[問題] 人力不足的問題

看板Salary作者 (聽媽媽的3345678)時間3年前 (2020/08/16 21:19), 編輯推噓14(19推 5噓 71→)
留言95則, 42人參與, 3年前最新討論串1/1
如題 我從畢業後就待在同一間公司 3K的傳統產業，待了6年左右 相同的產業幾乎都遇到一樣的問題 人力一直補不滿 尤其是科技業大好的時代 傳產幾乎都找不到人 我剛進這間公司的時候 流動率不到5%，連op都一樣 但是現在才過了6年 今年的流動率至少30% 新人進來後陣亡率80%以上 薪資中等，環境差了些 但輪班加班後的年薪（各項總合） 至少都有80萬以上 相較之下薪資跟CP值都不錯 可是連面試的人都很少 進來後留住的又更少了 也很納悶今年的製造業不是不景氣嗎？ 怎麼傳產面臨的問題反而更嚴重？ 還是時代真的變了？ 寧願再辦公室吹冷氣 也不要在現場流汗？ 即使辦公室底薪4萬以上的工程師 也留不住人，可以確認不是薪資的問題 剩下的還有那些是現代人比較在意的 真的很納悶啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.80.101 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1597583988.A.FB4.html
推
08/16 21:20, 3年前 , 1F
公司氣氛吧
08/16 21:20, 1F
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08/16 21:22, 3年前 , 2F
辦公室政治我也有想過，但是還不不至於讓人受不了..
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推
08/16 21:23, 3年前 , 3F
傳產公司文化很讓人受不了
08/16 21:23, 3F
推
08/16 21:26, 3年前 , 4F
傳產就是這樣啊
08/16 21:26, 4F
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08/16 21:27, 3年前 , 5F
工程師我是不知道啦 現場作業員寧願去科技廠也不要傳產
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08/16 21:27, 3年前 , 6F
骯髒工廠
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08/16 21:28, 3年前 , 7F
還有傳產老師傅很愛擺架子飆髒話趕新人也是個問題
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08/16 21:28, 3年前 , 8F
現代人po文之前都不先反省的哦？
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08/16 21:29, 3年前 , 9F
請自行谷狗馬雲的名言
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噓
08/16 21:31, 3年前 , 10F
4萬留不住，不會開40萬嗎
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08/16 21:32, 3年前 , 11F
去無塵室吹冷氣，環境又乾淨，年薪80萬只是基本
08/16 21:32, 11F
推
08/16 21:33, 3年前 , 12F
現場人員大部分都是老鳥太機掰的問題才待不住，老師傅
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08/16 21:33, 3年前 , 13F
說穿了不就做很久的的作業員，做大半輩子還升不上去不
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08/16 21:33, 3年前 , 14F
知道在跩甚麼
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08/16 21:40, 3年前 , 15F
看來內部人的問題很大啊...
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08/16 21:48, 3年前 , 16F
文化的問題。即使管理層跟HR有發現並採取措施，但還是
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08/16 21:48, 3年前 , 17F
很難改變。部門主管跟員工跟著喊口號，但實際行為卻完
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08/16 21:48, 3年前 , 18F
全是另一回事。
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08/16 21:53, 3年前 , 19F
傳產現場的風氣年輕人很難受的了...
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推
08/16 21:59, 3年前 , 20F
哪間呢
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08/16 22:04, 3年前 , 21F
既得利益者總覺得千錯萬錯都是別人的錯
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08/16 22:05, 3年前 , 22F
政府要員工靠自己，公司要員工檢討，老闆只要能幹的秘書和
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08/16 22:05, 3年前 , 23F
外勞
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08/16 22:07, 3年前 , 24F
大外勞時代 不怕沒人
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推
08/16 22:15, 3年前 , 25F
我聽過很多在傳廠的的笑話，什麼辦公室沒冷氣
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08/16 22:15, 3年前 , 26F
不然就是覺得放伺服器的房間假日可不可以把冷氣關掉
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08/16 22:36, 3年前 , 27F
什麼產業？ 隱惡揚善 重點都沒說
08/16 22:36, 27F
推
08/16 22:59, 3年前 , 28F
傳產能有什麼未來，到時候還不是外移到便宜勞工國家
08/16 22:59, 28F
推
08/16 23:20, 3年前 , 29F
噗 …4萬不是薪資問題 ？
08/16 23:20, 29F
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08/16 23:20, 3年前 , 30F
可以開6萬以上試試看
08/16 23:20, 30F
推
08/16 23:35, 3年前 , 31F
80屌虐台北一堆穿西裝的上班族了 很多西裝筆挺的年薪60
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08/16 23:35, 3年前 , 32F
都不到
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推
08/17 00:03, 3年前 , 33F
3K產業年薪有到80萬還不錯，好奇哪種產業..
08/17 00:03, 33F
噓
08/17 00:04, 3年前 , 34F
就是薪資的問題好嗎 笑死
08/17 00:04, 34F
推
08/17 00:22, 3年前 , 35F
底薪4萬在科技業是工程師基本而已 而且還要看未來發展性啊
08/17 00:22, 35F
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08/17 00:35, 3年前 , 36F
我在傳產坐辦公室 只能說傳產連吹冷氣的辦公室環境都
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08/17 00:35, 3年前 , 37F
很糟糕 大量的紙本作業+迂腐的上下文化 現場就更不用
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08/17 00:35, 3年前 , 38F
說了 傳產老闆自己觀念不跟上無解
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08/17 00:57, 3年前 , 39F
樓上錯了喔!! 是連卡到位的中、高層都跟不上，可以發現104
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08/17 00:58, 3年前 , 40F
一堆公司找中低階主管都是要會新技術、專業，面試完能發現
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08/17 01:01, 3年前 , 41F
只是要找免洗新人，作業中只能靠自己。架好功勞算他的，
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08/17 01:02, 3年前 , 42F
失敗就說是新人的錯，台資升級失敗都是如此。人家國外都在
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08/17 01:03, 3年前 , 43F
管理V3.0，台灣一堆上市櫃還在V0.75，一堆廢才只想等退休
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08/17 01:04, 3年前 , 44F
把爛攤子丟出去~~ 去找找上市櫃營收、淨利能連3~5年以上的
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08/17 01:06, 3年前 , 45F
公司都是如此，等牠門榮退的時候，公司的氣息也差不多盡了
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噓
08/17 01:26, 3年前 , 46F
輪班加班 寫得很隱晦
08/17 01:26, 46F
推
08/17 02:38, 3年前 , 47F
說實話 就是錢少 傳產只有年資和大量工時才能拉高錢
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08/17 02:38, 3年前 , 48F
但你底薪有夠少 環境有夠差 看看前面有篇中午沒時間吃
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08/17 02:38, 3年前 , 49F
飯邊吃飯邊顧機台的 傳產很多休息不到一小 辦公室行業
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08/17 02:38, 3年前 , 50F
科技業午休一小是基本 不用久站久坐還有冷氣 錢都還比
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08/17 02:38, 3年前 , 51F
傳產高 相同苦力至少別的行業錢多 這也是台gg為啥也苦
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08/17 02:38, 3年前 , 52F
但一堆人幹 更別說傳產還是一堆紙本資料 自身現場都顧
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08/17 02:38, 3年前 , 53F
不來了還要寫紙本 人力愈來愈少 工作負擔又大 然後我
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08/17 02:38, 3年前 , 54F
只能說 錢多都能解決大部分事情 然後上面有人酸辦公室
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08/17 02:38, 3年前 , 55F
錢少 但實際上還是一堆錢比傳產多… 不要把傳產加班輪
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08/17 02:38, 3年前 , 56F
班錢加上去比別人正常時數常日班的錢…
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08/17 02:41, 3年前 , 57F
值得一提 去科技版看30歲破百薪討論就知道 對傳產幾乎
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08/17 02:41, 3年前 , 58F
是遙不可及的夢想 如果年輕人要錢就會跳槽天花板高的
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08/17 02:41, 3年前 , 59F
行業 不需要錢就會找輕鬆不操的辦公室
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08/17 04:51, 3年前 , 60F
你佔的應該是傳產爽缺才講這種話吧，輪班加班才能到年
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08/17 04:51, 3年前 , 61F
薪80那一個月時數都不知道多少了
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08/17 07:18, 3年前 , 62F
環境與人的問題，如果還有家族企業，那很恐怖。
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08/17 08:19, 3年前 , 63F
傳產找不到人很正常啊 薪資寫的太隱晦沒人敢去 像你現在的
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08/17 08:19, 3年前 , 64F
加班跟輪班時間也寫的很隱晦 自然沒人想浪費時間去投 而且
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08/17 08:19, 3年前 , 65F
現在傳產現場一堆外勞 語言又不是很通 祈禱公司早點看清現
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08/17 08:19, 3年前 , 66F
實 找願意待現場的人比較實際啦 更何況一堆工廠蓋在窮鄉僻
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08/17 08:19, 3年前 , 67F
壤 連個有網路的宿舍都沒有 還以為在養狗勒
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推
08/17 10:51, 3年前 , 68F
底薪4萬的工程師留得住人才奇怪吧？
08/17 10:51, 68F
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08/17 11:21, 3年前 , 69F
就文化不好，錢太少，還有什麼好說的
08/17 11:21, 69F
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08/17 12:18, 3年前 , 70F
忘了說 輪班不好請假 工廠顧現場的缺人代班就乖乖來吧
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08/17 12:18, 3年前 , 71F
你請假就是別人沒休幹的要死 辦公室請假就很輕鬆 因
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08/17 12:18, 3年前 , 72F
為你的工作不是像機台不能停一定要有人
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推
08/17 12:26, 3年前 , 73F
一週工時60小時 他也做不下去
08/17 12:26, 73F
噓
08/17 12:43, 3年前 , 74F
底薪四萬想跟科技業比？？？？？？？？
08/17 12:43, 74F
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08/17 13:20, 3年前 , 75F
四萬也想留人 新人起薪就超過了
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08/17 13:21, 3年前 , 76F
一切就是因為錢 沒別的
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08/17 13:26, 3年前 , 77F
傳產很多朝不保夕 哪天收掉都不知道 至少比對科技業新
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08/17 13:26, 3年前 , 78F
創 甚至更高 畢竟新創還能算賭一把它的成長
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08/17 14:47, 3年前 , 79F
事實就是這樣 我都對朋友、晚輩說千萬別進傳產 我也是傳
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08/17 14:47, 3年前 , 80F
產跳出來的 不過不到一年
08/17 14:47, 80F
推
08/17 15:01, 3年前 , 81F
你要輪班、加班才有80，難怪找不到人
08/17 15:01, 81F
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08/17 15:08, 3年前 , 82F
自己不是說了嗎～薪資中等，環境差了些。環境可以包含很多
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08/17 15:08, 3年前 , 83F
很多
08/17 15:08, 83F
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08/17 15:46, 3年前 , 84F
看起來是人的問題
08/17 15:46, 84F
推
08/17 17:01, 3年前 , 85F
新人４萬. 但是永遠的４萬就不吸引人了
08/17 17:01, 85F
推
08/17 19:29, 3年前 , 86F
錢的問題啊 光華一整天坐者划手機電腦 1個月三萬多
08/17 19:29, 86F
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08/17 19:30, 3年前 , 87F
還有冷氣吹 你那邊才4萬 當年輕人都塑膠????
08/17 19:30, 87F
噓
08/17 21:23, 3年前 , 88F
少子化
08/17 21:23, 88F
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08/18 01:01, 3年前 , 89F
製造業幾乎會給加班費 有的人覺得太常加班很累就退了
08/18 01:01, 89F
推
08/18 16:26, 3年前 , 90F
工作環境不好，文化又很愛搞老人欺壓新人那套。主要
08/18 16:26, 90F
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08/18 16:26, 3年前 , 91F
還是薪水太低，這樣的環境要留人真的要開高。就算不去
08/18 16:26, 91F
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08/18 16:26, 3年前 , 92F
科技業，少個幾千塊我還真的寧願去咖啡廳工作，至少
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08/18 16:26, 3年前 , 93F
風氣自由還可以準時上下班。
08/18 16:26, 93F
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08/19 01:02, 3年前 , 94F
看原po 的敘述就不會想去
08/19 01:02, 94F
推
08/19 15:57, 3年前 , 95F
實際工時薪水寫出來就知道找不到人是正常的
08/19 15:57, 95F
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