[問題] 工作獎金延遲發放是合理的嗎？

看板Salary作者 (玄夜)時間4年前 (2019/09/25 23:05), 編輯推噓8(9推 1噓 12→)
留言22則, 15人參與, 4年前最新討論串1/1
如題，想問版上熟勞基法的大大， 發薪水前老闆才告知獎金不是當月給，這樣是合理的嗎？ 說明一下背景，我是業務，月初開始跑單。面談薪資時老闆說薪水是底薪+獎金（按成交 量算）。由於獎金浮動，所以今天就跟老闆討論這個月的獎金。 但老闆說，每個月只會先發一半獎金給我，剩下一半獎金三個月後才會一起發放。（我的 業績遠大於之前的業務，但他的獎金是每月發） 詢問過公司會計，他說因為客戶簽約分頭期款（？）跟尾款，所以要等尾款收到才會給我 另一半的獎金。（但這應該是藉口，面議薪資時，我的獎金是照簽約的數量算的） 因為第一次做業務，老闆又一直提出說其他的公司也都是這樣的做法，想請教大家這樣是 合法/理的嗎？ ps.有查過勞基法，工作獎金視為工資， 所以延遲給獎金個人覺得超不合理的啊啊啊 感恩大家>< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.125.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1569423902.A.7BC.html
推
09/25 23:37, 4年前 , 1F
前公司也是，兩個月才會發全部；如果客戶不交錢你還要負
09/25 23:37, 1F
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09/25 23:37, 4年前 , 2F
責催繳，不然達標的業績獎金也沒有
09/25 23:37, 2F
推
09/25 23:37, 4年前 , 3F
通常是一季結算發一次，發票開出通常就算了
09/25 23:37, 3F
推
09/26 01:45, 4年前 , 4F
通常付款條件有分月結30天-120天，又分訂金.出貨款.驗
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09/26 01:45, 4年前 , 5F
收款，像我公司是兩個月結一次，我是能接受老闆說還沒
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09/26 01:45, 4年前 , 6F
收到錢，且也先付貨款的說法。
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推
09/26 04:45, 4年前 , 7F
科技業很多公司一年分五次給
09/26 04:45, 7F
噓
09/26 08:29, 4年前 , 8F
當然不正常啊，不然底22k獎50k的說要結算一年後才發，
09/26 08:29, 8F
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09/26 08:29, 4年前 , 9F
那不叫你22k先吃一年？
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09/26 08:29, 4年前 , 10F
我是指面試時沒講清楚發薪水才講，還有期限拖很長這部
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09/26 08:29, 4年前 , 11F
分
09/26 08:29, 11F
推
09/26 08:55, 4年前 , 12F
我們公司是跟你老闆講的一樣
09/26 08:55, 12F
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09/26 09:38, 4年前 , 13F
獎金沒有白紙黑字就是依公司規定
09/26 09:38, 13F
推
09/26 10:05, 4年前 , 14F
獎金到會計收完之後再發很常見，你要不要接受又是你的決定
09/26 10:05, 14F
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09/26 11:37, 4年前 , 15F
不合理快滾阿
09/26 11:37, 15F
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09/26 14:06, 4年前 , 16F
如果今天發生業務簽了一堆約，但客戶不付錢或拖欠，先發獎金
09/26 14:06, 16F
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09/26 14:07, 4年前 , 17F
合理嗎???...那後面誰負責!
09/26 14:07, 17F
推
09/26 16:45, 4年前 , 18F
我也認為公司收到錢再發獎金是合理的，提前發是你的福氣
09/26 16:45, 18F
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09/26 17:39, 4年前 , 19F
離職
09/26 17:39, 19F
推
09/26 21:59, 4年前 , 20F
我認為滿合理的，因為公司曾有業務做了...不好的事。
09/26 21:59, 20F
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09/27 08:54, 4年前 , 21F
合理阿~最近公司有抓到有同事假造訂單.....
09/27 08:54, 21F
推
09/29 13:17, 4年前 , 22F
台積每月先發一半，隔年七月把剩下的一半一次給你
09/29 13:17, 22F
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