[問題] 想請問跳槽加薪的管道

看板Salary作者 ( )時間3年前 (2020/07/17 11:37), 3年前編輯推噓11(11021)
留言32則, 17人參與, 3年前最新討論串1/1
常常看到一些人的經歷 30k兩年 跳槽40k兩年 跳槽50k兩年變60k 可是我怎麼做了幾年都是30k 打開104也沒有40k 50k 60k的工作 有也是高階經理人 缺也很少 導致現在待下去加薪幅度少 要跳也加不了薪 就30k一直做下去 一間公司領40k~60k的薪水區間的人 來源都是哪裡啊? 104?問題是沒有阿 104都是一堆20k~30k的 我南部啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.219.105.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1594957029.A.1A2.html ※ 編輯: huipo (124.219.105.2 臺灣), 07/17/2020 11:38:29

07/17 11:57, 3年前 , 1F
技術專業人脈,你有什麼?
07/17 11:57, 1F

07/17 12:02, 3年前 , 2F
檢討一下自己的能力和工作態度吧
07/17 12:02, 2F

07/17 12:18, 3年前 , 3F
先問你會什麼
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07/17 12:25, 3年前 , 4F
linkedin
07/17 12:25, 4F

07/17 12:27, 3年前 , 5F
我是常接觸廠商 然後直接被挖角過去的@@
07/17 12:27, 5F

07/17 12:27, 3年前 , 6F
純埋頭苦幹的工作 可能就比較少這種機會吧
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07/17 12:29, 3年前 , 7F
跳槽薪資大幅成長 通常都是你在原公司的價值被低估了
07/17 12:29, 7F

07/17 12:30, 3年前 , 8F
這就是市場機制 把自己當成商品 把老闆當成買家
07/17 12:30, 8F

07/17 12:33, 3年前 , 9F
linkedin裡面有一些兜售商品的商人 可以找找
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07/17 13:26, 3年前 , 10F
找工作的時候要想想籌碼有沒有增加
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07/17 13:26, 3年前 , 11F
如果沒有
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07/17 13:26, 3年前 , 12F
那憑什麼找更好的工作
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07/17 14:36, 3年前 , 13F
你什麼條件都沒給,怎麼評估?
07/17 14:36, 13F

07/17 15:31, 3年前 , 14F
輪班技術員你幹不幹?
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07/17 16:18, 3年前 , 15F
因為是跳主管職吧
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07/17 20:23, 3年前 , 16F
我一間公司 從三萬上下調到六萬的了 明年應該會再升 運氣
07/17 20:23, 16F

07/17 20:23, 3年前 , 17F
問題我並不覺得我特別強
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07/17 20:24, 3年前 , 18F
*六萬多
07/17 20:24, 18F

07/17 20:35, 3年前 , 19F
就正常把老闆交代的事做完 公司規模已久比我五年前進來時
07/17 20:35, 19F

07/17 20:35, 3年前 , 20F
大超過一倍 員工也比以前多很多自然就有缺 就升遷加薪...
07/17 20:35, 20F

07/18 04:14, 3年前 , 21F
身邊一些例子是從30-40K開始在原公司練功到60K左右跳
07/18 04:14, 21F

07/18 04:14, 3年前 , 22F
槽,然後到外商直接變120K.
07/18 04:14, 22F

07/18 10:00, 3年前 , 23F
因為跳不了的不會特別說吧?
07/18 10:00, 23F

07/18 20:41, 3年前 , 24F
如果你要非管理職的話有阿 製造業你幹不幹
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07/18 22:41, 3年前 , 25F
要看行業別跟職位啊
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07/19 08:11, 3年前 , 26F
104大部分都是entry level的工作。要跳槽加薪,除了前面
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07/19 08:11, 3年前 , 27F
推文的寫的人脈和LinkedIn 也可以找獵頭幫你 你可以再和
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07/19 08:12, 3年前 , 28F
他們互動的過程中知道你是不是他們感興趣的商品 再一邊
07/19 08:12, 28F

07/19 08:12, 3年前 , 29F
調整自己的方向
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07/19 12:24, 3年前 , 30F
人脈還有自己累積的價值...
07/19 12:24, 30F

07/20 02:42, 3年前 , 31F
人脈要怎麼認識公司以外的人…如果有以前學生時期的人
07/20 02:42, 31F

07/20 02:42, 3年前 , 32F
脈差就可憐了
07/20 02:42, 32F
文章代碼(AID): #1V4Hpb6Y (Salary)