰留嗎？ 主管回覆： 沒有主管這麼閒，如果真的覺得妳不ok，根本不會慰留，是因為覺得妳有潛力 想請教各位職場前輩，這什是麼情況？換作各位是否會接受慰留呢？謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.240.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1607566682.A.4EA.html ※ 編輯: skyRene (111.82.240.61 臺灣), 12/10/2020 10:19:34
推
12/10 10:26, 3年前 , 1F
沒有加薪沒有升等就離開了阿 當作離職得到的獎狀
12/10 10:26, 1F
→
12/10 10:26, 3年前 , 2F
工作不就為了錢，你開頭就說要跳到薪水更好福利更好的
12/10 10:26, 2F
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12/10 10:26, 3年前 , 3F
公司，現在這家公司要慰留你但又出不起錢，你留著幹嘛
12/10 10:26, 3F
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12/10 10:26, 3年前 , 4F
？
12/10 10:26, 4F
推
12/10 10:26, 3年前 , 5F
有些慰留是場面話，有些會故意套你真心話。
12/10 10:26, 5F
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12/10 10:27, 3年前 , 6F
如果想留，就拿出你的 offer 跟他們提加薪
12/10 10:27, 6F
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12/10 10:38, 3年前 , 7F
沒加錢一切都是假的 你的耳朵業障重
12/10 10:38, 7F
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12/10 10:41, 3年前 , 8F
那些都是假的
12/10 10:41, 8F
推
12/10 10:45, 3年前 , 9F
只是嘴巴上說說而已 真要慰留拿錢出來講比這些屁話還好
12/10 10:45, 9F
推
12/10 10:49, 3年前 , 10F
回覆主管：市場機制
12/10 10:49, 10F
推
12/10 10:57, 3年前 , 11F
便宜 好用 走了他們自己麻煩 所以極力慰留
12/10 10:57, 11F
推
12/10 10:59, 3年前 , 12F
某同事應徵到更優的公司 薪水高很多 每個主管都知道
12/10 10:59, 12F
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12/10 10:59, 3年前 , 13F
新公司較好 還是叫他別走 只覺得主管自私可怕
12/10 10:59, 13F
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12/10 11:35, 3年前 , 14F
新公司薪資福利條件都很好的話 你就問自己如果放棄不
12/10 11:35, 14F
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12/10 11:35, 3年前 , 15F
去留在原公司 之後你會不會後悔
12/10 11:35, 15F
推
12/10 11:38, 3年前 , 16F
離職慰留的文章網路很多，去看看就知道為什麼不該留
12/10 11:38, 16F
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12/10 11:38, 3年前 , 17F
下來..
12/10 11:38, 17F
推
12/10 12:16, 3年前 , 18F
看薪水。慰留有比新Offer高再考慮。不然當初幹麻去面
12/10 12:16, 18F
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12/10 12:16, 3年前 , 19F
試？
12/10 12:16, 19F
推
12/10 12:18, 3年前 , 20F
慰留的條件看起來都是空話，傻了才答應
12/10 12:18, 20F
推
12/10 12:43, 3年前 , 21F
沒加薪留下幹嘛
12/10 12:43, 21F
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12/10 12:45, 3年前 , 22F
表面 +懶得找人
12/10 12:45, 22F
推
12/10 12:47, 3年前 , 23F
留下來就是蠢蛋了，上面知道你想走，你不會給你更好的
12/10 12:47, 23F
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12/10 12:47, 3年前 , 24F
機會，調薪你也會排在後面反正你還可能會走
12/10 12:47, 24F
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12/10 12:48, 3年前 , 25F
最少要拿出比新公司更好的offer才會考慮，而且要好很多
12/10 12:48, 25F
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12/10 12:48, 3年前 , 26F
拜託別犯傻，年輕人容易被騙
12/10 12:48, 26F
推
12/10 12:58, 3年前 , 27F
沒那麼閒再找新人培養才是真的，其他都假的，快走吧
12/10 12:58, 27F
推
12/10 13:00, 3年前 , 28F
離職原因沒消失不會考慮再留
12/10 13:00, 28F
推
12/10 13:17, 3年前 , 29F
很虛假
12/10 13:17, 29F
推
12/10 13:24, 3年前 , 30F
沒加薪說明一切 缺奴才不缺人才
12/10 13:24, 30F
推
12/10 13:35, 3年前 , 31F
不想找新人而已
12/10 13:35, 31F
推
12/10 13:47, 3年前 , 32F
主管就懶啊，公司又不是他的，你的人生也不是
12/10 13:47, 32F
推
12/10 13:57, 3年前 , 33F
慰留還不加薪 叫他們趕快找人比較快
12/10 13:57, 33F
推
12/10 14:14, 3年前 , 34F
等你真的留下來看清楚嘴臉就後悔
12/10 14:14, 34F
推
12/10 14:16, 3年前 , 35F
加薪才算慰留
12/10 14:16, 35F
推
12/10 14:17, 3年前 , 36F
員工離職sop 別太多小劇場
12/10 14:17, 36F
噓
12/10 14:18, 3年前 , 37F
這麼好選也在問 我看你還是留下來好了
12/10 14:18, 37F
推
12/10 14:19, 3年前 , 38F
有潛力（X） 還要再找人好麻煩（O)
12/10 14:19, 38F
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12/10 14:19, 3年前 , 39F
沒有加薪就不用考慮了
12/10 14:19, 39F
還有 36 則推文
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12/10 18:36, 3年前 , 76F
有些公司會把離職率當評比之一 不過大多還是場面話
12/10 18:36, 76F
推
12/10 18:37, 3年前 , 77F
要考慮新工作的內容跟薪水 也一起比一比
12/10 18:37, 77F
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12/10 18:45, 3年前 , 78F
慰留根本是公司的SOP，不要因此覺得你真的值得公司挽留
12/10 18:45, 78F
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12/10 18:45, 3年前 , 79F
，那都是假的
12/10 18:45, 79F
推
12/10 18:46, 3年前 , 80F
單純是懶得找人
12/10 18:46, 80F
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12/10 19:14, 3年前 , 81F
還好我有自己的生意可以做不然我和我家人現在應該餓死在
12/10 19:14, 81F
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12/10 19:14, 3年前 , 82F
南部,反正別人家的小孩又死不完.
12/10 19:14, 82F
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12/10 19:24, 3年前 , 83F
離職慰留最基本要加薪升職再考慮
12/10 19:24, 83F
推
12/10 19:36, 3年前 , 84F
都是謊言
12/10 19:36, 84F
推
12/10 20:11, 3年前 , 85F
我也跟你差不多，也是這種口頭慰留，看來也是被唬了，但
12/10 20:11, 85F
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12/10 20:11, 3年前 , 86F
找不到 新的，也只能蹲
12/10 20:11, 86F
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12/10 20:15, 3年前 , 87F
口頭慰留根本沒有釋出任何善意好嗎？就只是測看看你奴不奴
12/10 20:15, 87F
推
12/10 20:19, 3年前 , 88F
不過是還沒提離職，提了就不要被慰留才是上策
12/10 20:19, 88F
推
12/10 23:13, 3年前 , 89F
沒福利的慰留聽聽就好 有好的發展就走人
12/10 23:13, 89F
推
12/11 01:00, 3年前 , 90F
有潛力=便宜好用…升職都沒有要慰留什麼？
12/11 01:00, 90F
推
12/11 07:34, 3年前 , 91F
沒+$就閃，不用眷戀，過來人…
12/11 07:34, 91F
推
12/11 09:58, 3年前 , 92F
單純看你便宜耐操又好用吧 不然要留人還不提高待遇 騙誰?
12/11 09:58, 92F
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12/11 10:27, 3年前 , 93F
場面話
12/11 10:27, 93F
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12/11 11:02, 3年前 , 94F
我覺得你敢在年終前提離職滿猛的，都不怕沒年終哦？
12/11 11:02, 94F
推
12/11 11:35, 3年前 , 95F
閃人了
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12/11 11:55, 3年前 , 96F
KPI為什麼不能寫? 你不知道管理職有個部門離職率當參考嗎
12/11 11:55, 96F
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12/11 11:55, 3年前 , 97F
我也笑了 你沒幹過管理職吧
12/11 11:55, 97F
推
12/11 11:59, 3年前 , 98F
沒加薪升等算什麼慰留啦
12/11 11:59, 98F
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12/11 13:30, 3年前 , 99F
薪水喊出來 不接受就跳 不能啊
12/11 13:30, 99F
推
12/11 14:19, 3年前 , 100F
只是覺得你好用 有潛力 走了現在一時找不到人能頂吧
12/11 14:19, 100F
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12/11 14:19, 3年前 , 101F
不然還不想辦法加薪把你留住 就是好 在他們眼裡就是好
12/11 14:19, 101F
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12/11 14:19, 3年前 , 102F
但沒有好到值得花錢留
12/11 14:19, 102F
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12/11 18:17, 3年前 , 103F
慰留只是因為你走了，他們短時間內非常麻煩要補人，其
12/11 18:17, 103F
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12/11 18:17, 3年前 , 104F
他的誇獎聽聽就好，場面話而已
12/11 18:17, 104F
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12/12 23:39, 3年前 , 105F
沒有加薪都是假的
12/12 23:39, 105F
推
12/13 01:02, 3年前 , 106F
錢才是真的，真的想留人會有實質行動才對(加薪)
12/13 01:02, 106F
推
12/13 10:45, 3年前 , 107F
要留人就拿出誠意($$)，其餘都是空口白話
12/13 10:45, 107F
推
12/13 14:18, 3年前 , 108F
慰留是因為他們騙不到便宜又奴的
12/13 14:18, 108F
→
12/13 17:23, 3年前 , 109F
沒有加薪，什麼都是假的，升等職稱提一階都是屁
12/13 17:23, 109F
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12/13 22:07, 3年前 , 110F
因為你很好用吧？要慰留與其口頭說說不如真的拿出誠
12/13 22:07, 110F
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12/13 22:07, 3年前 , 111F
意
12/13 22:07, 111F
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12/15 12:31, 3年前 , 112F
離職單不要太早送啊，小心年終沒領到，離職程序就跑完了
12/15 12:31, 112F
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12/15 12:31, 3年前 , 113F
。
12/15 12:31, 113F
推
12/17 10:52, 3年前 , 114F
對主管而言：重新訓練人員很麻煩
12/17 10:52, 114F
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12/17 10:53, 3年前 , 115F
沒有加薪選一個 1.主管沒去跟老闆談過 2.老闆認為不值得
12/17 10:53, 115F
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