Re: [問題] 面試官說很有想法

看板Salary作者 (ffff)時間3年前 (2020/08/23 05:21), 編輯推噓2(14推 12噓 53→)
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我很坦白說 人資跟行政是公司內最沒存在感的人 不要跟我說這兩種人有專業(我會笑) 根本誰都能做 你若志向就是人資或行政 基本可能人也沒甚麼野心 既然雙方都沒什麼的重要性 其實面試根本不重要 對方不重要 你也不重要 你們談話會重要嗎？ 根本只是在閒聊 人資行政面試大概就看一下人 不要太奇怪就好了 其實當人資或行政也不是不好 很多沒野心的人 儘管領的少(但自己滿意就好) 因為沒敵人 也沒人在意 往往可以做得很久 ※ 引述《kids990132 (J.J.N.)》之銘言： : 目前面試了五間， : 面試我的都是人資/行政人員， : 其中三家說我很有「專業上的想法」。 : （他們問的問題雖然不是他們的專業範圍內，但耳濡目染之下，也大概知道這個專業的內涵 : ，因此問了不少專業上的情境題。） : 爬了板上的文， : 幾乎都說被這樣形容不好， : 因為感覺這種人很難管。 : 可是我只是就面試官所提的情境，回答處理方法or原則。 : 我的問題如下： : 1.很有想法究竟是好事還壞事？ : 2.一間公司要的不就是專業人才，不表達自己的專業見解，公司要怎麼選人？ : 3.如何在面試時，讓自己不要那麼的「有想法」，但又能夠展現自己有相關專業技術？ : 在此感謝各位前輩！ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.58.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598131277.A.F32.html
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08/23 05:43, 3年前 , 1F
行政可能是真的沒什麼專業性在，但人資應該還會有專業
08/23 05:43, 1F
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08/23 05:43, 3年前 , 2F
性吧
08/23 05:43, 2F
推
08/23 06:15, 3年前 , 3F
你自己都用"吧" 表示你也質疑
08/23 06:15, 3F
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08/23 06:16, 3年前 , 4F
各行各業都有專業 你炸的雞排就是比別人難吃又比別人貴
08/23 06:16, 4F
推
08/23 06:41, 3年前 , 5F
小公司的人資會亂搞居多，但大型的公司"比較"不會搞出亂槍
08/23 06:41, 5F
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08/23 06:41, 3年前 , 6F
打鳥，相對比較有專業性
08/23 06:41, 6F
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08/23 06:41, 3年前 , 7F
行政跟人資跟保全清潔就是可以明天就fire也沒差
08/23 06:41, 7F
推
08/23 07:55, 3年前 , 8F
人資的確‘“要”專業性 不過台灣嗎.... 還遇過連勞基法
08/23 07:55, 8F
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08/23 07:55, 3年前 , 9F
都不熟的人資 被我們勞工集體打臉
08/23 07:55, 9F
推
08/23 08:03, 3年前 , 10F
精辟
08/23 08:03, 10F
噓
08/23 08:58, 3年前 , 11F
不懂就說別人沒專業？也是好笑
08/23 08:58, 11F
噓
08/23 09:02, 3年前 , 12F
不懂就說別人沒專業?也是好笑
08/23 09:02, 12F
噓
08/23 09:04, 3年前 , 13F
嘲笑別人專業的你自己有多專業？律師會計師雙師？？
08/23 09:04, 13F
噓
08/23 09:39, 3年前 , 14F
不懂就說別人沒專業XDD
08/23 09:39, 14F
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08/23 09:44, 3年前 , 15F
既然人資不用專業，那你應該隨便投隨便上不是？請大大來台積
08/23 09:44, 15F
推
08/23 09:44, 3年前 , 16F
臺灣只是要奴才
08/23 09:44, 16F
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08/23 09:44, 3年前 , 17F
或科技公司投投人資履歷，200%你不會收到面試通知，因你真
08/23 09:44, 17F
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08/23 09:44, 3年前 , 18F
的沒有人資專業XD 但只有你個人沒有而已
08/23 09:44, 18F
噓
08/23 09:47, 3年前 , 19F
另外行政人員也有他們在組織的價值跟專業度，遇到專業行政工
08/23 09:47, 19F
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08/23 09:47, 3年前 , 20F
作輕鬆很多。我知道的行政，相關專業度讓他們月薪是7萬，行
08/23 09:47, 20F
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08/23 09:47, 3年前 , 21F
行出狀元，每個公司都有糞人跟神人，看不到別人專業，要小
08/23 09:47, 21F
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08/23 09:47, 3年前 , 22F
心是不是自己眼界太低
08/23 09:47, 22F
推
08/23 09:52, 3年前 , 23F
台灣企業將人資這塊塑造成今天這樣的結果，而從事其職
08/23 09:52, 23F
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08/23 09:53, 3年前 , 24F
缺的，又不得不迎合企業所好。
08/23 09:53, 24F
推
08/23 09:57, 3年前 , 25F
人資不就是..
08/23 09:57, 25F
噓
08/23 10:26, 3年前 , 26F
真可憐
08/23 10:26, 26F
→
08/23 10:28, 3年前 , 27F
沒見過專業的人資就說人資沒有專業，是不是眼光狹隘了些??
08/23 10:28, 27F
噓
08/23 10:30, 3年前 , 28F
不懂就說別人沒專業?也是好笑
08/23 10:30, 28F
推
08/23 11:18, 3年前 , 29F
應該直接問，人資專業跟行政專業，天花板是多少
08/23 11:18, 29F
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08/23 11:19, 3年前 , 30F
物流工程師，便利商店的銷售工程師補貨工程師都有專業
08/23 11:19, 30F
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08/23 11:19, 3年前 , 31F
問題是他們的專業價值多少
08/23 11:19, 31F
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08/23 11:21, 3年前 , 32F
上面提到人事行政有的可以月領七萬但不是每家公司都這樣啦
08/23 11:21, 32F
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08/23 11:22, 3年前 , 33F
可能年薪兩三百RD類似台gg，他們行政人資或許就會破百
08/23 11:22, 33F
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08/23 11:31, 3年前 , 34F
回樓上，人資直系相關最頂是人資長，或是副總等級。在台真外
08/23 11:31, 34F
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08/23 11:31, 3年前 , 35F
商，台灣跨國企業上市櫃年薪超過250-300萬。這種類型公司人
08/23 11:31, 35F
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08/23 11:31, 3年前 , 36F
資中階也會年薪有100-150，初階接近100的也很多。不要你不
08/23 11:31, 36F
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08/23 11:31, 3年前 , 37F
懂的專業就當它沒專業，只是凸顯個人眼界很小，而且人資這
08/23 11:31, 37F
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08/23 11:31, 3年前 , 38F
麼不需要專業的話那為何全世界百大公司都有人資相關部門？
08/23 11:31, 38F
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08/23 11:31, 3年前 , 39F
而且還要花那麼多錢請人，甚至有人資高階經理職位呢？與其
08/23 11:31, 39F
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08/23 11:31, 3年前 , 40F
花時間看不起他人，不如好好充實自己，每個職位都該尊重，這
08/23 11:31, 40F
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08/23 11:31, 3年前 , 41F
是做人基本而已
08/23 11:31, 41F
推
08/23 11:32, 3年前 , 42F
最近在朋友的單位新進一個年資20年的醫檢師
08/23 11:32, 42F
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08/23 11:33, 3年前 , 43F
該醫學中心人資開給他的待遇是3XK, 他說比他剛出社會低
08/23 11:33, 43F
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08/23 11:51, 3年前 , 44F
danish說的非常好
08/23 11:51, 44F
推
08/23 12:08, 3年前 , 45F
love大，真的建議，如果你們公司連專業HR都請不起，你反而
08/23 12:08, 45F
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08/23 12:08, 3年前 , 46F
該小心你們公司前途堪慮，連最基本人力資源恐怕都不願意投
08/23 12:08, 46F
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08/23 12:08, 3年前 , 47F
資太多。什麼樣等級的公司就用怎麼的能力HR，越專業的HR只會
08/23 12:08, 47F
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08/23 12:08, 3年前 , 48F
去給的起薪資福利，還有相對願意授權的公司。
08/23 12:08, 48F
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08/23 12:10, 3年前 , 49F
你好煩喔
08/23 12:10, 49F
噓
08/23 12:11, 3年前 , 50F
越尊重自己專業跟磨練，視野跟思考層次越高的人：越懂得尊
08/23 12:11, 50F
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08/23 12:11, 3年前 , 51F
重他人專業，並且不會妄加批評自己完全不懂的東西
08/23 12:11, 51F
推
08/23 12:17, 3年前 , 52F
顏值也是專業
08/23 12:17, 52F
→
08/23 12:30, 3年前 , 53F
RENO很愛護航人資啊 可事實上台灣大部分人資就很愛糟蹋
08/23 12:30, 53F
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08/23 12:30, 3年前 , 54F
自己的專業才讓人看不起
08/23 12:30, 54F
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08/23 12:36, 3年前 , 55F
樓上你言重了，事實而已有什麼好護航的XD？我待的地方，還
08/23 12:36, 55F
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08/23 12:36, 3年前 , 56F
有朋友/同事相關專業度夠，跟你不一樣而已。一樣米養百樣人
08/23 12:36, 56F
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08/23 12:36, 3年前 , 57F
，有實力的人，去的公司有競爭力，且同事也蠻有實力罷了
08/23 12:36, 57F
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08/23 12:43, 3年前 , 58F
請問一下，那如果是老闆自己兼人資那種，算不算是沒專業
08/23 12:43, 58F
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08/23 12:43, 3年前 , 59F
的垃圾公司？
08/23 12:43, 59F
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08/23 12:56, 3年前 , 60F
x大，這篇範疇都在討論［給人請］的人資人員(HR)，跟你舉的
08/23 12:56, 60F
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08/23 12:56, 3年前 , 61F
完全不同類型，完全不可類比。建議可以去創業圈問問（很多fo
08/23 12:56, 61F
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08/23 12:56, 3年前 , 62F
under)，但確實有朋友當老闆有來向我諮商人資領域專業，他也
08/23 12:56, 62F
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08/23 12:56, 3年前 , 63F
坦承他不懂，所以才付諮商費請教我
08/23 12:56, 63F
推
08/23 13:29, 3年前 , 64F
人資本身是專業 但發揮的空間取決於高層的層次和重
08/23 13:29, 64F
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08/23 13:29, 3年前 , 65F
視程度 如果高層覺得人資沒必要專業 那該公司的人
08/23 13:29, 65F
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08/23 13:29, 3年前 , 66F
資就會和行政跑流程的沒差別 以上
08/23 13:29, 66F
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08/23 14:28, 3年前 , 67F
這id專門把話說死,別人來質疑就一副要吵嗎我奉陪樣子
08/23 14:28, 67F
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08/23 14:28, 3年前 , 68F
套路全部一樣,真的那麼閒,倒不如把時間投資在別的地方
08/23 14:28, 68F
噓
08/23 15:44, 3年前 , 69F
這ID就把這當個板 看不出實質的談吐
08/23 15:44, 69F
噓
08/23 16:38, 3年前 , 70F
不懂就說人家沒專業也是笑笑的
08/23 16:38, 70F
噓
08/24 11:27, 3年前 , 71F
我不是人資 但贊同RENO大。人資是很需要專業的。從HRBP
08/24 11:27, 71F
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08/24 11:27, 3年前 , 72F
到KPI的訂立，在在都對公司有很大的影響。會笑HR都沒專業
08/24 11:27, 72F
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08/24 11:27, 3年前 , 73F
的，可能要看一下自己待的公司是不是太廢...@@
08/24 11:27, 73F
推
08/24 11:42, 3年前 , 74F
人資怎麼不用專業？都有高考等級的考試了
08/24 11:42, 74F
推
08/24 15:31, 3年前 , 75F
結論:不是人資不專業，是你各位魯蛇待的爛公司請不起專業
08/24 15:31, 75F
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08/24 15:31, 3年前 , 76F
人資
08/24 15:31, 76F
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08/24 15:32, 3年前 , 77F
反証，如果你待的公司人資不專業，大概你也不怎麼專業
08/24 15:32, 77F
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08/24 18:41, 3年前 , 78F
三流公司沒有人資 請正名老闆娘 違反勞基法還理所當然
08/24 18:41, 78F
噓
08/24 22:39, 3年前 , 79F
你都待在小公司吧？
08/24 22:39, 79F
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