[心得] 職場真的要會抱大腿

看板Salary作者 (Kenshin)時間4年前 (2019/10/31 10:38), 編輯推噓17(17013)
留言30則, 23人參與, 4年前最新討論串1/1
小弟的公司評核制度分甲乙丙丁戊 基本上丙算普通 一個部門內打一個 甲或乙要有另一個被打丁或戊才行 (激勵競爭) 而升遷需要有一定數量的乙 一年評一次 奇怪的是拿慣丁或丙的廢柴如我 明明做的事情也沒變 只是今年開始跟課長聊開了相同興趣 類似的小錯誤都被無視 一樣一般般的工作成績一直被跨 莫名其妙拿到進公司第一個乙 結論就是會做事遠不如跟上司好 會做事只是讓你有機會跟他們交流的 其中一個機會 最終怎麼評核要升誰還是 他們一個念頭一個sign 所以千萬不要跟直屬上司有任何不愉快 除非想走了或放棄升遷 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.97.70 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572489518.A.CB2.html

10/31 10:52, 4年前 , 1F
職場上 作人比做事重要 作事只要不犯大錯即可
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10/31 10:58, 4年前 , 2F
如果要往上爬,就難免要做向上管理。只是這種事適當就好。
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10/31 11:07, 4年前 , 3F
做人>做事 人和很重要
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10/31 12:00, 4年前 , 4F
要會抱大腿(X) 要會跟人合作(O)
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10/31 12:52, 4年前 , 5F
上司的問題,只是有問題(或環境所逼)的上司太多了,不
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得不先抱,對味機率還比較高
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10/31 13:22, 4年前 , 7F
要養自己人的概念
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10/31 13:51, 4年前 , 8F
有機會就換公司吧
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10/31 14:16, 4年前 , 9F
你要麼拿出表現 要麼跟著抱 不然就吞下去
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10/31 14:25, 4年前 , 10F
樹倒猢猻散 戒之 慎之
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10/31 15:27, 4年前 , 11F
不犯大錯,跟上頭關係好
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10/31 15:27, 4年前 , 12F
如魚得水
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10/31 15:35, 4年前 , 13F
以前學校教授說 出社會人脈人緣佔七成 能力佔三成
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10/31 16:14, 4年前 , 14F
推4F 很重要
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10/31 16:48, 4年前 , 15F
我不認同4F 我比較認同抱大腿
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10/31 17:38, 4年前 , 16F
爛公司不需專業人員就是這樣嘍
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10/31 18:28, 4年前 , 17F
人比事還難
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10/31 18:33, 4年前 , 18F
有些主管愛被人捧,有些人就愛捧人
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10/31 18:43, 4年前 , 19F
這東西叫人性,你放到哪個國家都會跟你說向上管理很重要,
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你幹到總經理一樣要跟股東打好關係
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11/01 08:07, 4年前 , 21F
99%的工作人際關係都很重要,就算是碼農也是啊
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11/01 11:39, 4年前 , 22F
人和就好,太強調抱大腿的問題在於,一但組織發生異動,
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11/01 11:39, 4年前 , 23F
很可能什麼都沒了...我還是覺得技術專業+八面玲瓏比較穩
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11/01 13:17, 4年前 , 24F
都說做人比較重要,但經過數年後,體認又不同。有興趣的話
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11/01 13:17, 4年前 , 25F
我可以分享一部變電影
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11/02 03:42, 4年前 , 26F
有這個體悟很好,身邊有瞧不起同事做人不做事的。殊不知
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11/02 03:42, 4年前 , 27F
以後只能看那些人吃香喝辣自己悶在心裡
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11/03 09:52, 4年前 , 28F
老闆都不會叫好朋友做事
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11/04 12:38, 4年前 , 29F
八面玲瓏 做事認真 不要太分派系 你爭我奪最後誰死
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11/04 12:38, 4年前 , 30F
還不知道
11/04 12:38, 30F
文章代碼(AID): #1Tkaakoo (Salary)