[閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？

看板Salary作者 ( 維尼 (我是公的))時間4年前 (2019/10/14 23:48), 4年前編輯推噓37(44推 7噓 70→)
留言121則, 62人參與, 4年前最新討論串1/1
今天聽公司人資吹捧了自己整個下午，說自己以前在X寶當人資處長，薪水一個月12萬， 然後又說更早在太古以前外商一年一聘做了20年，還有剛剛退伍考上外交高考，三個月脾 氣太衝離職，現在放下身段做3萬一個月的工作 我聽過很多工程師，業務主管，10來萬都很正常，還是說那個年代真的只要會英文（東吳 外文就受重用，然後說去了很多國家，人資去多國家要幹嘛...？ 我知道我太淺了，可能人資也是一個深不可測好賺的職缺？ 雖然我很想揍他一拳，叫他不要再講一堆好聽的屁話，講的好像很的福利是他建言才有的 ，真是白眼差點沒翻到背後，真的以前這麼強卻說雞毛很棒？ 而且一被稍微帶點例子站不住腳，口氣就開始不太好講話急促大聲起來，真讓人覺得這個 人是？ 回歸正題，所以人資也是有薪水很高甚至百萬的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.163.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571068100.A.41B.html
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台積電HR有啊
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10/14 23:51, 4年前 , 2F
科技業外商HR也有
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推
10/14 23:51, 4年前 , 3F
如果是主管的話 不奇怪吧
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10/14 23:52, 4年前 , 4F
原來人資也是這麼猛的職務
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推
10/15 00:01, 4年前 , 5F
我最近招的一個人資年薪快兩百萬台幣，給你參考
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新創Fintech 從無到有要幫忙建立流程、英文流利
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10/15 00:03, 4年前 , 7F
不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此
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10/15 00:03, 4年前 , 8F
而已
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然後當時看履歷，超多年薪三四百萬的人資主管，真的大開
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眼界
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好吧，我眼界小，沒看過那一望無際的海
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台灣不少中小企業的員工看不起人資，卻不知道不少跨國
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企業的HR跟你們公司的人資專業度跟薪水都不是同一個量
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級
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10/15 00:09, 4年前 , 15F
感謝各位百萬年薪大大替我解惑
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推
10/15 00:25, 4年前 , 16F
金融業還不少啊
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推
10/15 00:29, 4年前 , 17F
大公司人資主管應該有
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推
10/15 00:32, 4年前 , 18F
本土企業人資的水準真的都....
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推
10/15 00:38, 4年前 , 19F
有是有 但我猜你哪位沒有
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推
10/15 00:44, 4年前 , 20F
我之前公司的人資應該有...喔，他副總經理兼的人資XD
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噓
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隨便都有
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10/15 01:34, 4年前 , 22F
在外商一年一聘蹲了二十年是好事嗎 = =
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推
10/15 01:37, 4年前 , 23F
台積第一年就有了
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推
10/15 02:30, 4年前 , 24F
一家公司的HR有這薪水的 可能就這麼一個
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推
10/15 03:42, 4年前 , 25F
我們公司有個很廢的 但應該有過百
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10/15 07:51, 4年前 , 26F
我公司的也快百了 外商
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10/15 07:56, 4年前 , 27F
人事處的公務員或國營或銀行或科技業做久一點也都有啊
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10/15 07:56, 4年前 , 28F
公司給的起 人資也不會被例外
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10/15 08:06, 4年前 , 29F
看來主要是在百大or 外商
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10/15 08:17, 4年前 , 30F
ㄧ年ㄧ聘，1個月20萬的人資你要不要當？
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推
10/15 08:17, 4年前 , 31F
處長百萬一定有吧
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推
10/15 08:22, 4年前 , 32F
我公司人資主管一個月150k ，你參考
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推
10/15 08:39, 4年前 , 33F
不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此
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推
10/15 08:40, 4年前 , 34F
外商hr不用到人資長 有七八年經驗的差不多破百啊
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10/15 08:59, 4年前 , 35F
很正常。選對產業，公司。一直比選專業重要。
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推
10/15 09:01, 4年前 , 36F
在國外HRD開頭的，基本都是百萬起跳…
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10/15 09:02, 4年前 , 37F
HRPB就要看產業了，但最少到達team leader等級也差不
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多都百萬了
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10/15 09:03, 4年前 , 39F
SSC的就…幾乎要被系統全部取代了…
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還有 42 則推文
還有 3 段內文
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當然若經營不佳或老闆摳門就沒辦法了
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10/16 06:49, 4年前 , 83F
不管什麼職務，挑對賺錢而且老闆願意給正常行情的公司很重
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10/16 06:49, 4年前 , 84F
要。我碰過上市公司的生產副總居然領不到200，也碰過副理就
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領超過200的，更不用說竹科一堆畢業就150起的。
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10/16 11:31, 4年前 , 86F
好的人資會做人 相處起來很舒服
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10/16 11:31, 4年前 , 87F
但有些人資搞得好像員工的敵人
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10/16 11:39, 4年前 , 88F
金融業 科技業年薪應該都不會太差
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10/16 12:00, 4年前 , 89F
論人資主管，上面已經很多人給了薪水區間。我這邊補充真的
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10/16 12:00, 4年前 , 90F
有專業人資人員（這種人都在跨國、重視人才外商居多）一個人
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10/16 12:00, 4年前 , 91F
資專員，大概月薪就是6-7萬，做5-6年以上，接近8-10萬也大
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10/16 12:00, 4年前 , 92F
有人在。台灣許多老闆或酸民看不起人資這個工作，但事實上
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10/16 12:00, 4年前 , 93F
眼界小、不懂專業更多。只不過有人資專業者幾乎不會去中小
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10/16 12:00, 4年前 , 94F
企業（違法嚴重的就更不用說），因為人資工作能否伸展得宜，
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10/16 12:00, 4年前 , 95F
跟老闆信念與遠見有極度相關（不懂人資只會說推託，但真的在
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這個領域的，有專業的都知道）真的覺得每個人都要多看看其他
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10/16 12:00, 4年前 , 97F
地方，學習瞭解他人專業，這樣台灣整體企業才會進步（專業人
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資才更會願意到中小企業發揮，提升整體水平）
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10/16 20:14, 4年前 , 99F
之前實習公司的HR VP薪水估計一年200-250NT
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推
10/17 00:10, 4年前 , 100F
薪水通常比HR高
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推
10/17 02:13, 4年前 , 101F
當然有可能啊 老闆兼人資啊XD
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10/17 15:05, 4年前 , 102F
高階的HR正常的很
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推
10/17 15:55, 4年前 , 103F
台積HR不用到主管就破百了好嗎
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10/18 17:11, 4年前 , 104F
蠻好奇台積人資(非主管)的薪資區間在哪邊??
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推
10/19 14:54, 4年前 , 105F
我們公司是同產業全球規模最大的外商公司，但HR基本我不知
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10/19 14:54, 4年前 , 106F
道她們的function 在哪，也不覺得她們有在管公司的人際關係
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10/19 14:54, 4年前 , 107F
，算是負面教材吧。
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10/23 21:14, 4年前 , 108F
人資薪水很高DER
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10/25 10:22, 4年前 , 109F
人資的薪水和公司和產業很有關係，例如在外商做IT或
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10/25 10:22, 4年前 , 110F
是
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10/25 10:23, 4年前 , 111F
在中小做IT,薪水可以差到數倍，人資的薪水也是一樣
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10/25 10:23, 4年前 , 112F
的
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10/25 10:24, 4年前 , 113F
台積HR專員的年薪可能比中型企業人資處長薪水更高
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11/06 15:40, 4年前 , 114F
回上面l大，你怎麼會覺得人資功能是在管人際關係？又不是宿
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11/06 15:40, 4年前 , 115F
營值星官或是小隊輔XD
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如果你不知道人資的功能可以請教一下你們公司內部的人，否則
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上網查也有很多資料。基本上從招募甄選、績效管理制度、教育
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訓練制度以及薪水福利級距設計都有HR跟高層主管一起管理，
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11/06 15:40, 4年前 , 119F
看公司文化，有些傾向由公司高層制定再給HR與部門主管協同
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11/06 15:40, 4年前 , 120F
執行。有些放權給HR規劃大部分，再跟部門主管協同執行
11/06 15:40, 120F
推
11/06 16:56, 4年前 , 121F
HR薪資上下限很大，破百完全不用意外
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