[問題] 保全業關於年假薪水的問題

看板Salary作者 (修)時間4年前 (2019/12/30 02:59), 4年前編輯推噓19(20推 1噓 58→)
留言79則, 10人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
主要是幫朋友問的， 朋友在做保全，一個月幾乎都288小時， 在一月有年假及元旦也是288小時， 但似乎沒有像是一般勞工的在國定假日的薪資要兩倍， 查閱勞動部網站， https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/25120/ 是適用39條的， 想請問這公司這樣是否違反勞基法？ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.147.172.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577645954.A.7DF.html
推
12/30 03:07, 4年前 , 1F
特殊行業
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12/30 05:22, 4年前 , 2F
我們也沒有
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12/30 05:23, 4年前 , 3F
保全業主要都是看做滿240/288小時給多少錢，沒有加不加
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12/30 05:23, 4年前 , 4F
倍的問題
12/30 05:23, 4F
推
12/30 06:58, 4年前 , 5F
看合約。有的案場有年終（0.5月）和年假（初一到初四）及
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假日出勤*2。這些錢是案場主提供，不是公司提供的。
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12/30 07:05, 4年前 , 7F
嗯～物業公司不會主動加倍
12/30 07:05, 7F
推
12/30 07:22, 4年前 , 8F
保全業屬於特殊行業 所以有受到條款關係而國定假日排除
12/30 07:22, 8F
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12/30 07:23, 4年前 , 9F
但是年資的年假是一定有的
12/30 07:23, 9F
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, , 10F
所以保全業對於國定假日沒有加給一日或補休是正常的
所以勞動部官網說的， 另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。 不是正確的？ 12/30 07:23
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12/30 07:23, 4年前 , 11F
不過 要是那個行業沒有受該條款的話 還是要加給一日或休
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12/30 07:39, 4年前 , 12F
物業公司沒年假吧 我們這邊好幾年的組長也沒排年假...
12/30 07:39, 12F
推
12/30 07:49, 4年前 , 13F
t大說的年假是7日特休吧，大部份公司都是折算現金沒法放。
12/30 07:49, 13F
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12/30 07:52, 4年前 , 14F
啊對對，有個「不休假獎金」的名目
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※ 編輯: ClannadGood (223.137.94.186 臺灣), 12/30/2019 07:59:55 ※ 編輯: ClannadGood (223.137.94.186 臺灣), 12/30/2019 08:03:38
推
12/30 08:18, 4年前 , 15F
打去問勞動部最快
12/30 08:18, 15F
推
12/30 11:42, 4年前 , 16F
你去看84-1你用錯條款
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推
12/30 11:44, 4年前 , 17F
第 84-1 條
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經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另
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行約定，工作時
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12/30 11:44, 4年前 , 20F
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核
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備，不受第三十
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條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條
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12/30 11:44, 4年前 , 23F
規定之限制。
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12/30 11:44, 4年前 , 24F
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
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二、監視性或間歇性之工作。
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三、其他性質特殊之工作。
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推
12/30 11:59, 4年前 , 27F
政府故意立法，如158*288保全薪水暴增
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12/30 12:00, 4年前 , 28F
樓上那個列一堆法條要考申論?
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推
12/30 12:05, 4年前 , 29F
勞動部保全有專門算法
12/30 12:05, 29F
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12/30 12:06, 4年前 , 30F
他已經跟你說一個月作多少小時薪水怎麼算，你代公式進
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12/30 12:06, 4年前 , 31F
去算就好
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12/30 12:07, 4年前 , 32F
他表列的這些人是沒有假日上班另外給錢的
12/30 12:07, 32F
推
12/30 12:07, 4年前 , 33F
定一堆法特別保護這個產業的資方，
12/30 12:07, 33F
推
12/30 12:10, 4年前 , 34F
但是國定假日是要給錢的，或是移動到某天來放，他不能
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12/30 12:10, 4年前 , 35F
扣掉
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12/30 12:10, 4年前 , 36F
如果國定假日沒給錢，可以檢舉，不過如果在某些城市就
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12/30 12:10, 4年前 , 37F
算了，那邊沒有勞動部
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推
12/30 12:13, 4年前 , 38F
他沒有免37要加倍的假，但是只有指國定假日而已，一般
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12/30 12:13, 4年前 , 39F
的沒有加倍
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12/30 12:14, 4年前 , 40F
那我好像都沒拿到國定假日的錢
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一些清潔公司也是這樣玩，基本上看到那種月休8月休6的
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12/30 12:14, 4年前 , 42F
，都可以跳過不要去，都有吃假
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推
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違背勞動基準法精神，結果再定個特例遵守
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12/30 12:15, 4年前 , 44F
你有問題，可以去找你選區立委要求修法，不過我不認為
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12/30 12:15, 4年前 , 45F
有人敢修
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推
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還有吃錢的。台南某案場招標規定保全員每人月薪30k，做4休
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2。結果公司給每人月薪25k，休2擇1加班。被案場主知道後，
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就把保證金沒收
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那案場滿大的，有20幾個保全員。你看一個人抽5k，20個人1
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12/30 15:14, 4年前 , 50F
個月就抽了100k去了...
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推
12/30 16:40, 4年前 , 51F
要看案場管的嚴不嚴，有些案場會要你繳匯款清冊，但是
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這種也一樣會有人頭進去卡位的，就是要套案場的錢，你
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上面這個不但一個人吃5000起來，他有減少他們的休息時
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間(從作四休二變作四休一)等於還有吃人頭，大約吃二個
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左右。這都是派遣公司弄錢的方式啊
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樓上講的公司真沒人性
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12/30 20:49, 4年前 , 57F
是作5休1. 多作的那1天我不知道有沒有加班費.
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12/30 20:52, 4年前 , 58F
另外我聽說為了不被案場發現, 加班的人是被叫去別案場加班
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, 是某一天案場主管發覺保全員精神不濟才發現此事, 然後問
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12/30 20:53, 4年前 , 60F
薪水才知道被擺道了.
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推
12/30 22:22, 4年前 , 61F
這種公司很多，除非甲方有罰責，不然大家都想法子A錢啊
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12/30 23:14, 4年前 , 62F
就會發現到為什麼那麼多家保全公司的原因
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推
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而且, 有些保全高階主管也會自己跳下來開公司, 跟舊東家搶
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飯碗..
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保全界還有滿多黑幕的. 掛人頭的情形不只這樣, 還有一個是
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新人A做未滿10天公司主管說不給薪, 結果把A的上班時數掛到
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不知情的B.C身上, 等隔月時再跟B.C說公司算錢, 要他們繳回.
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某次有個新人D做了8天覺得不甘心就告上法院, 公司才發覺此
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漏洞. 最後叫主管離職. (前面更正. 跟B,C說算錯錢, 繳回就
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12/30 23:26, 4年前 , 70F
主管私吞了)
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12/30 23:56, 4年前 , 71F
原來如此 還在想說為什麼保全公司可開這麼多間 原來有利
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12/30 23:56, 4年前 , 72F
可圖...
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雖說如此，但小型不健全的保全公司也是倒滿多的。記得有人
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12/31 09:39, 4年前 , 74F
連續2個月都沒拿到薪水，然後老闆就消失了
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噓
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特殊行業 你用錯條例
12/31 12:13, 75F
推
12/31 15:38, 4年前 , 76F
成立保全公司門檻很高耶，是要保護誰的利益？
12/31 15:38, 76F
推
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Google 107年保全業案例彙編
01/01 16:12, 77F
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之前良X保全休假的時候 主管還打來問要不要加班
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01/01 22:15, 5年前 , 79F
當然我只要看到來電絕對拒絕 都已經很累了還加班...
01/01 22:15, 79F
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