[公司] 員工獎金制度與生產效率

看板Salary作者 (回憶帳號)時間4年前 (2019/08/25 10:45), 編輯推噓6(7推 1噓 12→)
留言20則, 12人參與, 4年前最新討論串1/1
各位前輩版大您們好 第一次手機發文，有不妥的地方請包涵見諒。 近期換了工作到了傳統產業汽車零件製造，接觸到有關於員工效率部分， 員工效率攸關於獎金發放，但是覺得員工效率計算方法有點疑問想詢問， 假如一台機器一天運作八個小時，可以生產800支零件，平均一小時100支， 員工生產效率部分也會扣除換模具以及中間休息時間來計算出來， -------------------------------------------- 問題點：公司這樣不會虧錢嗎?營收減少卻還是發放獎金 A員工某個月因家庭因素關係，每日都做不滿八小時就請假回家處理事情， 生產效率也是以他每日生產量與每日工作時間計算對吧? 因為A員工請假後，此機台就停擺沒有生產，該機台稼動率與公司的營收是減少的， 但是A員工這個月生產效率都是有達成公司規定的效率，這樣還是會給予獎金。 公司發放獎金只看員工生產效率發給，這樣的算法是不是有一些問題， 員工生產效率上升，公司營收下降， 發放獎金部分，是否還要評估其他事項進去呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.249.155 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566701137.A.BB9.html
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08/25 10:52, 4年前 , 1F
有達到目標給獎金有問題嗎？
08/25 10:52, 1F
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08/25 10:53, 4年前 , 2F
還是你是人資?
08/25 10:53, 2F
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08/25 11:49, 4年前 , 3F
出勤也是能增扣分好吧 公司沒人資嗎？
08/25 11:49, 3F
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08/25 12:37, 4年前 , 4F
產量有沒有到標準不都有表可循? 都用自己的想法也太歪了吧
08/25 12:37, 4F
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08/25 12:42, 4年前 , 5F
你是人資嗎？ 還是A是你同事？
08/25 12:42, 5F
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08/25 12:42, 4年前 , 6F
同個部門吼
08/25 12:42, 6F
推
08/25 13:10, 4年前 , 7F
除了效率也要看總量比較合理吧，不然如果有人一天到晚請
08/25 13:10, 7F
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08/25 13:10, 4年前 , 8F
病假，效率沒問題，總量太低也不對啊
08/25 13:10, 8F
推
08/25 13:47, 4年前 , 9F
如果他請假 機台就無法生產 分母當然是 機台的工時呀
08/25 13:47, 9F
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08/25 13:47, 4年前 , 10F
而不是他本人在機台的工時 這樣就解決了不是?
08/25 13:47, 10F
噓
08/25 14:25, 4年前 , 11F
營收跟效率本來就兩回事，一個是業績一個是績效
08/25 14:25, 11F
推
08/25 14:55, 4年前 , 12F
有的公司會把獎金拆開依照不同kpi去算，但這一方面增加行
08/25 14:55, 12F
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08/25 14:55, 4年前 , 13F
政作業，一方面影響士氣，要很小心
08/25 14:55, 13F
推
08/25 14:56, 4年前 , 14F
機台稼動率 不是員工啊
08/25 14:56, 14F
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08/25 14:56, 4年前 , 15F
特別當大家都過的好好的，你提一個看起來就變嚴格的獎金辦
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08/25 14:56, 4年前 , 16F
法，保證一堆人在底下罵你
08/25 14:56, 16F
推
08/25 16:50, 4年前 , 17F
干你屁事？有隱藏的利潤是你職位不夠高刀不知道啦！
08/25 16:50, 17F
推
08/25 21:58, 4年前 , 18F
如果是份內事，這種看生產效率發放獎金似乎就非必要
08/25 21:58, 18F
推
08/27 00:52, 4年前 , 19F
你如何確定那是真正的生產效率獎金 而不是老板或企管顧
08/27 00:52, 19F
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08/27 00:52, 4年前 , 20F
問設計出來的經常性薪資用獎勵金發給的概念 不要亂搞
08/27 00:52, 20F
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