[問題] 喪假疑義

看板Salary作者時間4年前 (2019/09/04 20:51), 編輯推噓11(15416)
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喪假疑義 長輩於上個月往生 本週到新公司報到 預計會在本週五辦告別式 向公司請喪假不准 只能請事假 原因是長輩在到職日前過世 不符合請喪假標準 喪假也切割這麼清楚嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.75.20 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567601498.A.731.html

09/04 21:00, 4年前 , 1F
覺得公司好像沒錯耶....
09/04 21:00, 1F

09/04 21:01, 4年前 , 2F
這樣沒錯 公司給你假的話算優給
09/04 21:01, 2F

09/04 21:07, 4年前 , 3F
你到職前結婚新公司會讓你放婚假嗎?
09/04 21:07, 3F

09/04 21:15, 4年前 , 4F
勞動部有解釋函,認為在這種情形,宜給勞工喪假,試試
09/04 21:15, 4F

09/04 21:15, 4年前 , 5F
看用這個函釋跟你公司人資講看看吧
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09/04 21:23, 4年前 , 6F

09/04 21:31, 4年前 , 7F
到職後才算
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09/04 21:41, 4年前 , 8F
是啊
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09/04 21:43, 4年前 , 9F
照規則走也要被勞工嫌 幫資方QQ
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09/04 21:57, 4年前 , 10F
我也想補請婚假
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09/04 22:01, 4年前 , 11F
優給已經算好公司了
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09/04 22:09, 4年前 , 12F
公司照規定而已啊,如果給你算多給的
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09/04 22:18, 4年前 , 13F
而且要三等親內@@,一般如果這麼久以前過世,面試或到職
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09/04 22:18, 4年前 , 14F
前會說一下確認,或看是不是要延後到職吧QQ
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09/04 23:37, 4年前 , 15F
你可以直接去勞工局投訴 資方不該這麼欺負勞方
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09/04 23:57, 4年前 , 16F
投訴什麼,法規只建議給假而已,並無強制
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09/04 23:57, 4年前 , 17F
公司不過是依法行政
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09/05 00:13, 4年前 , 18F
這個不是切割吧,這個規定很清楚啊。怎麼可以有我家有往
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09/05 00:13, 4年前 , 19F
生者所以最大的想法呢?
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09/05 00:14, 4年前 , 20F
公司也沒優給吧,沒有特休就是用事假處理。
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09/05 00:55, 4年前 , 21F
去跟你主管說死者為大看看
09/05 00:55, 21F

09/05 01:11, 4年前 , 22F
建議你跟公司切割清楚 不作最大
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09/05 01:53, 4年前 , 23F
當然啊!你沒報到他給你?
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09/05 09:58, 4年前 , 24F
未到職前發生的 怎麼會有公司應該要給的想法? 當然公司也
09/05 09:58, 24F

09/05 09:58, 4年前 , 25F
可以給但那算公司優給 實際上就是不給也是正常的
09/05 09:58, 25F

09/05 10:00, 4年前 , 26F
不然未任職前就結婚 新到職後說要請婚假 你覺得這合理嗎?
09/05 10:00, 26F

09/05 10:02, 4年前 , 27F
還不是公司員工時發生的事要公司概括承受也說不過去吧
09/05 10:02, 27F

09/05 10:05, 4年前 , 28F
依原PO的時間點應該是報到前先告知公司 直接延後報到
09/05 10:05, 28F

09/05 11:54, 4年前 , 29F
規則不會自己查嗎?
09/05 11:54, 29F

09/05 12:31, 4年前 , 30F
不給喪假蠻合理的,又不是在職期間親人去世
09/05 12:31, 30F

09/05 17:26, 4年前 , 31F
說真的,沒人再擋喪假的
09/05 17:26, 31F

09/05 21:29, 4年前 , 32F
樓上你誤會什麼了?是未到職之前就往生了,你用什麼理由
09/05 21:29, 32F

09/05 21:29, 4年前 , 33F
說公司擋
09/05 21:29, 33F

09/05 21:49, 4年前 , 34F
長輩是如果不是直系當然不用說
09/05 21:49, 34F

09/06 08:10, 4年前 , 35F
很合理啊
09/06 08:10, 35F
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