Re: [問題] 文組人資Offer請益

看板Salary作者REN0 (飛翔的任)時間3年前 (2020/08/19 10:37)推噓12(12推 0噓 5→)

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(2020.8.22 更新) 因為有些你的問題，是不少網友私訊我的問題我就一併整理出來，讓更多對這個行業霧裡看花的網友們能有個參考基準這些內容都是以個人經驗、親友經驗組成 (人資圈很小就是了XD) 要參考多少，請服用文章的施主們再用智慧自行決定但內容絕對都是筆者的真心誠意 ※ 引述《Sumday (桑爹)》之銘言： : 板上各位大家好 : 本人文組中字輩社科院學士畢業 : 做了國內業務工作兩年 : 做業務主要想訓練自己溝通以及管理能力 : 經常性薪資為42k左右（含獎金） : 因為業務類型雖然賺比較多但比較操勞需要外勤部分， : 因此考慮轉職。 : 轉職的過程當中，主管慰留，幫忙推薦轉內勤部門的人資， : 老實講因為沒有特別想要做哪份工作以及沒有特定方向，所以有來前公司做面試。 : （沒有人資經驗） : 上禮拜剛面試完，拿到Offer：前三個月試用期35k，會培訓，後期表現不錯會加薪。 : 公司的環境是我熟悉且喜歡，比較多年輕人，老闆以及主管部分也是蠻不錯 : 主要考慮的點是： : 不知道目前這樣的人資薪資算是OK？還是可以多看看？因為不確定你所屬的地區在哪裡(地域跟薪水還是有相關性) 也不確定你的公司屬性 (人數、資金規模、產業) 你也沒提到到底是做哪個人資功能別基本上不知道該從哪裡跟你分享起...... 建議你可以上人力銀行、面試分享網站搜尋看看輸入你的地區、產業跟職位，通常可以搜尋到部分薪資 (目前只有經常性4萬以上，不用揭露薪資) 雖然還是有可能被一些不肖公司騙，但至少可以當個基準線假設只是追求錢(像你說的42K月薪+獎金 = 年薪50萬左右)，不考慮發展性與產業別以一些跨國上市櫃、外商來說，確實有可能滿足你，甚至超過你這份薪水也不在少數不過相對應這些職位要求也很嚴苛，非常難進去(流動率也低) 條件我補充在下文，有興趣你可以參考另外也要提醒，除非你只打算領現在這份薪水否則也要一併思考未來發展性與工作內容沒有累積性的專業，或是沒有發展潛能的職位，中年都很危險 : 之前有比較想找行銷的部分，但履歷投了大部分都是要做廣告業務，而且大多都是24k+獎金，但本身對業務、外勤部分有些厭倦 : 大部分行銷部分好像也是免洗28k 行銷領域坊間太多掛羊頭賣狗肉的職稱建議看看就好要做一個「有發展性、有競爭強度」的行銷絕對不是拍拍腦袋，以為有天馬行空的創意就能做的要走行銷你要先盤點自己到底懂什麼？ (況且行銷也是有很多細分領域，每個領域需要的技能樹都不太一樣) 從最基礎通盤的行銷管理、行銷心理學，產業市場了解到品牌行銷、行銷研究、消費者行為、通路對應屬性 SEO、GA、廣告投放、各種管道(虛擬與實體)的行銷數據分析還有專案的累積(規模與成效)是免洗行銷跟行銷專業人員的主要差異學這些也不是只有皮毛，而是要能夠結合理論跟實務一起運用建議你也可以找幾個你心儀的公司，看看它們的行銷職位要具備什麼能力，順便盤點自己 : 我目前自己上網查可以對人資這個部分的未來規劃： : 可以先在前公司做人資一至兩年 : 之後轉科技業人資 : （但沒有碩士好像沒辦法變高？） : 之後增進外語能力可以達到破百萬？依照你前面的敘述你是典型的「完全沒有任何人資專業訓練，就想跳進該領域」的初學者確實如某些網友所言，未來你的工作可能是偏向人事行政而已，而非人力資源 (人資/人事差異參考資料：http://bit.ly/2ZvTVin) 如果只是人事行政，即便做兩年要進入科技業，難度還是很高 (我猜你這邊"科技業"想表達的是應該是人資制度跟規模較大的公司??) 因為跟你競爭人資職位的(先不管是哪個function)的人通常至少具備下列2項以上的特點 (越重視HR專業，或是HR制度越完善的公司通常都要3項以上) 特點整理： 1.相關學歷碩士畢業，或相關學歷的學士畢業以碩士學歷來看，多半是是四大、四中以上的企研所、人資所其中以中山、中央兩間人資所校友網絡在台灣很有影響力尤其大學部是商管科系的同學，最多人傾向報考人資所來墊高競爭優勢若是學士學歷，通常是企管、人資相關科系能夠靠著僅學士學歷殺入跨國、外商的都是大學時代相當優秀頂尖的學生數量相對少 (畢竟對手都是人資碩士，文憑迷思在台灣有時還是嚴重的) 其他科系不是沒有，只是比例上相對少些這些人通常都有教育、勞工、語言研究所學歷即便對HR整體跟細節競爭稍微劣勢，但通常專項知識都不錯 **注意：這邊的"學歷"並不是只有理論專業，還包含HR實習、學生專案的經驗 2.英文聽說讀寫有一定水準越有跨國業務、(真)外商的公司越需要語言能力 (而且不見得只有英文) 多益鑑別度比較低，通常金色證書的人真的不少雅思、托福可能比較好衡量一點 (個人初估雅思6.5-7.5、托福85-100初以上) 閱讀跟寫作是基本，畢竟書信往來都是英文聽說則是看你的功能別，招募、員工關係、策略幕僚部門(隸屬總公司)要能流利溝通 (對外要能夠與應徵者應對，對內要能夠清楚向各國據點傳達制度與後續配套) 所以對於口說的需求會更大，這一點通常在你面試的時候就會安排全程英文口說面試 3.實務經驗的高度工作內容，決定你的實力累積方向；實力累積程度，又決定了你未來職場舞台如果學歷不出色，通常都是靠工作內容決定你的轉職跟升遷高度(包含薪水) 不可諱言，無論是人事，還是人資都會一定比例的行政庶務，但後者比例相對低很多人力資源相關從業人員在上市櫃公司、跨國公司、(真)外商比較容易有專案可做夠資深或幸運，甚至會有機會接觸到全球某項制度設立、接班梯隊的人才專案如果你的目標一開始就設定在「跨國大型公司」未來十分建議要盡可能累積除了行政庶務外的人資專業因為你這份工作內容的紮實程度(包含專案經驗、績效)，將會大大影響未來發展 4.持續進修企圖心與行動力世界趨勢會變，科技也會變任何行業都一樣，要擠入窄門進入能發揮更多專業的公司從來都是稀少的為此，我認識的其他HR，不少人都有下班再進修的習慣除了對法規理解、excel函數運用是很基本到不行的工作能力像HR有很多新興議題，都可以關注跟去思考例如：如何將行為數據分析(大數據)，變成員工離職動向的機率預測，進而降低離職率因應WFH的人員管理或訓練媒介變形有什麼執行策略與實務配套當然，還有時常向資深、有遠見的前輩學習，成長更快譬如請業界資深大老人資長或副總級別以上的人當導師 (eg. IBM、HSBC) 就可以以非常近距離，至少6-12個月的時間跟一些企業導師學習他們的深度與遠見，往往都是我們這些後輩很好的養分 ---- 以上條件給你參考雖然酸民們愛笑說HR沒專業，但有一定HR制度的公司在台灣都是窄門到不行 10個酸民，10個不會收到面試通知，履歷只會石沉大海 (這邊的HR都是指in-house的HR，會與常聽到的派遣、獵人頭公司不同) 因為沒有相關的學歷與實務經驗..... 這些跨國、上市櫃、(真)外商連面試機會都不會給你畢竟這些公司在看履歷這一關，就已經開始篩選HR的專業程度所以假設你的目標是竹科那些耳熟能詳的公司(例如：台積電、聯電...等一堆) 千萬要好好鍛鍊自己隔行如隔山，半路出家的人事行政，最終要跳到HR，還要不被取代在學歷知識相關性低，且專業實務涵養不足的情況下沒有4-5年在小公司磨練，真的很難摸到這些"科技大公司"的邊所以真的要投入，就要拚了！不拚機會真的渺茫 : 或是繼續自己業務、行銷類型的部分，試試看有沒有辦法有做內勤？ : 因為對這個部分比較迷茫，所以才上來發文詢問各位 : 有需要補充的部分都可以再詢問，可以回覆的部分盡量都可以回覆 : 也謝謝大家花時間幫忙看我的狀況我個人一直認為，每一種工作都有它的專業與眉角看過非常多不同產業的人們，也親自跟在CEO、CHO、副總等級的人身邊學習深深覺得：「沒有任何一個行業是不需要付出努力，就能輕易獲取任何報酬」 (更不用說，台灣很多專業是不被重視，領著不相符的薪水) 努力了，不一定會被看見，不一定能獲得相對應的嘉獎(金錢、福利、成就感) 但不努力的人，一定不會有任何收穫，就算贏在起跑點(金湯匙)也會只有空虛人生也許你最需要的是好好檢視自己職涯發展方向跟盤點自身能力「迷惘」並不可怕，可怕的是長時間一直讓自己處在迷惘狀態而不去改變久而久之，就真的會得過且過，過著連自己都覺得爛到掉渣的日子想清楚了，再投入一旦投入了，就要拼命磨練學歷只是一時的不斷學習、充實自己的競爭力才是一輩子的靠山祝你早日釐清自己的方向，然後磨練到發光 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.191.142 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1597804662.A.4A0.html

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