[問題] 離職前特休按比例計算？

看板Salary作者 (koume)時間4年前 (2020/02/10 18:40), 4年前編輯推噓6(6推 0噓 10→)
留言16則, 4人參與, 4年前最新討論串1/1
今年開工第一天1/30提了離職，和公司確認做到2/29。 看到公司一月份的特休計算方式，是用15日除以12個月，一個月1.25日。 覺得有點奇怪，於是上網查了一下， 有些說法是不可依照比例計算，滿多久就要給多少特休。 想說保險起見打了1999詢問， 接電話的小姐說按比例計算沒錯啊，你今年沒做滿一年所以要按比例計算，你可以看勞動 局網頁上的試算表跟說明啊！ 就是看了還是不太確定所以打去問， 問完後更加懷疑人生了。 所以離職前特休真的是按比例計算嗎？ 本來還想說利用特休來休息個兩三天... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.172.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1581331205.A.E24.html ※ 編輯: to5 (101.13.134.197 臺灣), 02/10/2020 18:46:47
推
02/10 18:59, 4年前 , 1F
笑死 叫勞動局小姐勞基法38條看一下
02/10 18:59, 1F
1999小姐講話超硬，一直叫我去看網頁說明
推
02/10 19:09, 4年前 , 2F
特休拿的是前面累積的 例如做滿半年拿三天 這是前面半年
02/10 19:09, 2F
→
02/10 19:09, 4年前 , 3F
累積的結果 所以你在這公司待多久了?
02/10 19:09, 3F
滿五年又兩個月了！忘記寫上去， 所以公司用15天去除。 ※ 編輯: to5 (101.13.134.197 臺灣), 02/10/2020 19:16:39
推
02/10 19:20, 4年前 , 4F
如果公司從優把第六年的兩個月的部份照比例給你是可以啦
02/10 19:20, 4F
→
02/10 19:20, 4年前 , 5F
如果說的是第五年(已做滿)的部份 1999那個穩錯
02/10 19:20, 5F
→
02/10 19:21, 4年前 , 6F
喔 另外你要確認一下你們公司是用到職日算 還是年度算
02/10 19:21, 6F
→
02/10 19:22, 4年前 , 7F
用年度算的話你可以看看過去有沒有先領過多的特休
02/10 19:22, 7F
剛剛認真重算發現 原來在這公司已經滿六年了...... 到2019年12月結算的話，是滿六年又兩個月， 公司應該是用年度計算，一年結清一次， 今年做到2月底，所以今年照比例算。
推
02/10 19:23, 4年前 , 8F
滿五年的都要給你
02/10 19:23, 8F
※ 編輯: to5 (101.13.134.197 臺灣), 02/10/2020 19:50:51
推
02/11 13:01, 4年前 , 9F
你進來第一年未滿一年，有按照比例先給你?
02/11 13:01, 9F
→
02/11 13:02, 4年前 , 10F
如果進來第一年按比例給，離職那年也照在值日計算
02/11 13:02, 10F
→
02/11 13:02, 4年前 , 11F
"大多"結果都會滿足勞基法要給予的最低天數
02/11 13:02, 11F
→
02/11 13:03, 4年前 , 12F
你算一下公司給你總共年假天數 有沒有低於勞基法這樣
02/11 13:03, 12F
推
02/11 13:05, 4年前 , 13F
這方法是比較呆 但卻是最精準的..
02/11 13:05, 13F
→
02/11 13:06, 4年前 , 14F
1999電話要多打幾次 問不同的人，回你電話的很多都是
02/11 13:06, 14F
→
02/11 13:06, 4年前 , 15F
約聘人員 或是搞不清楚的...不要只打一通，若有必要
02/11 13:06, 15F
→
02/11 13:06, 4年前 , 16F
直接打給該勞工局轉承辦人詢問
02/11 13:06, 16F
‣ 更多 to5 的文章
文章代碼(AID): #1UGJC5ua (Salary)