[閒聊] 產假與代理人

看板Salary作者 (逼逼啵啵逼啵啵)時間3年前 (2020/06/30 11:38), 3年前編輯推噓3(11849)
留言68則, 28人參與, 3年前最新討論串1/1
各位先進大大們好 此文沒有要引戰 本人也是女性 只是同事請產假 剛代理完兩個月的心得 最後幻化成一個疑問… 為何我們代理他們的職務 承受更多事務及壓力 為什麼不能收請長假者的一成兩成薪水呢? 或是公司補貼一點獎金 兩個月一點也不短…唉… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.70.32 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1593488299.A.002.html ※ 編輯: yokoyo13 (223.141.70.32 臺灣), 06/30/2020 11:39:27

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手機排版請見諒
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06/30 11:45, 3年前 , 2F
你去問公司呀,為什麼不找代打
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如果是男性員工不就更幹
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這樣說好像也對欸 你去跟他說
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這樣更沒有人要生小孩了
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可以選擇不接受主管的代理職務安排
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外商都會約聘或找臨時工,貴公司是一人當兩人用型
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這是你們公司的問題...
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跟你老闆說 不要請女生好了
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產假是她應得的,業務分配是上級決定的.別扯在一起.你把
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不爽出到產婦身上就是上當了....
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同意樓上
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不爽不要
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收長假者一兩天薪水 那你請特休要不要支付一兩成給大
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家買飲料
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*一兩成
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補貼獎金要問你公司…以前我公司是有這種機制的…
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女人何苦為難女人,問題是你公司。以後如果你去生小孩
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還扣你兩成薪水你作何感想?
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z大說得我很認同,一開始打的表達先後我排錯了,應該是
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跟公司申請補貼在先
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因為我主管是個濫好人同時也是大忙人,代理人掛他東西
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卻都丟給我做
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我工作目前兩年多,所以不了解其他公司有派遣和臨時工
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的做法,會講出一開始的兩個方案也是針對我公司的制度
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,畢竟上頭是能省則省的做法,如果敘述讓大家不舒服我
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很抱歉,最後有人提到我請特休要不要請大家喝飲料之類
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的,我自己要請特休會前一兩天把我自己的事務安排好並
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排開我特休日期,完全不會麻煩到同事,我並不是有嘴說
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別人沒嘴說自己的,謝謝大家
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其實你休假,臨時客戶打來同事代接也是會麻煩到
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會覺得絕對不會麻煩到別人有點天真
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我的工作是不會跟廠商接觸到的,所以打進公司絕對不是
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找我,有需要放大鏡抓錯嗎XD
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老實講,你該做的是換公司吧
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忙也就忙這兩個月 又不是請育嬰留停 你保證自己以後也
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不會請產假嗎?當你請產假的時候同事還要抱怨 或是婚
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假請個十天渡蜜月 同事完全都不用幫你職代嗎?
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拍拍 我代理完產假又代理育嬰留停1年,終於盼到同事要回來
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,我就被公司以疫情為由資遣了,公司真的很奸
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有在考慮明年跳槽,我只是跟大家聊聊這件事而已……是
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不用一直要我想我以後產假育嬰要人代理如何如何,因為
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目前人生規劃是不結婚不生小孩
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T大拍拍QAQ
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06/30 16:57, 3年前 , 45F
工作分配是上級問題 歸咎同事本來就是不該有的想法
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請長假可不止只有婚假產假,身體有狀況需要請長假就醫也
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06/30 17:18, 3年前 , 47F
是有可能的,到時候同事跟妳糾結工作代理,那妳也要把薪
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水拿出來?
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你應該剛出社會吧 多做幾件事就要發文抱怨 你怎麼不想
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做得好主管看到表現幫你加薪 可憐
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你可以跟公司要求加薪,但請假的人是她的權利,就
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像你以後也可能會請啊
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06/30 17:49, 3年前 , 53F
妳要怪的是公司不是孕婦,謝謝
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06/30 18:57, 3年前 , 54F
不結婚不生小孩就都不會請長假?
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06/30 19:09, 3年前 , 55F
讚,200分員工
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06/30 19:58, 3年前 , 56F
台灣產假已經夠少了,還要戰產假?難怪少子化,更奇葩的
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06/30 19:58, 3年前 , 57F
是明明是同是無產階級卻有資產階級的思維XD
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只有女人最會為難女人...
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06/30 20:17, 3年前 , 59F
心裡不平衡是難免的,但就像其他版友說的,矛頭應該指向
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公司、而不是請假同事。畢竟那是她的權益、何況她也是去
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生小孩,哪天換成是你的時候就會懂。曾經我也代理一位生
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病的同事的職務長達一年半,但我沒抱怨過她,因為有問題
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的終究是公司
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反著想...公司都是能省盡量省的,如果沒有她幫忙,你工作就
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06/30 21:30, 3年前 , 65F
不只忙著一兩個月產假而已唷..她還會回來幫忙分擔就該偷笑了
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06/30 21:39, 3年前 , 66F
你可能沒遇過有人離職工作就掉到你頭上,再也回不去的狀況QQ
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人生本來就是會一直麻煩到別人,而且這根本是你公司想省
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07/01 10:45, 3年前 , 68F
人力,你怪錯人了
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文章代碼(AID): #1U-hEh02 (Salary)