Re: [問題] 加班費計算疑問

看板Salary作者 (毛毛蟲)時間4年前 (2019/10/10 20:47), 4年前編輯推噓11(11022)
留言33則, 5人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《aw889958 (Mi&Me)》之銘言: : 原本發在另板詢問後來著重發,不知有沒有違規或不妥,再請各位前輩提醒 : 有關於加班費的疑問要請教各位前輩 : 雖然板上也有很多關於加班費的回應,但找不到可以解惑的,所以要麻煩各位 : 公司的加班算法是 : O/3*日薪/2(因為之前沒標示清楚,O不是0 是表示某數,目前想到的可能是表示加班 時? : O/2.4*日薪/2 : 這應該是分前2小時和第3小時起的算法,不怎麼確定 : 也詢問過會計上面的數字代表的含意但也不清楚 : 因是照著大頭交代的,也都是大頭在管算薪的事 所以..... : 不知道有沒有神人可以拆解 實際核算如下 表中上方為貴公司算法 下方為勞基法算法 所以O並非完全等於加班時數 https://i.imgur.com/tikAvZp.jpg
: 另再請問 : 一般算法應該是:前2小時 (時薪*1.34)*時數(如果時數不到一小時是不是可以 (時薪*1 .3 既然前面就不足2小時了, 就不會有第3小時的問題了 : 休息日上班以平日上班加班方式計算 : 例假日遇政府公告如颱風假不可預因素(且看了法規說明例假日是不可要求員工出勤, : 再請問法規說明並無強制哪天是例假日或休息日 因為未強制及公司也沒特別說明,若 週? : 且因沒強制規定公司均以普通加班的方式計算,且規避不說明哪天是休息日哪天是例假 : 麻煩前輩們了 休息日及例假日, 只要勞資雙方同意即可 通常會在工作規則中敍明 加班費計算表 給您一張簡單的表參考 請自動將1.33及1.66 轉換成1又1/3 及1又2/3 https://i.imgur.com/6NoTVbz.jpg
希望有幫你解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.106.182 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1570711641.A.3BA.html ※ 編輯: YUNCC (101.136.106.182 臺灣), 10/10/2019 21:09:28

10/11 02:33, 4年前 , 1F
第一你的倍率不足 應為1.34 及1.67
10/11 02:33, 1F

10/11 02:35, 4年前 , 2F
第二 平日加班前兩小時是1.34 超過兩小時才是1.67 非
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10/11 02:35, 4年前 , 3F
超過兩小就全部用1.67 計算
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謝謝C大提醒,已修正。 我真昏頭了 XD 希望不要誤導原Po 上表已重算,倍數就不糾結了 直接用4/3 及5/3來說明及計算較洽當 ※ 編輯: YUNCC (101.136.106.182 臺灣), 10/11/2019 04:21:30

10/11 04:20, 4年前 , 4F
4/3,5/3不能直接截掉啊,要進位
10/11 04:20, 4F
是的, 原圖是我自己當時在研究時 簡單做的備註說明 (我是從手機的照片找出來的, 懶得用手機重key XD 當然真正在計算時 不可以直接1.33或1.66 所以,我有補上說明, 請自動轉換了 XD 主要是讓原po能簡單的看出 不同情況的加班費如何計算 ※ 編輯: YUNCC (101.136.106.182 臺灣), 10/11/2019 04:31:50 ※ 編輯: YUNCC (101.136.106.182 臺灣), 10/11/2019 04:33:56

10/11 14:19, 4年前 , 5F
感謝Y大的表格說明,不好意思要再請教您,您有提到休假
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10/11 14:19, 4年前 , 6F
日出勤給一天,請問就沒有雙倍薪嗎?因找了一些相關說
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明說勞基法39條是工資應加倍發給。另例假日出勤(不討
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10/11 14:19, 4年前 , 8F
論法條的突發狀況)也是一樣加倍發給(勞基法40條)。
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還有您照我提供的公司加班算法,是前兩小時使用第一個
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公式,而超過2小時使用第二個公式的意思嗎?若是這樣,
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因有次假日出勤5小時而計算方式是5/3*基薪/2和4/2.4*基
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薪/2兩者一起用。不好意思,您都說明得那麼清楚了我卻
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還是有點疑問,若是我沒看清楚您的解說不好意思,也非
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10/11 14:19, 4年前 , 14F
常謝謝您
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10/11 14:19, 4年前 , 15F
也謝謝c大和k大
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10/11 14:25, 4年前 , 16F
Y大,不好意思,關於推文中詢問您假日加班5小時的計算
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10/11 14:25, 4年前 , 17F
是我看錯了,非常抱歉
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10/11 14:35, 4年前 , 18F
不好意思再補充一下,Y大您使用我提供的公司算法,加班
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10/11 14:35, 4年前 , 19F
超過2小時的話您是將時數全部使用O/2.4*基薪/2的算式,
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10/11 14:35, 4年前 , 20F
但公司的算法是前2小時使用O/3*基薪/2,超過2小時的部
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10/11 14:35, 4年前 , 21F
分使用O/2.4*基薪/2
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按照你後來的補充說明 則核算起來跟勞基法算起來一樣喔 所以應該是 前2小時使用:2/3*時薪/2, 超過2小時的部分 使用(總加班時數-2)/2.4*時薪/2 你可以參考如下圖重算結果。 https://i.imgur.com/W31F22n.jpg
另外你所提休息日加班 工資應加倍發給的疑問 其實原休息日不必出勤 但公司會給薪水。 所以有加班會再計算額外的加班費 就是所謂的加倍, 請參考如下圖說明 https://i.imgur.com/EtF7LRU.jpg
希望這樣可以幫到你的忙 ~ ※ 編輯: YUNCC (101.136.198.144 臺灣), 10/11/2019 16:43:20 ※ 編輯: YUNCC (101.136.198.144 臺灣), 10/11/2019 16:45:55 ※ 編輯: YUNCC (101.136.198.144 臺灣), 10/11/2019 17:11:14

10/11 17:16, 4年前 , 22F
台郡加班 一小時才133元 給你參考
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10/12 01:54, 4年前 , 23F
錯了,公司算法與勞基法一致(只考慮平日
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10/12 01:57, 4年前 , 24F
例假日出勤違法,並不是雙方同意就好
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例假日出勤是違法的沒錯喔! 可能我表達不清楚 上方內文所說 「休息日及例假日, 只要勞資雙方同意即可 通常會在工作規則中敍明」 指的是「休息日」及「例假日」 在一個週期內各別要訂在那一天 只要不要連續上班超過6天 可由勞資雙方協商同意挪動 而非同意「例假日出勤」 這本身就是違法的 ※ 編輯: YUNCC (101.136.198.144 臺灣), 10/12/2019 07:23:28

10/12 09:39, 4年前 , 25F
謝謝kao大的補充
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10/12 09:47, 4年前 , 26F
也謝謝b大的提醒,若例假日是遇法規中說的突發因素或是
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10/12 09:47, 4年前 , 27F
休假日(國定),這樣的話這兩種出勤日就算不足一天工
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10/12 09:47, 4年前 , 28F
作時數都必須發給一天的工資且要給原本放假時的工資,
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10/12 09:47, 4年前 , 29F
所以這兩種出勤的計算就不牽涉到倍數的問題了,而是直
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10/12 09:47, 4年前 , 30F
接1+1?不好意思,自己也覺得問題問得要讓人煩躁了,也
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10/12 09:47, 4年前 , 31F
謝謝各位前輩耐心的解答
10/12 09:47, 31F
這兩個假別有出勤 8個小時內都是直接給1天加班費 (要包含原來的當天薪資才是1+1) 若有超過8個小時要另外再算加班費 你如果覺得公司可能會算錯 少給 你把自己的加班時數記下來 用勞動局的來核算看看 有錯就去爭取吧,加班是賣肝錢 https://labweb.mol.gov.tw/index_2.html#holidaySet=false%2Cfalse%2Cfalse%2Cfals e%2Cfalse%2Cfalse%2Cfalse&holidayWorkhours=0&holidayWorkhours=0&holidayWorkhou rs=0&holidayWorkhours=0&holidayWorkhours=0&holidayWorkhours=0&holidayWorkhours =0&monthlyPay=36000&regularDayOffWorkReason=disaster&specialDayOffWorkReason=s pecialLaborAgree&workhours=8%2C8%2C8%2C8%2C8%2C0%2C0 ※ 編輯: YUNCC (101.136.198.144 臺灣), 10/12/2019 10:47:42

10/14 13:43, 4年前 , 32F
好的,感謝Y大不辭辛勞的解答,也謝謝提供資訊的各位前
10/14 13:43, 32F

10/14 13:43, 4年前 , 33F
輩,收穫了很多
10/14 13:43, 33F
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