[問題] 更改上下班時間，老闆在打什麼主意？

看板Salary作者 (現在，只想飛)時間4年前 (2019/08/21 03:25), 編輯推噓23(23推 0噓 22→)
留言45則, 24人參與, 4年前最新討論串1/3 (看更多)
說來有些尷尬，這篇文我在人資版貼過， 但沒有人回應...... T_T 想說看看這裡有沒有人能給一些看法，先謝謝看文的你們～ 　本文開始～ 大家好，第一次在這裡發文，請多指教～ 我在這個單位已經待了四年， 從一開始只有五個人(包含我)，到現在12個人的團隊， 從自己手寫出勤記錄到用指紋機打卡， 也從請假休假都由老闆決定，到白紙黑字的規範。(雖然仍是老闆制定) 但就從上週四開會後，宣布新的上下班及加班規則，我真的想來問問各位先進的看法。 原先我們的上班時間是從AM 08:00~AM10:00都可以打卡， 加班是需要在Line群組內通知老闆，老闆有回覆同意即可報加班。 加班是有加班費的，也可以將加班的時數換補休。 下班時間是從PM 05:00~PM 07:00，午休1小時。 從這星期一開始「試行」的新規定是： 1.上班時間不變(AM 08:00~AM10:00)， 2.上下班時間以整半點計。(如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班。) 3.上班四小時後為當日午休時間半小時，下班時間為上班時間後8.5小時。 (如AM 08:22打卡，但算AM 08:30上班，PM 05:00可下班。) 4.加班時間計算從9小時後起算。 (如AM 8:00-PM 4:30上班，加班申報自PM 05:00開始。) 我覺得奇怪的點是：老闆說，因勞基法規定連續工作4小時，需休息30分鐘。 現在的做法是：下午連續工作4小時的休息，可不必在公司休息，即可下班。 那午休就只有休30分鐘？這樣吃飯的時間不太夠啊！ 再來，上班時間以整半點計，我如果AM08:01打卡，還是被算AM 08:30上班， 意思是我可以鬼混29分鐘再開始工作？還是就乖乖上班？ 還有，加班從第9小時算起，那我是要同上先玩29到30分鐘，再開始加班？ 怎麼想都覺得好像哪裡怪怪的......。(還是怪怪的人是我......>_<) 以上是個人我覺得疑問的點，請各位先進指點，謝謝～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.28.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566329123.A.7C5.html
推
08/21 05:52, 4年前 , 1F
怎麼不直接問老闆
08/21 05:52, 1F
推
08/21 06:17, 4年前 , 2F
我以前是表訂5點下班若是5點半才下班 都直接寫6點半下班
08/21 06:17, 2F
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08/21 06:18, 4年前 , 3F
以前的人資教的 說中間的5點到6點算休息 你可以問一下老闆
08/21 06:18, 3F
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08/21 07:12, 4年前 , 4F
沒什麼問題啊
08/21 07:12, 4F
推
08/21 07:49, 4年前 , 5F
怪的是你
08/21 07:49, 5F
推
08/21 08:15, 4年前 , 6F
之前公司就是這樣，上班時間8：00~16：30，午休半小時，8
08/21 08:15, 6F
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08/21 08:15, 4年前 , 7F
：01打卡就算8：30，所以看會遲到就先請假半小時，加班以
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08/21 08:15, 4年前 , 8F
半小時起算，到時候大家就會抓準整點和半點的時間打卡，只
08/21 08:15, 8F
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08/21 08:15, 4年前 , 9F
是午休半小時只能叫外送，吃完就要上工，根本沒休息時間
08/21 08:15, 9F
推
08/21 08:38, 4年前 , 10F
看起來完全沒問題啊，你的困難點在哪？
08/21 08:38, 10F
推
08/21 08:45, 4年前 , 11F
午休30分鐘福和法規，覺得太少應該自己和老闆反應
08/21 08:45, 11F
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08/21 08:45, 4年前 , 12F
整半點上班不懂你想問什麼，你原本8點上班如果你7點就到
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08/21 08:45, 4年前 , 13F
的話也是送1小時不是嗎？現在改8點半你8點到是一樣的道理
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08/21 08:45, 4年前 , 14F
啊
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08/21 08:45, 4年前 , 15F
加班那個就是符合勞基法的滿4小時要休息30分鐘所以第9個
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08/21 08:45, 4年前 , 16F
小時才能加班，符合勞基法的公司全都是如此我也不知道你
08/21 08:45, 16F
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08/21 08:45, 4年前 , 17F
的疑問在哪邊
08/21 08:45, 17F
推
08/21 09:54, 4年前 , 18F
唯一的問題只有30分鐘吃飯很趕這點 其他很ok
08/21 09:54, 18F
推
08/21 09:56, 4年前 , 19F
主要是要符合勞基法吧，四小時休半小時是勞基法規定
08/21 09:56, 19F
推
08/21 11:03, 4年前 , 20F
怪的是你+1
08/21 11:03, 20F
推
08/21 12:08, 4年前 , 21F
下午的休30分鐘有點走漏洞但是合法 好一點的公司通常
08/21 12:08, 21F
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08/21 12:08, 4年前 , 22F
會併到中午當午休
08/21 12:08, 22F
推
08/21 12:34, 4年前 , 23F
打什麼主意喔，符合勞基法的主意吧。
08/21 12:34, 23F
推
08/21 15:00, 4年前 , 24F
合法，但中午只給30分鐘是要吃三小
08/21 15:00, 24F
推
08/21 15:55, 4年前 , 25F
覺得還不錯啊
08/21 15:55, 25F
推
08/21 16:24, 4年前 , 26F
完全沒問題 重要的點只有午休太短很不方便而已
08/21 16:24, 26F
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08/21 18:06, 4年前 , 27F
太算計，老闆容易失去人心，但整點薪資應該好管理，強
08/21 18:06, 27F
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08/21 18:06, 4年前 , 28F
制休息給吃晚餐合法
08/21 18:06, 28F
推
08/21 20:35, 4年前 , 29F
除了午休苛薄外，其他都是常見的~我如果到打卡是8:01的
08/21 20:35, 29F
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08/21 20:36, 4年前 , 30F
話,我會不打卡先去吃早餐 再回來打8:29 XDD
08/21 20:36, 30F
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08/21 20:38, 4年前 , 31F
常見的是30/15分為單位,我只有一間公司是可以算到分的
08/21 20:38, 31F
推
08/21 23:13, 4年前 , 32F
樓上的公司特別奇怪 我遇過的沒有一間不用分算的
08/21 23:13, 32F
推
08/21 23:31, 4年前 , 33F
我們公司也都是半小時計 午休也半小時 覺得蠻剛好的
08/21 23:31, 33F
推
08/22 08:21, 4年前 , 34F
人多了就需要制度阿 很正常的 以前公司還沒遲到早退的規定
08/22 08:21, 34F
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08/22 08:21, 4年前 , 35F
人多了就有了 但也不算不合理 我也接受了
08/22 08:21, 35F
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08/22 08:22, 4年前 , 36F
以前上班就是時間上滿能遲到早退別太誇張都沒事
08/22 08:22, 36F
推
08/22 10:58, 4年前 , 37F
我覺得很彈性+合乎規定，沒什麼好奇怪的，很好的制度啊。
08/22 10:58, 37F
推
08/22 22:02, 4年前 , 38F
很好很理性又符合法規的制度啊
08/22 22:02, 38F
推
08/24 16:44, 4年前 , 39F
午休到底哪裡刻薄 照規定8.5小時就可以下班
08/24 16:44, 39F
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08/24 16:45, 4年前 , 40F
有些公司午休1.5小時 整天在公司時間超級九
08/24 16:45, 40F
推
08/25 09:10, 4年前 , 41F
怪的是你
08/25 09:10, 41F
推
08/27 20:46, 4年前 , 42F
對...除非你是勞力密集的工作 不然午休真的越短越好，越短
08/27 20:46, 42F
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08/27 20:46, 4年前 , 43F
表示下班時間越早
08/27 20:46, 43F
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08/27 20:48, 4年前 , 44F
還是你要午休2小時 在公司時間待10小時 ？
08/27 20:48, 44F
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08/27 20:48, 4年前 , 45F
如果是在工地做粗重的工作 的確要有長一點的午休時間來休息
08/27 20:48, 45F
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