[閒聊] 覺得前輩個性不好 跟主管反應會怎樣?已刪文

看板Salary作者 (夢想)時間4年前 (2019/09/04 20:03), 4年前編輯推噓11(15推 4噓 63→)
留言82則, 27人參與, 4年前最新討論串1/1
想問一個問題 我是一個剛到職兩週的新人 到職後的兩天 前輩都很有耐心的在教 到了第三天開始 我發現前輩帶人的態度越來越不好 縱使我有做筆記 但是遇到一些不曾發生過的問題去請教他時 他就變得很不耐煩 因此我向主管反應這件事 主管說「他本來就比較急性子，我會再跟他溝通」 主管找了其他前輩來教我 而我跟原來的前輩就這樣冷戰了 公司是大企業底下的子公司 我們單位只有少少10幾個人 所以這件事一下子就傳開了 而這工作最重視團隊合作，互相幫忙 現在搞得我現在有點鬱悶... 在這邊想問一下 各位新工作到職後發現前輩個性很差、帶人不帶心 會向主管反應嗎? 假如跟其中一個前輩不合 大家會怎麼處理? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.151.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567598584.A.5C7.html
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09/04 20:05, 4年前 , 1F
至少我不會在兩週的時候就跑去告狀，除非前輩爆粗口
09/04 20:05, 1F
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09/04 20:17, 4年前 , 2F
太快
09/04 20:17, 2F
因為好幾次我看他的眼神就已經不太對勁了 語氣也有點像爆炸前顫抖的那種感覺 深怕再問下去會一觸即發... ※ 編輯: Silent (223.141.151.186 臺灣), 09/04/2019 20:24:39
推
09/04 20:28, 4年前 , 3F
爆了剛好有理由換人教你呀 別怕 這種的他兇你記得比他更兇
09/04 20:28, 3F
推
09/04 20:30, 4年前 , 4F
不會反應，因為你目前在工作上的價值就是小於前輩，如
09/04 20:30, 4F
推
09/04 20:30, 4年前 , 5F
小心被陰，搞不好主管跟他很好
09/04 20:30, 5F
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09/04 20:30, 4年前 , 6F
果因為你主管去找前輩理論，前輩一個不爽不做，你能頂
09/04 20:30, 6F
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09/04 20:30, 4年前 , 7F
替前輩的職位嗎？
09/04 20:30, 7F
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09/04 20:47, 4年前 , 8F
你搞不好直接跟他溝通比較好, 他被主管訂一定更不爽啊
09/04 20:47, 8F
噓
09/04 21:09, 4年前 , 9F
因為他開始沒耐心，就說他個性很差，帶人不帶心? 你是那
09/04 21:09, 9F
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09/04 21:09, 4年前 , 10F
種覺得老鳥教你是天經地義的人嗎？而且你說的沒遇過的情況
09/04 21:09, 10F
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09/04 21:09, 4年前 , 11F
才問，搞不好都是同一種原理的事情，背後是同一件事，老
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09/04 21:09, 4年前 , 12F
鳥又很忙哪有服務業精神笑著回答你。
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噓
09/04 21:21, 4年前 , 13F
原po是不是剛出社會沒多久...
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09/04 21:22, 4年前 , 14F
主管當然這樣回你 不然要回你什麼？
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09/04 21:23, 4年前 , 15F
我覺得不是不能說 是你處理的方式太過直接
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推
09/04 21:23, 4年前 , 16F
拜託不要再用老鳥都很忙的藉口來當根本不想教人的擋箭
09/04 21:23, 16F
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09/04 21:23, 4年前 , 17F
牌了。如果真的忙到沒辦法教，當初就跟主管表明不要帶
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09/04 21:23, 4年前 , 18F
人，有沒有種直接跟主管說，帶人又沒加薪我不帶，沒
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09/04 21:23, 4年前 , 19F
有的話選擇自己吞就吞好看一點，每次看到說沒義務教
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09/04 21:23, 4年前 , 20F
的就想翻白眼，不想教、想擺架子，就要不怕別人說。
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09/04 21:24, 4年前 , 21F
到職才兩週就這樣 如果是別人的問題那是別人 直接吐前輩
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09/04 21:24, 4年前 , 22F
那你職場人際應該也不會好到哪去...
09/04 21:24, 22F
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09/04 21:27, 4年前 , 23F
說了一堆屁話其實是為了你好 不合的人要冷處理 圓滑的處理
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09/04 21:27, 4年前 , 24F
，而不是（公開）樹敵 ，幹在心底就可以了
09/04 21:27, 24F
推
09/04 21:39, 4年前 , 25F
我覺得還好耶~剛好換個正常點的來教你，不然又一個新人被老
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09/04 21:39, 4年前 , 26F
鳥逼走，老鳥永遠也不會改，冷戰無所謂，工作大家可以公事公
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09/04 21:40, 4年前 , 27F
辦就好，新人期反應才好，才進去沒多久，發現無法改變最後離
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09/04 21:40, 4年前 , 28F
職損失較小，待愈久要處理成本就愈大
09/04 21:40, 28F
推
09/04 21:44, 4年前 , 29F
不過也不需要故意冷戰，反正已經換人教了，有遇到還是可以先
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09/04 21:44, 4年前 , 30F
釋出善意，表面禮數還是要做一下，久了別人也不好意思伸手打
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09/04 21:46, 4年前 , 31F
笑臉人，記住訴求是對事不對人，只是希望有人教不是去樹敵
09/04 21:46, 31F
推
09/04 22:02, 4年前 , 32F
推樓上，原po另外想一下，是什麼原因前輩第三天變臉
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09/04 22:02, 4年前 , 33F
吧
09/04 22:02, 33F
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09/04 22:17, 4年前 , 34F
你有遇過自己出錯說是老鳥教的情況嗎
09/04 22:17, 34F
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09/04 23:18, 4年前 , 35F
前輩可能這陣子在忙啊 你直接反應給主管 前輩不覺得
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09/04 23:18, 4年前 , 36F
被捅刀才奇怪吧（最近帶新人有感...
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09/04 23:35, 4年前 , 37F
你要想的是，如果日後又遇到個性不好的前輩或同事，你
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09/04 23:35, 4年前 , 38F
該怎麼應對，總不能一遇到就離職（或被離職）吧？
09/04 23:35, 38F
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09/05 07:22, 4年前 , 39F
我也遇到同樣的問題 但是我還是撐過來了 改請教願意教的人
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09/05 07:22, 4年前 , 40F
至於跟同事的關係 做好自己的事情就好 不用打交道
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09/05 07:23, 4年前 , 41F
黑掉就黑掉 只要公司沒有fire你 就不要離職
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09/05 07:32, 4年前 , 42F
就騎驢找馬再找時間面試，不然黑掉了還要硬撐？
09/05 07:32, 42F
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09/05 07:35, 4年前 , 43F
通常有一半以上的前輩，教人的耐心撐不了三天
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09/05 07:37, 4年前 , 44F
可以帶新人帶個一兩個月的 可遇不可求，所以很多新人都靠
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09/05 07:37, 4年前 , 45F
狗腿跟送禮巴結活下來
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推
09/05 07:40, 4年前 , 46F
職場上本來什麼人都有 你只是被分配到一個個性不好的人
09/05 07:40, 46F
推
09/05 07:43, 4年前 , 47F
但個性不好不代表專業就不行 你再努力看看
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09/05 07:56, 4年前 , 48F
菜逼八，自己都說前兩天很認真教了，這跟一開始就擺爛不
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09/05 07:56, 4年前 , 49F
同，你該做的是打好關係正面溝通，而不是在那邊背後捅人
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09/05 07:56, 4年前 , 50F
。個人覺得你應該做不久了，兩個禮拜就能黑，而且包準以
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09/05 07:56, 4年前 , 51F
後沒人願意認真教你
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09/05 09:13, 4年前 , 52F
記住這次經驗準備換吧，是我的話我都自己想辦法再問其他人
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09/05 09:13, 4年前 , 53F
，不會跟主管說，除非本身後台硬
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噓
09/05 10:24, 4年前 , 54F
本來職場不是學校，除非犯法，小學生才告狀
09/05 10:24, 54F
推
09/05 10:48, 4年前 , 55F
沒有喔，不是小學生才告狀吧，很多人都會喔，不然那
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09/05 10:48, 4年前 , 56F
麼多人被捅過刀是捅假的嗎?看起來原po也還不到惡意去
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09/05 10:48, 4年前 , 57F
反應，職場很多人卻是惡意的，而且還是那種只准自己
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09/05 10:48, 4年前 , 58F
造謠、抹黑、挖洞的告狀，不許別人反擊的。只是原po
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09/05 10:48, 4年前 , 59F
的確應該是因為這樣被孤立了才發現不對勁，就當上了
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09/05 10:48, 4年前 , 60F
一課人性，也沒有怎樣才是最好，有時不反應，就只是
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09/05 10:48, 4年前 , 61F
被吃死而已。但還是要好好思考，為什麼前輩第三天變
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09/05 10:48, 4年前 , 62F
臉，有沒有得補救。
09/05 10:48, 62F
推
09/05 11:42, 4年前 , 63F
才3天而已...你性子才急吧
09/05 11:42, 63F
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09/05 12:49, 4年前 , 64F
苗頭不對先問其他前輩吧...直接找主管反應是
09/05 12:49, 64F
噓
09/05 15:11, 4年前 , 65F
三天就說前輩個性不好 找主管投訴 想必這兩天都是把發問
09/05 15:11, 65F
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09/05 15:11, 4年前 , 66F
當吃到飽 也不管人家當下有沒有空吧
09/05 15:11, 66F
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09/05 15:46, 4年前 , 67F
有說第三天當天就投訴？
09/05 15:46, 67F
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09/05 17:17, 4年前 , 68F
你是新人？還是剛畢業的新鮮人？
09/05 17:17, 68F
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09/05 20:13, 4年前 , 69F
他個性怎麼樣干你啥事？
09/05 20:13, 69F
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09/06 07:06, 4年前 , 70F
你有做筆記，但有照著sop做嗎?還是只做筆記，但用記憶做
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09/06 07:06, 4年前 , 71F
事？我看過前輩很耐心教新人，對方確實有做筆記，實際操作
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09/06 07:06, 4年前 , 72F
確用記憶不看筆記，然後說：我“記得”你之前是這樣做的。
09/06 07:06, 72F
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09/06 07:06, 4年前 , 73F
請新人看筆記，結果重點都沒寫...
09/06 07:06, 73F
推
09/06 09:18, 4年前 , 74F
只能說沒有人有義務要主動教你任何事。
09/06 09:18, 74F
推
09/06 09:25, 4年前 , 75F
我覺得做的沒錯，在外商最討厭人的個性就是台灣人不會勇
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09/06 09:25, 4年前 , 76F
於表達，有問題提出來解決，而不是讓問題一直擴大，但
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09/06 09:25, 4年前 , 77F
有可能是你的問題或是同事的問題
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推
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有些新人也是很機車，言談行為舉止再再表現出傲氣，目高於
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頂，出包還會說沒教，讓前輩背鍋。
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推
09/06 12:30, 4年前 , 80F
你才到三天 且也不知留不留得住 你覺得老闆要為你做到什
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09/06 12:30, 4年前 , 81F
麼程度
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09/06 13:13, 4年前 , 82F
基本的還是要教，偷吃步的不教，工作還是要分出去給新人
09/06 13:13, 82F
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