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看板Salary作者johnnycgi (紅茶不加糖)時間4年前 (2020/01/11 04:00)推噓3(3推 0噓 0→)

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A公司 B公司 ---------------------------------------------------------------------- 規模資本額2億資本額8000萬創立32年創立50年員工數130 員工數125 自有土地、自有廠房自有土地、新建廠房公司性質傳產傳產主要產品為塑膠薄膜主要產品為遙控引擎以及鞋類以及各式金屬加工代工待遇 N (試用期過後+5K) N -3K 年終1-2個月沒提到年終其餘比照勞基法其餘比照勞基法職位現場工程師高級工程師 (直接人員) (間接人員) 通勤時間 30分左右 30分左右 ---------------------------------------------------------------------- 個人分析 (A公司)： - 公司很缺獨立作業的工程師，所以有較高的起薪 - 該部門在草創階段，有機會選擇自己習慣的軟體 - 因為是現場直接人員，有可能要輪班/排休，較不利於之後進修 - 如果沒升上去當主管，發展性也許有限。但因為是新部門，很難說 (B公司)： - 起薪遠比 A 低，所以目前的癥結點在於 B 的發展性是否能大過 A - 主管有提到會將他的部分工作逐漸下放讓我分擔也明講這樣他會比較輕鬆，然後我也能學習到許多相關管理工作技能 - 工作上需要大量跨部門溝通，可訓練相關方面能力 - 性質屬於間接人員，不需要輪班/排休，有利於之後進修目前看起來其實B的發展性似乎是略大於A的畢竟現場工程師幹到老依然是高級螺絲釘想要往上爬就需要更多各方面的歷練此時B公司能提供的環境比較有吸引力所以即使要放棄差了 8K 的月薪 (初期) 還是稍微偏向 B 公司不知道各位認為呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.62.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578686401.A.313.html

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MrKhao

01/11 07:51, 4年前 , 1^F

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jay780305

01/11 09:40, 4年前 , 2^F

01/11 09:40, 2^F

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lather

01/11 09:58, 4年前 , 3^F

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