[選擇] 是否要換工作呢？

看板Salary作者king97849 (阿哲)時間4年前 (2020/05/22 07:44)推噓7(7推 0噓 14→)

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想跟版上的各位請益是否能幫忙分析一些利弊手機排版勿見怪，謝謝公司名稱以下就以AB代表職位 A是資深襄理外商分級較細專員》資深專員》襄理》資深襄理》副理》經理 B分級如下專員》襄理》副理》經理銀行的襄理我查了一下，是指有經驗的專員我有點好奇一般需要多久才可以從專員變襄理但是我的資歷好像也很難一過去就是副理年薪以X代表某值因為也有公司同事在版上恕不方便公開本薪 A：固定12個月，沒有年終 B：固定年終兩個月，但月薪*14後本薪還是少A公司15200元也就是A的本薪高沒年終 B的本薪低有年終福利 A: 固定38400的福利金 B: 人資說中等績效平常也有2.5個月可以領也是因為這個績效2.5個月 B跟A的年薪比雖然稍微降低但是加上福利是很有可能超過A的年薪距離公里數是以離家距離計算因為我騎車，對我來說沒什麼差但一併提出給版上高手參考年假兩邊都是不帶年資過去但是外商本身年假福利就比較好本土表示年資雖不帶但年假會計算前公司年資可以讓我有年假14天，而不是勞基法的7天起算工作內容前公司待了近六年當客服到A也是當客服但其實我自己會想要做不同的工作內容前一陣子是兩間公司差不多時間第一次面試但是A先提供offer 而B是在我A到職後，才跟我約第二次面試因為B都沒通知，我自然以為沒上但現在卻變成我才剛到A馬上就要走很尷尬新舊工作比較現職A 新公司B 公司外商銀行本土銀行職位資深襄理襄理年薪 X X-15200元福利福利金38400元績效獎金約2.5個月距離 11公里 16公里工時 7.5小時 8小時工作客服接聽電話做專案、排班年假 14天 14天年資剛到職一個月尚未到職休假排班制見紅休考量因素 B提供的工作內容是排班、做專案與公司內部知識庫的建立，這份職缺本來已經要釋出，人資說因為疫情影響，這個職缺需要等到下半年才會出來，所以我過去也不是馬上做B的工作，而是先做客服，但是人資有電話口頭保證，下半年會有這個職缺釋出，而且只要我的表現不是非常的差，這個職缺就會是安排我過去我應該能相信人資的話吧應該不會撒個謊只是為了騙一個客服進去吧好像沒有必要...吧現在已經跟A提離職要給B到職時間 A的各種挽留讓我不知道是真是假本土銀行很Low，本土銀行薪水調幅很少，本土銀行很看年資，進去也很難很快往上爬外商重實力，實力好短期內爬上去不困難外商階層觀念比較輕，跟主管講話比較輕鬆然後提到公司內的誰誰誰也是先當客服一陣子，才有機會現在做專案做的也很好啊（實際上也就他一個成功案例）我心裡是傾向過去B 但是在A現階段好像會有點難堪反正面試我進來的主管覺得我真的走太快了要我在A起碼待半年以上再考慮離開我覺得工作機會不是到處有客服本身能走的路就很狹窄我面試也只能面試客服相關的工作今天有機會能夠做我想嘗試的工作內容卻被這種要求給中斷了... 我可以堅持離開，但感覺就是黑掉某種程度上黑掉也就算了，因為我也不會再回來版上各位有更好的跟主管溝通的方式嗎... 真的有夠阿雜啦煩餒有沒有跟主管溝通的方式提供也一併詢問有沒有對A的挽留要反駁的資訊不對稱很難公平比較啊拜託了各位，謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.65.116.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590104697.A.3E0.html

推

RABBITBITCH

05/22 08:23, 4年前 , 1^F

05/22 08:23, 1^F

推

wseedw

05/22 08:44, 4年前 , 2^F

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wseedw

05/22 08:45, 4年前 , 3^F

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