[問題] "我們團隊人員都很年輕"

看板Salary作者 (安靜點)時間3年前 (2020/08/23 11:05), 編輯推噓19(19推 0噓 26→)
留言45則, 28人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
因為之前的工作經驗讓我對ＨＲ形容團隊的方式非常的謹慎 ＨＲ們似乎對“團隊很年輕”這點作為正向的特質 但其實“年輕” 除了代表團隊很有活力，允許經驗不足的員工成長之外 側面的信息也有 ： 1. 較年長的可能待不久 (上升機會不足) 2. 需要肝 3. 生活和工作難以平衡 （特別是已經成家的) 4. 薪水成長空間有限 （所以待到一定的程度就跑） 像是中華電信 遠傳 傳產 航空 海運 ， 這類的企業雖然員工平均年齡稍高，但也代表福利和薪水還可以。 請問大家對“ 團隊年齡 ” 這點，有什麼想法呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.115.116.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598151902.A.67C.html
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08/23 11:06, 3年前 , 1F
翻譯:薪水不高,年資高的就叫你滾蛋
08/23 11:06, 1F
推
08/23 11:08, 3年前 , 2F
成立時間也要考量進去吧，若不到10年要有年長的不是
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外聘來就是創辦人
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推
08/23 11:12, 3年前 , 4F
公司容易掛，年輕人有本錢再去做其他生意
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推
08/23 11:26, 3年前 , 5F
正向的話，就是團隊比較能接受新想法跟新東西，不會拘
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08/23 11:26, 3年前 , 6F
泥於舊制度，但真的要看啦，說不定只是假象
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推
08/23 11:29, 3年前 , 7F
翻譯 有資歷的不願接受年輕團隊的薪資水準
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推
08/23 11:50, 3年前 , 8F
講難聽不就流動率高
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08/23 12:27, 3年前 , 9F
誰說我們是直銷?
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08/23 12:57, 3年前 , 10F
團隊年輕不如檢視管理階層年輕否? 思考內容
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08/23 13:19, 3年前 , 11F
這點不是新創就是流動率太高，兩者碰到問題都要自己解決
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推
08/23 13:46, 3年前 , 12F
新公司正常，老公司還只有一堆年輕人就有問題
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推
08/23 13:59, 3年前 , 13F
看公司創立多久啊, 是新公司那真的不建議. 沒有經驗雖然會
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08/23 14:00, 3年前 , 14F
是正常, 但若是沒有經驗又亂衝就不正常了, 另外要看老闆會
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08/23 14:00, 3年前 , 15F
不會愛設立一些雲目標洗腦員工..
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推
08/23 14:09, 3年前 , 16F
HR只是把那句話，用正向的態度表達，你聽起來會覺得很爽
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08/23 14:09, 3年前 , 17F
，其實爽的是資本家，好騙丶省成本！如果你把語氣用感慨
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丶或者焦慮的感覺講出來，可能會有新的認知！
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08/23 14:18, 3年前 , 19F
算上非洲員工，我們平均只有廿歲喔
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推
08/23 14:34, 3年前 , 20F
離職率很高，只騙的到新鮮人進來
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08/23 15:25, 3年前 , 21F
如果管理階層相對都很年長的話，那那句的翻譯就是留不
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住人
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08/23 19:50, 3年前 , 23F
不管是老的還是年輕的 都有優缺點
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08/23 21:53, 3年前 , 24F
親身經歷：基層很年輕、主管有年紀的話，簡單來說大家都
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08/23 21:53, 3年前 , 25F
是來蹭經驗值，這工作專業度低，一沒東西可學，待個一兩
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08/23 21:53, 3年前 , 26F
年就跑；也可能是主管太爛，壓榨下屬，大家跑走，只能一
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08/23 21:53, 3年前 , 27F
直找新人，新鮮的肝比較沒經驗就錄取了。
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推
08/23 22:35, 3年前 , 28F
樓上說的中肯，尤其同公司只有少數部門是穩定資深居多的
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08/23 22:35, 3年前 , 29F
話，就知道...科科
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08/23 23:12, 3年前 , 30F
表示你年紀到了就該知所進退
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08/24 08:33, 3年前 , 31F
很年輕就是薪水很低錢景不明事情很操 不夠奴不要去啦
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推
08/24 12:34, 3年前 , 32F
一間老公司 裡面只有新人 那很慘 表示老的待不久
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推
08/24 18:07, 3年前 , 33F
面試過一家公司，老闆說他喜歡年輕人的朝氣，所以只
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08/24 18:07, 3年前 , 34F
招聘30歲以下的員工。但面試過程整個辦公室死氣沉沉
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......
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推
08/24 18:43, 3年前 , 36F
h流動率高的意思
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08/25 18:09, 3年前 , 37F
我就真的遇過以這點為號召的公司，然後發現很操，高層有
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08/25 18:09, 3年前 , 38F
病朝令夕改，所以人都待不久，3年算超級老鳥
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08/25 19:01, 3年前 , 39F
對新鮮人來說去到這種公司根本慘，很難遇到好mentor
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推
08/25 20:03, 3年前 , 40F
會想到的是負面的居多， 如果是好缺一堆老人不走的吧
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08/26 08:57, 3年前 , 41F
翻譯，我們都用便宜的年輕人，團隊有活力又便宜，很快就
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08/26 08:57, 3年前 , 42F
會換一批新的肝，不用擔心會有冗員
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08/26 16:51, 3年前 , 43F
有老有新才正常
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推
08/26 16:53, 3年前 , 44F
就算是新公司,老闆在關鍵位置上也應該擺上有點資歷的主
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08/26 16:53, 3年前 , 45F
管，全部年輕人，出事誰去應對？
08/26 16:53, 45F
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文章代碼(AID): #1VGTpUPy (Salary)
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