[閒聊] 強迫放特休的公司多嗎?

看板Salary作者 (SATISFY)時間4年前 (2020/05/23 16:10), 4年前編輯推噓18(21推 3噓 26→)
留言50則, 28人參與, 4年前最新討論串1/1
-- 不知道這波疫情之下 強迫放特休的公司多嗎? (先排除餐飲業好了...抱歉) 上頭還說不會讓我們放無薪假 但是由於薪水結構的關係(你知道的...就那套) 其實放一天特休損失的金額反而比一天的無薪假多非常多 只是講出去比較好聽而已 想了解有放無薪假的人也是會被公司要求先用特休抵嗎 畢竟依照規定特休是可以換錢的 上頭當然是能省則省 避掉無薪假這敏感的詞，公司也可以省掉很多麻煩 但對員工來說實際上就是放無薪阿... 雖然也有看到新聞說有公司逼你預支隔年特休的 但是畢竟是少數 不知道各位的狀況如何呢? 1.沒放假 2.強迫排特休當無薪假用 3.不用放特休，但是另外放無薪 4.其他 (用其他名目放假等等) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.110.221 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590221423.A.D5C.html
推
05/23 16:15, 4年前 , 1F
加班加到很累不想賺那錢可以讓我一個月放幾天無薪假嗎.
05/23 16:15, 1F
→
05/23 16:15, 4年前 , 2F
....
05/23 16:15, 2F
→
05/23 16:21, 4年前 , 3F
聽起來有加班費，贏很多人了拉...
05/23 16:21, 3F
推
05/23 16:35, 4年前 , 4F
高雄很多飯店跟餐飲業百貨業都是456月強迫放特休跟未
05/23 16:35, 4F
→
05/23 16:35, 4年前 , 5F
來事假，名目上不是放無薪假是員工自願放假，這樣才能
05/23 16:35, 5F
→
05/23 16:35, 4年前 , 6F
拿政府的補助（若放無薪假就拿不到政府補助的錢）。
05/23 16:35, 6F
→
05/23 16:35, 4年前 , 7F
至於多放的那些假，公司未來會從你的特休跟事假去補回
05/23 16:35, 7F
→
05/23 16:35, 4年前 , 8F
來，如果特休用完了就扣薪。 目前我知道的公司這樣搞
05/23 16:35, 8F
→
05/23 16:35, 4年前 , 9F
員工的就超過一千人了。
05/23 16:35, 9F
→
05/23 16:44, 4年前 , 10F
借問有人知道高雄哪些飯店在做大特價的嗎？
05/23 16:44, 10F
→
05/23 16:44, 4年前 , 11F
下禮拜想要去休息旅行一下
05/23 16:44, 11F
推
05/23 16:56, 4年前 , 12F
特休本來就是要你放假阿 反正你在不在產值都差不多 能
05/23 16:56, 12F
→
05/23 16:56, 4年前 , 13F
省你一個是一個
05/23 16:56, 13F
推
05/23 17:00, 4年前 , 14F
特休7天放你20天，剩下的扣你薪水。
05/23 17:00, 14F
推
05/23 17:10, 4年前 , 15F
強迫放今年度七成特休
05/23 17:10, 15F
推
05/23 17:29, 4年前 , 16F
2
05/23 17:29, 16F
推
05/23 17:56, 4年前 , 17F
4 沒強迫放特休但用別的名目假期鼓勵你請假
05/23 17:56, 17F
推
05/23 18:27, 4年前 , 18F
1,不放假.但會用各種精神壓力強迫你自行請假或離職
05/23 18:27, 18F
→
05/23 19:09, 4年前 , 19F
3, 但我寧願被資遣...
05/23 19:09, 19F
推
05/23 21:50, 4年前 , 20F
人力卡超緊 原本爭取了幾年 去年底開始補人 結果補沒幾個
05/23 21:50, 20F
→
05/23 21:50, 4年前 , 21F
就因為疫情人力凍結 現在不要說放假或請特休 根本被強迫假
05/23 21:50, 21F
→
05/23 21:50, 4年前 , 22F
日去加班 然後特休已經連續幾年都有2x天被換成錢
05/23 21:50, 22F
→
05/23 22:12, 4年前 , 23F
2
05/23 22:12, 23F
推
05/23 22:27, 4年前 , 24F
一個禮拜休兩天特休+強迫預支明年的特休要在今年七月前
05/23 22:27, 24F
→
05/23 22:27, 4年前 , 25F
休完.......哎
05/23 22:27, 25F
推
05/23 22:59, 4年前 , 26F
為什麼放特休損失比較多
05/23 22:59, 26F
→
05/23 23:32, 4年前 , 27F
公司直接公告6-8月無薪休假==
05/23 23:32, 27F
推
05/24 00:13, 4年前 , 28F
1
05/24 00:13, 28F
推
05/24 00:37, 4年前 , 29F
忙到昏天暗地
05/24 00:37, 29F
噓
05/24 01:09, 4年前 , 30F
蛤？ 等一下，特休怎麼會是無薪= =？？？
05/24 01:09, 30F
→
05/24 01:11, 4年前 , 31F
強迫特休是一回事，但薪水還是要給啊......
05/24 01:11, 31F
有給R，但是特休可以換錢(我是那種放不完的肥宅) 所以就是變相無薪假阿
推
05/24 01:15, 4年前 , 32F
2
05/24 01:15, 32F
推
05/24 02:12, 4年前 , 33F
直接請員工留職停薪，不配合就資遣發資遣費
05/24 02:12, 33F
噓
05/24 08:34, 4年前 , 34F
1
05/24 08:34, 34F
推
05/24 09:32, 4年前 , 35F
我想放假...
05/24 09:32, 35F
推
05/24 10:47, 4年前 , 36F
特休的性質就是給薪水的放假 至少還有錢拿
05/24 10:47, 36F
→
05/24 10:47, 4年前 , 37F
特休損失比較多 是因為你是做業績的工作嗎??
05/24 10:47, 37F
推
05/24 12:16, 4年前 , 38F
2..
05/24 12:16, 38F
噓
05/24 13:33, 4年前 , 39F
特休是有薪假啊 如果你硬要說特休可以換錢,那錢也跟你
05/24 13:33, 39F
→
05/24 13:33, 4年前 , 40F
一天請的事假一樣,哪有特休比較損失…
05/24 13:33, 40F
那是守規矩的公司這樣算啊...不是每間公司都照規矩走阿( ′_>`) 依照全薪底薪的差距，「特休/事假」可能差個2~3倍
→
05/24 13:35, 4年前 , 41F
4.先說啦 我們這先排特休 後改為請事假不扣全勤(也可
05/24 13:35, 41F
→
05/24 13:35, 4年前 , 42F
用特休代替) 然而我同事也幾乎用特休 畢竟事假才是沒
05/24 13:35, 42F
→
05/24 13:35, 4年前 , 43F
錢的
05/24 13:35, 43F
→
05/24 13:38, 4年前 , 44F
不過無薪假也許比較好 又不是每個人都想天天上班 特休
05/24 13:38, 44F
→
05/24 13:38, 4年前 , 45F
事假每年都有額度上限 疫情幾乎沒有了 下半年度大概要
05/24 13:38, 45F
→
05/24 13:38, 4年前 , 46F
面臨無假可請的狀態了 唉
05/24 13:38, 46F
※ 編輯: satisfy64ING (220.129.98.119 臺灣), 05/24/2020 14:35:18
推
05/24 16:34, 4年前 , 47F
多
05/24 16:34, 47F
推
05/25 20:42, 4年前 , 48F
沒有欸，我行政部門，沒啥影響，早8晚5，輕鬆過生活.
05/25 20:42, 48F
→
05/25 20:42, 4年前 , 49F
..
05/25 20:42, 49F
推
05/26 13:30, 4年前 , 50F
做了一年 主管表示:時薪制沒特休
05/26 13:30, 50F
‣ 更多 satisfy64ING 的文章
文章代碼(AID): #1UoDflrS (Salary)