Re: [新聞] 女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來了 法官打臉慣老闆

看板Salary作者 (無聊的乖小孩 )時間3年前 (2020/11/09 16:28), 3年前編輯推噓-1(16推 17噓 54→)
留言87則, 29人參與, 3年前最新討論串3/3 (看更多)
我提供一些現實的想法。 老闆或主管會這樣想： 1.這些福利是立基於你的貢獻， 如果你之前為 公司付出卓越，而且復職後又能繼續帶來貢 獻，那為了留下你這個*人才*，給你這些福 利不吃虧，因為你帶來的利益更大。 2.這些福利都是給老員工，或是傑出員工的， 新員工或是只會做日常工作的，多的人取代 你，你最好乖乖的不要太誇張。 其實上面的問題，正常走資遣就就解決了 但台灣的公司對於資遣很反感， 好像什麼天大的事情... 至於你的同事： 1.機外，自己的工作就做不完了，還要分擔你 的工作？ 2.死佔缺 卻放整年度的，有沒有那麼爽？ 3.剛進來不到三個月就請長假，擺明是來佔便 宜的，遇到這樣的同事真倒霉！ 我之前的公司及目前待的台商， 都有遇過同事請產假， 台灣是直接從公司坐車去醫院生， 然後請三個月而已.. 越南是差點在公司裡面生， 後續請六個月（當地政府規定） 不過這些同事，都是服務滿久的（超過五年） 所以接手她工作的人，或是主管都沒什麼意見 只是希望她們趕快回來，（有能力） 所以我不是反對女生請產假跟育嬰假， 而是希望你先看看自己的貢獻， 進來不到三個月，就要請一整年的假？ 我是老闆不定死這主管才怪！ （你會害到二次就業的婦女！） 公司是盈利單位，一個蘿蔔一個坑 沒理由空著一個缺一整年 然後再請兩個人幫你做.... 最後想問，外商都怎麼解決這些問題的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 171.253.40.106 (越南) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1604910522.A.4E7.html
推
11/09 16:33, 3年前 , 1F
女生真可憐，難怪出生率越來越低
11/09 16:33, 1F
現在不只是女生，也有男生請育嬰假， 一樣的.....你這樣請假，要升職加薪會給你？ ※ 編輯: cityhunter04 (171.253.40.106 越南), 11/09/2020 16:50:14
噓
11/09 16:54, 3年前 , 2F
那就都不要生阿，反正貢獻也是主觀的事
11/09 16:54, 2F
公司都有KPI、升職、加薪的方式，做得好不怕沒人知道
→
11/09 16:55, 3年前 , 3F
照你說公司是營利單位，要生小孩的全部火掉
11/09 16:55, 3F
→
11/09 16:55, 3年前 , 4F
有能力的再返聘就好
11/09 16:55, 4F
→
11/09 16:57, 3年前 , 5F
然後婚姻如果計畫有小孩，就強制男方負擔女生的經濟
11/09 16:57, 5F
→
11/09 16:59, 3年前 , 6F
從聘用開始就被大小眼，我是女生的話也不想生
11/09 16:59, 6F
要火掉的是來不到半年，就要請一年假的人， 你有看內文嗎？
推
11/09 17:02, 3年前 , 7F
推這篇，沒辦法，太多那種懷孕後馬上找新工作，找到後馬上
11/09 17:02, 7F
→
11/09 17:03, 3年前 , 8F
請假的。你說在公司待了一兩年還沒話說
11/09 17:03, 8F
→
11/09 17:03, 3年前 , 9F
那種擺明就是為了領補助的，真的不值得同情
11/09 17:03, 9F
公司請到這樣的人很倒霉，你要生小孩是妳自己的事情，公司沒義務幫你負擔
→
11/09 17:05, 3年前 , 10F
面談會被先問結婚了嗎
11/09 17:05, 10F
我是不會問...但如果遇到一次，應該就會勝選面試者！
推
11/09 17:27, 3年前 , 11F
反映事實啊，新人只要是已婚的，還沒有小孩的，我都
11/09 17:27, 11F
→
11/09 17:27, 3年前 , 12F
不考慮呀
11/09 17:27, 12F
喔喔，你那麼直接喔！
推
11/09 17:31, 3年前 , 13F
反之，老員工如果要申請留職停薪至少半年都准。勞健
11/09 17:31, 13F
→
11/09 17:31, 3年前 , 14F
保還是幫她付啊
11/09 17:31, 14F
對公司來說，這樣比較公平。
→
11/09 17:59, 3年前 , 15F
第一段資訊錯誤，正常資遣也是行不通的好嗎?
11/09 17:59, 15F
我說的不是懷孕資遣，而是那些沒有貢獻只想領補助的員工
推
11/09 18:59, 3年前 , 16F
大開眼界欸，這版有多少人是老闆嗎？法律既然規定了別人照
11/09 18:59, 16F
→
11/09 19:00, 3年前 , 17F
請也是她的事，我做我自己的事就好了，何必管？
11/09 19:00, 17F
→
11/09 19:00, 3年前 , 18F
還在用幾十年前的方式思考公司，難怪勞工福利永遠爛，自己
11/09 19:00, 18F
→
11/09 19:01, 3年前 , 19F
都不團結了，還會看同事不順眼，真的沒救
11/09 19:01, 19F
→
11/09 19:02, 3年前 , 20F
要補人或找職代就直接說，何必怕成這樣
11/09 19:02, 20F
如果你是老闆或股東，再來說這樣的話吧！ 她這樣快是健保蟑螂了，入職兩個多月.. 就開始請產假、育嬰假..擺明就是要去趁公司
推
11/09 19:14, 3年前 , 21F
公司規模也是一個很大的點 大規模相對愛惜羽毛 而且
11/09 19:14, 21F
→
11/09 19:14, 3年前 , 22F
100個人少1個人工作量分過去負擔還不會太重 5個少1
11/09 19:14, 22F
→
11/09 19:14, 3年前 , 23F
個少2個 勢必就得補人 未來如果復職的人力安排對小
11/09 19:14, 23F
→
11/09 19:14, 3年前 , 24F
型企業主是個考驗
11/09 19:14, 24F
→
11/09 19:16, 3年前 , 25F
至少如果我帶入到小企業主的角色 在聘用已婚年輕女
11/09 19:16, 25F
→
11/09 19:16, 3年前 , 26F
性會有其他考量 但有基本法律概念不會笨到限男
11/09 19:16, 26F
主管面試時可以塞選，難過一堆二度就業的那麼困難，都被這些人害死！
→
11/09 19:25, 3年前 , 27F
看這篇跟推文就知道台灣勞權永遠不會好
11/09 19:25, 27F
→
11/09 19:25, 3年前 , 28F
老闆都還沒出來，一群奴隸就出來打勞工了
11/09 19:25, 28F
台灣的勞權，是被那些利用制度缺陷害死同事的人，害慘的
還有 24 則推文
還有 9 段內文
公司跟主管遇到一次，以後誰敢用二次就業的？
噓
11/09 22:34, 3年前 , 53F
此案是公司願意資遣 按原文這樣公司應該站的住腳吧？
11/09 22:34, 53F
公司對這位婦人很好了，還願意讓她復職勒..
推
11/09 22:39, 3年前 , 54F
公司願意資遣，但不能因為是孕婦而資遣啊~
11/09 22:39, 54F
這沒錯，所以資遣的理由是...能力不足
噓
11/09 23:04, 3年前 , 55F
請假還要看貢獻度勒 標準慣老闆嘴臉
11/09 23:04, 55F
不然你開的公司來個一個月的婦人，要請長假你願意嗎？
噓
11/09 23:11, 3年前 , 56F
乾脆直接找停經的來上班啦
11/09 23:11, 56F
噓
11/09 23:18, 3年前 , 57F
樓上 找停經的做沒幾年又要退休了
11/09 23:18, 57F
→
11/09 23:18, 3年前 , 58F
而且老了擺在辦公室老闆不喜歡
11/09 23:18, 58F
噓
11/09 23:28, 3年前 , 59F
慣老闆心態
11/09 23:28, 59F
無法面對現實的人，只會罵老闆... ※ 編輯: cityhunter04 (171.253.130.123 越南), 11/10/2020 01:13:44
噓
11/10 05:05, 3年前 , 60F
慣老闆心態+1，難怪年輕人不敢生小孩，
11/10 05:05, 60F
→
11/10 05:06, 3年前 , 61F
度量狹小的企業是難以長久的...
11/10 05:06, 61F
噓
11/10 07:07, 3年前 , 62F
哈哈哈，主管的責任是在維持公司運作，並讓公司利益最大
11/10 07:07, 62F
→
11/10 07:07, 3年前 , 63F
化；幫公司省錢避免違法被罰錢，結果想釘死主管？滿嘴KP
11/10 07:07, 63F
→
11/10 07:07, 3年前 , 64F
I然後損害公司利益；這種慣老闆很多啦，所以公司就只能
11/10 07:07, 64F
→
11/10 07:07, 3年前 , 65F
那樣 XD
11/10 07:07, 65F
噓
11/10 08:00, 3年前 , 66F
慣老闆一枚，連這種明顯違反法規的言論還大放厥詞的
11/10 08:00, 66F
→
11/10 08:00, 3年前 , 67F
自以為正確，法規就擺在那，這就是你經驗企業的成本
11/10 08:00, 67F
→
11/10 08:00, 3年前 , 68F
，賠不起學人家開什麼公司，可笑
11/10 08:00, 68F
噓
11/10 08:29, 3年前 , 69F
貢你媽拉!不用法規保障?那貢獻大的員工是不是產假可以多請?
11/10 08:29, 69F
→
11/10 08:30, 3年前 , 70F
腦筋差還自以為論戰站得住腳?
11/10 08:30, 70F
噓
11/10 08:36, 3年前 , 71F
噓你是因為你說資遣就解決 但此案完全不是這麼回事
11/10 08:36, 71F
推
11/10 09:47, 3年前 , 72F
印象中，如果要用第5條 能力不足資遣勞工，公司方要想
11/10 09:47, 72F
→
11/10 09:48, 3年前 , 73F
辦法舉證，但通常小公司很難舉證吧
11/10 09:48, 73F
→
11/10 09:49, 3年前 , 74F
所以公司有個稱職的人資很重要。但此案例看原新聞似乎
11/10 09:49, 74F
→
11/10 09:50, 3年前 , 75F
看不出來孕婦能力不足，只是一直想用曠職解僱
11/10 09:50, 75F
噓
11/10 11:51, 3年前 , 76F
現實就是你慣老闆上身
11/10 11:51, 76F
噓
11/10 12:37, 3年前 , 77F
原文也不是入職兩個多月開始請假，真正開始請是近10月
11/10 12:37, 77F
→
11/10 12:37, 3年前 , 78F
的事，兩個月是告知，是特意混淆嗎？
11/10 12:37, 78F
推
11/10 13:41, 3年前 , 79F
大家來看慣老闆還是幫慣老闆工作的人資鬼扯喔
11/10 13:41, 79F
推
11/10 19:03, 3年前 , 80F
我前公司也曾逼走進來不到幾個月的孕婦，但她的職務
11/10 19:03, 80F
→
11/10 19:03, 3年前 , 81F
只是個總機行政...資方真讓人無言，
11/10 19:03, 81F
推
11/11 00:36, 3年前 , 82F
公司有請兩年的，我們公司是請約聘補上。產假育嬰假這
11/11 00:36, 82F
→
11/11 00:36, 3年前 , 83F
種事先說好要請多久的人力都還好調度，比較麻煩的反而
11/11 00:36, 83F
→
11/11 00:36, 3年前 , 84F
是有小孩後不能加班，不能出差，假日不能值班，小孩有
11/11 00:36, 84F
→
11/11 00:36, 3年前 , 85F
事會臨時請假，工作不忙的時間要優先排假，因為要帶小
11/11 00:36, 85F
→
11/11 00:36, 3年前 , 86F
孩出去玩給他美好的童年，沒結婚的就是命賤要把工作全
11/11 00:36, 86F
→
11/11 00:36, 3年前 , 87F
吃下來。
11/11 00:36, 87F
‣ 更多 cityhunter04 的文章
文章代碼(AID): #1VgFswJd (Salary)
‣ 更多 cityhunter04 的文章
文章代碼(AID): #1VgFswJd (Salary)