[問題] 大家的公司都是怎麼打績效的？

看板Salary作者 ( 傻孩子 )時間3年前 (2020/12/05 19:15), 編輯推噓10(10推 0噓 12→)
留言22則, 17人參與, 3年前最新討論串1/3 (看更多)
本身的單位不大 12人 大概是前後站關係 除了個人交情外 該怎麼做才比較平衡 我們沒有獎懲機制 沒有實際數據顯示每個人的產能 有建議什麼方法嗎 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.113.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1607166951.A.F6A.html
推
12/05 20:03, 3年前 , 1F
什麼都沒有，主管眼瞎嗎
12/05 20:03, 1F
→
12/05 20:15, 3年前 , 2F
沒獎懲?小公司吧 那就多抱抱主管的腿好了
12/05 20:15, 2F
推
12/05 22:42, 3年前 , 3F
我主管都用下半身打績效
12/05 22:42, 3F
→
12/05 22:52, 3年前 , 4F
新人不管怎麼樣績效先排最差 資深老人看報紙的那幾個績效
12/05 22:52, 4F
→
12/05 22:52, 3年前 , 5F
排最好
12/05 22:52, 5F
推
12/05 23:19, 3年前 , 6F
硬性規定只能兩個最好, 一定要兩個最差.
12/05 23:19, 6F
→
12/05 23:20, 3年前 , 7F
不能給每個評分打"不錯"的
12/05 23:20, 7F
推
12/06 08:29, 3年前 , 8F
輪流，老人優先
12/06 08:29, 8F
推
12/06 08:30, 3年前 , 9F
有結婚生子的永遠比單身廢宅的分數高
12/06 08:30, 9F
→
12/06 08:30, 3年前 , 10F
但是我們公司很特別，老人很愛做事，年輕人都在滑手機
12/06 08:30, 10F
推
12/06 09:27, 3年前 , 11F
還好沒這種東西
12/06 09:27, 11F
推
12/06 09:57, 3年前 , 12F
完全用數字呈現，而且還有公式算
12/06 09:57, 12F
→
12/06 13:01, 3年前 , 13F
台灣的績效都是“人”為的笑話一場場...
12/06 13:01, 13F
→
12/06 15:26, 3年前 , 14F
不就KPI 數字還由主管認定
12/06 15:26, 14F
→
12/06 16:19, 3年前 , 15F
這東西完全是看跟老闆交情
12/06 16:19, 15F
推
12/06 16:26, 3年前 , 16F
愛將都A,其他都C
12/06 16:26, 16F
推
12/06 21:48, 3年前 , 17F
還遇過評分欄 "早上會大聲問好" "不染頭髮, 衣著整齊"
12/06 21:48, 17F
→
12/06 21:48, 3年前 , 18F
類似這樣的評分項目...馬的...看到都傻眼
12/06 21:48, 18F
推
12/07 09:35, 3年前 , 19F
教你的話要分我薪水嗎
12/07 09:35, 19F
→
12/07 12:01, 3年前 , 20F
MBO KPI ORK選一個
12/07 12:01, 20F
→
12/07 12:01, 3年前 , 21F
*OKR
12/07 12:01, 21F
→
12/09 11:01, 3年前 , 22F
一陣黑箱之後公布啊 習慣就好
12/09 11:01, 22F
‣ 更多 sahazi 的文章
文章代碼(AID): #1Vosldzg (Salary)
‣ 更多 sahazi 的文章
文章代碼(AID): #1Vosldzg (Salary)