[新聞] 世界最大焊接螺帽廠凹周六補班　恒耀不給加班費月省6百萬

看板Salary作者 (宅男)時間3年前 (2020/09/14 10:20), 編輯推噓2(10推 8噓 13→)
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世界最大焊接螺帽廠凹周六補班　恒耀不給加班費月省6百萬 https://tw.appledaily.com/life/20200914/D2RDHVHCXVFKRG64U2HMIZ5OMA/ 上櫃的恒耀國際股份有限公司（8349）是世界最大焊接螺帽廠。有員工向《蘋果新聞網》 投訴，恒耀未經勞方協商同意，在疫情嚴重的4至6月把上班日改休假，再要求員工於8至 12月的周六補班，不給加班費，若不出勤就要請今、明年特休假。恒耀在台有1500名員工 ，若以8月換算，便省下約6百萬元；恒耀喊冤，稱此舉是為了員工生計著想，並非凹假； 不過台南市勞工局稽查，發現恒耀確實沒給付加班費、工資，將開罰2萬元以上1百萬元以 下罰鍰。 向《蘋果》投訴的員工氣憤地說，恒耀為了規避稽查，只請主管口頭向員工說明調假作法 ，刻意不留下凹假證據。加上公司以這種方式取代無薪假，讓他們無法領取政府每月1萬1 的無薪假補助，權益雙重受損。 但恒耀人力資源部副理唐月娥喊冤，稱訂單下降，產線減少人力，為照顧員工生活，經勞 資會議通過，才將原本周一或周五的上班日，彈性調整為放假。等訂單回復後，再以周六 休息日補班，不沒有凹假；《蘋果》追問勞方代表是何人出席會議？她稱不方便透露，若 勞工局認定調假補班作法有違反《勞基法》，會依法補足加班費及工資，不會虧欠員工。 台南市府勞工局專門委員陳美顏表示，本月7日，職安健康處前往恒耀稽查，抽查8月份的 出退勤記錄做比對，初步發現該公司要求勞工周六休息日出勤未給付加班費，以及休息日 員工不願出勤上班需以特休假扣抵，卻未給付特休工資等。已行文要求恒耀提出陳述意見 ，若沒陳述的話，則會依《勞基法》各處恒耀2萬元以上1百萬元以下罰鍰。 據了解，恒耀集團在台灣的恒耀工業與恒耀國際，員工數分別有1千多人與5百人，總數在 1千5百人左右。若包括廈門廠及德國廠，則有3千人。以台灣員工月平均工資3萬元估算， 未來若確定違反《勞基法》，公司要補足8月份每位員工有4天的休息日加班費或特休日工 資，約要6百萬元。 市府經發局投資商務科科長林世榮指出，恒耀是世界最大的焊接螺帽廠，前10大車用扣件 供應商，在台灣、德國及中國都有生產基地，主要項目為汽車螺絲、螺帽、擠壓扣件等， 提供製造和銷售一條龍的服務。該公司目前在仁德區建置台南六廠，永康區新建永科廠， 投資金額為10億元。（劉榮輝／台南報導） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.164.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600050003.A.DC1.html
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09/14 10:38, 3年前 , 1F
省600，罰100 你說奇怪不奇怪
09/14 10:38, 1F
推
09/14 10:51, 3年前 , 2F
罰完如果不給還是一樣賺啊
09/14 10:51, 2F
推
09/14 11:06, 3年前 , 3F
這就是台灣的法律，難怪慣老闆一大堆
09/14 11:06, 3F
推
09/14 11:06, 3年前 , 4F
Strong buy
09/14 11:06, 4F
噓
09/14 11:32, 3年前 , 5F
不給假不給錢叫作為了勞工生計?DPP大本營老闆會自律?
09/14 11:32, 5F
推
09/14 11:33, 3年前 , 6F
都違法還在喊冤，這人資可以換了..
09/14 11:33, 6F
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09/14 11:37, 3年前 , 7F
別亂帶風向，罰款跟給加班費是兩件事情，罰完還是要給~
09/14 11:37, 7F
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09/14 11:52, 3年前 , 8F
扣一扣還是賺
09/14 11:52, 8F
推
09/14 12:16, 3年前 , 9F
裡面都皇親國戚 沒事的
09/14 12:16, 9F
推
09/14 12:22, 3年前 , 10F
重罰兩萬 小英+1
09/14 12:22, 10F
推
09/14 12:28, 3年前 , 11F
罰兩萬比較有可能
09/14 12:28, 11F
噓
09/14 12:47, 3年前 , 12F
兩萬啦 哪次不兩萬
09/14 12:47, 12F
噓
09/14 13:06, 3年前 , 13F
沒有工會的勞資會議到底有三小作用
09/14 13:06, 13F
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09/14 14:46, 3年前 , 14F
你知道爐渣埋田地只罰6000嗎
09/14 14:46, 14F
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09/14 14:47, 3年前 , 15F
這案件罰到2萬已經很重了
09/14 14:47, 15F
噓
09/14 16:54, 3年前 , 16F
罰2萬賺600萬值得喔
09/14 16:54, 16F
噓
09/14 17:14, 3年前 , 17F
產值果然是政府和資方一同壓榨出來的
09/14 17:14, 17F
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09/14 17:23, 3年前 , 18F
隱形冠軍，某美系電動車的零件供應商。
09/14 17:23, 18F
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09/14 18:00, 3年前 , 19F
不下論隨記者起舞，勞資會議有沒有
09/14 18:00, 19F
噓
09/14 18:44, 3年前 , 20F
2W換600W想也知道要怎麼做
09/14 18:44, 20F
噓
09/14 19:31, 3年前 , 21F
南台灣不意外
09/14 19:31, 21F
噓
09/14 19:40, 3年前 , 22F
台灣勞基法對大公司就是笑話
09/14 19:40, 22F
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09/14 21:01, 3年前 , 23F
我先猜2萬
09/14 21:01, 23F
推
09/14 21:36, 3年前 , 24F
我們汽車零件廠也這種玩法
09/14 21:36, 24F
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09/14 23:34, 3年前 , 25F
罰了 還是要補給員工
09/14 23:34, 25F
推
09/15 11:36, 3年前 , 26F
這種調動出勤蠻常見的，其實協調好該出勤算作正常班
09/15 11:36, 26F
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09/15 11:36, 3年前 , 27F
，除非勞資會議沒有勞方代表參加
09/15 11:36, 27F
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09/15 11:38, 3年前 , 28F
這人資大概要被黑了，搞成這樣
09/15 11:38, 28F
推
09/16 18:30, 3年前 , 29F
上面說要補回加班費的。如果公司死不補呢？
09/16 18:30, 29F
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09/18 10:28, 3年前 , 30F
台灣勞基法就是個笑話
09/18 10:28, 30F
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09/20 09:29, 3年前 , 31F
省600萬，你應該相信的是'重罰'最低的2萬....
09/20 09:29, 31F
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