[新聞] 哪款企業易違勞動法令？大數據分析：偏遠規模小、沒工會的公司

看板Salary作者zzzz8931 (宅男)時間3年前 (2020/10/04 17:01)推噓2(4推 2噓 15→)

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哪款企業易違勞動法令？大數據分析：偏遠規模小、沒工會的公司 https://tw.appledaily.com/life/20201003/EJS45MG7JJHVZEWMOL2WHFQTDU/ 「你不必跟我說啊，你去跟你老闆說嘛！」總統蔡英文這番說法，凸顯我國《勞基法》法遵率不佳。勞動部勞安所近日比對上百萬筆大數據資料發現，規模越小、位處越偏遠、傳統產業與沒有工會的產業，勞檢越容易不合格。勞團建議，發給新手僱主勞動教育手冊宣導基本勞動法律觀念，將來僱主就不能拿「不知情」當違法藉口。勞動部勞動及職業安全衛生研究所，日前運用2016至2017年勞檢資料、勞資會議資料、工會資料、勞保投保薪資與勞動部統計處調查的薪資與工時資料檔，總計上百萬筆全部互相比對，分析出我國企業違反勞動法令的情況。 ●5人以下公司勞檢不合格率4成沒公會違法率3成7 勞安所說，容易違反勞動法令的企業可分為區域特性、產業特性、企業規模、勞動者特性等4個面向。研究發現，規模越小的公司，因員工一人要負擔較多工作，加上沒有設立人資部門，勞檢不合格比率越高。例如，2017年員工規模在5人以下的公司不合格率達40%，是所有公司規模最高。至於有無工會的企業違法占比，2016、2017年有工會而勞檢不合格比率是27.9%和29.7%，但沒工會者不合格率是34.5%和37.2%，沒有工會的企業勞檢違法率明顯較高。 ●偏遠地區違規常見出勤不列工時　餐飲服務業易生低薪問題勞安所還綜合量化資料與焦點座談後進一步分析，越偏遠地區的產業，由於法律認知不足與當地缺乏就業機會，勞動者選擇機會不多，勞動條件會更加惡劣；傳統產業因制度不健全或急單需求等，也容易衍生實際出勤而不被列入工時的違法事件。在企業規模上，以年齡偏高且教育程度低者產業，易發生高工時情況，勞檢不合格比率高；生產效率低、利潤較低、餐飲服務業等易發生低薪問題，也容易出現勞檢不合格比率高。勞動部勞動及職業安全衛生研究所職業安全研究組組長陳旺儀說，研究目的希望透過企業勞資關係等，勾勒出較容易違法的企業，讓勞檢單位做為政策規劃之用，也可做為新進勞檢員教育訓練的參考。 ●新手僱主發教育手冊　不能再拿「不知道」做藉口台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，台灣多數中小企業因為沒有人資部門，被勞檢了之後才發現違法，建議政府給僱主的勞動教育也要落實。譬如，可以比照新手媽媽獲發「育兒手冊」的作法，僱主向經濟部登記成立公司時，當局也可發給新手僱主「勞動教育手冊」，宣導一些基本勞動法觀念，甚至提供新僱主教育訓練，這樣僱主將來就不能以「不知道」作為藉口而違反勞動法令。上班族張小姐說，研究發現的這些行業，本來就是大家一般認知薪水較低、工時較長的行業，對研究結果「不意外」；反倒是這些現象已經持續這麼多年，卻沒看到政府有什麼大刀闊斧的改善作為。（唐鎮宇／台北報導） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.160.98 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601802080.A.CF0.html

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kutkin

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OrzOGC

10/04 17:10, 3年前 , 2^F

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titch

10/04 17:38, 3年前 , 3^F

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