[問題] 武漢肺炎疫情與離職預告的問題

看板Salary作者 (Robin Artemstein)時間4年前 (2020/02/27 19:59), 編輯推噓2(3推 1噓 9→)
留言13則, 11人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
Greeting，這問題是代我某表弟提問的，他沒有PTT帳號。 他本人是南部某私立大學的資管系進修部學生，前年大一剛入學時就在一家餐廳打工擔任 外場服務生，月薪為２４Ｋ，加上假日加班則有約３３Ｋ，現在大二下學期，共連續待了 兩年多了，他目前靠這收入支付他的大學學雜費、信用卡費、房租、４Ｇ網路通信費與生 活費。 在本週一，他有一位已畢業七年的同校同系學長在臺北市成立接案公司，找他擔任助理前 端工程師一職，月薪為３５Ｋ起跳，由於學長的公司無實體辦公室，公司的成員遍佈臺灣 各地，皆完全透過網際網路進行遠端工作，他本來就希望朝網頁開發工程師的方向發展， 學長的邀約，對他而言能算是開始職涯的第一份工作，而且遠端工作更是他所嚮往的未來 工作型態，所以他決定辭去目前的打工工作加入學長。 問題是，他目前的工作合約要求員工離職要比照勞基法，依規定他現在的年資必須最少在 二十天預告雇主，合約中亦有違約金的條款，違約金為３３Ｋ，現在因為目前武漢肺炎疫 情正在蔓延，餐廳來客複雜，加上他所在的縣市有人確診，他一直很擔心有些客人可能中 招了也不自知，來消費最後可能會將病毒傳染給他，萬一中招後入院被隔離事小，病發後 導致肺部永久纖維化，下半輩子肯定就毀了。 他最近在查網路資料，看看是否能以合法的方式直接不預告雇主就直接簡訊辭職？後來找 到勞基法第十四條第四點的規定，直接上縮址連結： https://reurl.cc/jdXoqp 他便托我來此板提問，不知是否能以疫情為由主張該條法律，直接簡訊辭職？還是需要等 到真的有同事或附近的人中招後才能簡訊辭職？希望各位予以回答，倘若有更專業的答案 者，那真的是感激不盡了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.31.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1582804780.A.1AC.html
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02/27 20:02, 4年前 , 1F
找律師問更準確吧
02/27 20:02, 1F
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02/27 21:08, 4年前 , 2F
這...是有沒有那麼害怕？
02/27 21:08, 2F
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02/27 21:14, 4年前 , 3F
又不是T病毒 不懂到底是在怕什麼? 這己經是不理性恐懼了
02/27 21:14, 3F
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02/27 21:43, 4年前 , 4F
真的怕到不行也不是沒辦法，就是賠錢
02/27 21:43, 4F
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02/27 21:45, 4年前 , 5F
雇主也沒要求多於勞基法的事情，照規則來而已
02/27 21:45, 5F
推
02/27 21:55, 4年前 , 6F
照規則離職吧
02/27 21:55, 6F
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02/27 22:08, 4年前 , 7F
老實說 用武漢肺炎當離職藉口有點瞎
02/27 22:08, 7F
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02/27 22:10, 4年前 , 8F
都兩年了 也有特休了吧 照規則吧
02/27 22:10, 8F
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02/28 00:24, 4年前 , 9F
看標題以為在大陸工作，結果不是
02/28 00:24, 9F
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02/28 01:39, 4年前 , 10F
未免太敏感了吧....台灣是疫區還是封城了?
02/28 01:39, 10F
推
02/28 04:57, 4年前 , 11F
講一堆幹話就是想違法 照勞基法走有什麼問題
02/28 04:57, 11F
推
02/28 18:36, 4年前 , 12F
發芽？
02/28 18:36, 12F
噓
02/29 00:12, 4年前 , 13F
照規則很難嗎
02/29 00:12, 13F
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