[問題] 工作已滿一年 老闆提出簽約

看板Salary作者 (vivian)時間4年前 (2019/08/14 14:02), 4年前編輯推噓44(44推 0噓 33→)
留言77則, 51人參與, 4年前最新討論串1/1
更新* 各位版大的留言我都有一一看過，也會好好思考。 目前會先找律師諮詢，再考慮是否要簽。 基本上如果真的因為不簽而被冷處理， 也可以看清這間公司的態度。 —— 安安各位版大好， 目前剛開始工作一年多， 遇到老闆有意找我簽工作契約。 希望可以在版上找到有類似經驗的版友， 能提供我作為參考 >< 本文可能會有點長，請斟酌閱讀，謝謝！ —— 某天上班時間，突然被老闆找進辦公室。 表明希望跟我簽3-5年的契約。 主要是想確保我在短期不會離職， 公司不用在花錢花心力培訓一個員工。 目前我的困難點是 1. 公司沒有簽過相關合約的經驗，我本人也沒有 2. 公司希望合約我自己上網找，「全部」自己擬 3. 不太確定這種契約是否可稱作定期契約，又是否合法？ 上網找過相關資料，不過例子大多與我的狀況不太相同，因此才想來版上尋求幫助。 我們公司是間小型 工業機具代理， 總員工數不到10人，還包含老闆家族人員。 目前公司總共有兩大產品， 其中一項產品只有我一個人負責做溝通銷售。 老闆給的薪水不錯，但因為產品緣故，常常要跑工廠。 再加上做的是業務，多少會有要應酬的時候， 本身不太喜歡台灣及中客的拼酒文化， 因此每到應酬都非常頭痛。 進修部分，公司有安排短期國外進修。 到職約半年時，曾做過一週的短期產品進修。 預計到職一年半時，會進行第二次的短期進修。 薪水計算方式是底薪+年終，以台北市價格來看， 大概算業務薪資中等（因為我們沒有業績獎金） 年終看考核與全公司的年度業績來看。 大概會有13-15個月左右。 去年加薪大概15%， 之後的幅度也是看當年績效評定。 —— 目前遇到的問題： 1. 目前有簽約意向，但覺得3-5年太長， 請問有沒有版大是簽大約2-3年的？ 2. 請問這種契約是否可稱作定期契約？如果要網上找類似的合約範本，關鍵字如何下才 找得到？ 有沒有建議的網站庫可 以查詢？ 3. 針對我的狀況，簽約金、每年加薪大概開多少符合目前的業界標準？ 4. 針對此種定期契約，勞健保是否可以按照薪水要求公司按原本條件續保且定期更動？ 感謝各位撥空閱讀， 希望可以聽到各式的經驗分享，供我參考>< 感恩！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.134.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1565762527.A.B93.html
推
08/14 14:10, 4年前 , 1F
只能簽不定期契約，見勞基法第九條
08/14 14:10, 1F
剛剛lifelaw版也有版友回覆，想知道除了定期跟不定期契約以外，沒有合法的工作契約 了嗎？
推
08/14 14:23, 4年前 , 2F
其實重點在最好把違約要付多少錢明文寫出來
08/14 14:23, 2F
感謝p大提醒，這個部分有聽親友講到過，我會記得註明的！
推
08/14 14:30, 4年前 , 3F
超級好的機會
08/14 14:30, 3F
我覺得這種機會就是雙面刃，有好有壞。 希望最後擬出來的合約可以盡量避免掉壞的那部分><
推
08/14 14:30, 4年前 , 4F
推二樓，還有每年調薪要寫明數字，沒調視為資方違約之類
08/14 14:30, 4F
感謝D大提醒，這個部分我也會注意！ —— 其實我聽完當下就覺得機會不錯，但是個坑。 沒想到根本找不到前例可以參考，要擬也不知道從哪裡開始QQ ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/14/2019 14:39:17
推
08/14 14:36, 4年前 , 5F
簽這個約有簽約金嗎 沒有的話也沒有違約金
08/14 14:36, 5F
→
08/14 14:38, 4年前 , 6F
簽這個約感覺對你沒好處 好像不用調薪的賣身契
08/14 14:38, 6F
老闆的意思是我自己開， 不過我也不知道他的底線。 所以才想來問問看行情XD ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/14/2019 14:40:54 ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/14/2019 14:41:20
推
08/14 14:41, 4年前 , 7F
可以考慮找律師，雖然要花錢但合約對你也會有保障，公
08/14 14:41, 7F
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08/14 14:41, 4年前 , 8F
司要是不願意簽，那就當成繳錢學個新事物
08/14 14:41, 8F
我也有想過找律師，但如果加上擬約， 律師的價格可能會超過我的預算。
推
08/14 14:51, 4年前 , 9F
最好可以別簽，哪天相看兩厭的時候，你被整的機率大很多，
08/14 14:51, 9F
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08/14 14:51, 4年前 , 10F
不炒你，冷凍你，為難你，到時怎麼辦？
08/14 14:51, 10F
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08/14 14:52, 4年前 , 11F
你看看能不能往競業條款的方向走
08/14 14:52, 11F
感謝k大意見，我會去查一下競業條款是否會符合現在的需求。
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08/14 14:52, 4年前 , 12F
要留你就用高薪啊,簽個屁啊
08/14 14:52, 12F
老闆覺得他給的薪水很好了XD 但我覺得以工作內容來說，算是普通
推
08/14 14:54, 4年前 , 13F
家族企業不要簽比較好吧
08/14 14:54, 13F
家族企業也是我的考量之一， 不過目前現階段我比較想存錢QQ
推
08/14 14:56, 4年前 , 14F
13000000……乾爹
08/14 14:56, 14F
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08/14 14:57, 4年前 , 15F
年薪13m，應該沒什麼好考慮
08/14 14:57, 15F
抱歉造成v大誤會XD 是13個月的意思，我改掉了哈哈 以今年年薪來看，大概只有130m的一半啦XD
推
08/14 14:58, 4年前 , 16F
建議找律師 這算賣身契了
08/14 14:58, 16F
找律師+2，感謝e大意見！ ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/14/2019 15:07:43
推
08/14 15:07, 4年前 , 17F
這種屬於專門勞資律師的領域，你可以先約諮詢大概幾千元/h
08/14 15:07, 17F
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08/14 15:08, 4年前 , 18F
之後訂立合約部分由律師代表你，律師費由公司出保障雙方
08/14 15:08, 18F
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08/14 15:09, 4年前 , 19F
出了社會，那幾千元不要不捨得花
08/14 15:09, 19F
如果是諮詢費用我可以負擔， 超出我預算指的是合約擬定跟細節的費用。 感謝l大意見，我會先找找看相關專業的律師徵詢，如果有推薦的律師也歡迎推薦！ ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/14/2019 15:14:02
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08/14 15:23, 4年前 , 20F
你會有疑問的原因很簡單: $$$$$$$$$$$$$
08/14 15:23, 20F
哈哈哈！ 是啊沒錯，勞資爭議很大一部分都是因為$的關係吧？
推
08/14 15:26, 4年前 , 21F
關鍵字 家族企業 小規模
08/14 15:26, 21F
推H大很會抓重點XD
→
08/14 15:30, 4年前 , 22F
沒簽約金是簽屁喔
08/14 15:30, 22F
有簽約金喔，老闆說自己開
推
08/14 15:39, 4年前 , 23F
這年薪有需要搞這麼麻煩? 簽完之後丟更多工作給你吧
08/14 15:39, 23F
事實上是，老闆怕我跑掉沒人接工作。 因為上一個大概就是做三年離職，老闆很頭痛。
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還有 13 段內文
這個要問老闆啊啊啊
推
08/14 20:29, 4年前 , 47F
搞得好像球隊要簽你xD 會不會老闆其實有陰謀
08/14 20:29, 47F
陰謀就是不想讓我離開吧XD
推
08/14 20:38, 4年前 , 48F
找律師，若違約，依工作年資照比例返還
08/14 20:38, 48F
律師+4，已找律師諮詢囉～
→
08/14 21:43, 4年前 , 49F
還是跳槽吧,我覺得真的有誠意的公司會自己開條件給員工參考
08/14 21:43, 49F
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08/14 21:44, 4年前 , 50F
而且依照你的說明,實際上根本沒有什麼值得說嘴的培訓,他只是
08/14 21:44, 50F
→
08/14 21:44, 4年前 , 51F
怕你跳槽而已...
08/14 21:44, 51F
→
08/14 21:45, 4年前 , 52F
你太嫩了,要是我當然不會簽,而且一定會跳槽
08/14 21:45, 52F
其實對於代理商來說，老闆給的培訓其實算是有誠意了。雖然培訓本身是原廠免費提供， 公司只有出交通跟住宿費用。 因為相關產業其實不大，如果要跳槽，除了進外商以外，不太可能跳同產業代理，老闆擔 心的應該就是單純不想再花成本培訓一個新的人上任。 跳槽只能說是早晚的事情，不過就像是前面幾位版大的說法，換工作基本上就是想追求更 高薪或是更喜歡的工作，如果目前找不到得話，還是會以現階段公司為主。
推
08/14 22:32, 4年前 , 53F
關鍵字老闆家族
08/14 22:32, 53F
推
08/14 22:37, 4年前 , 54F
650k 羨慕
08/14 22:37, 54F
推
08/14 22:44, 4年前 , 55F
通常國外訓一個月，簽一年。一年內離職，依比例還。包含
08/14 22:44, 55F
→
08/14 22:44, 4年前 , 56F
機票食宿訓練費。通常訓練費是最貴的。
08/14 22:44, 56F
訓練費本身公司沒有付費唷。
推
08/14 23:07, 4年前 , 57F
小公司不用想了,我看老闆自己也不知選行情吧
08/14 23:07, 57F
推
08/15 00:34, 4年前 , 58F
小公司簽了約小心被鬼島老闆吃死死...
08/15 00:34, 58F
推
08/15 00:35, 4年前 , 59F
簽約最好把獎金跟每年調薪至少多少都寫清楚
08/15 00:35, 59F
了解
推
08/15 01:50, 4年前 , 60F
上面有人提了 會猶豫就是錢不到位 趁年輕多出去打拼好點
08/15 01:50, 60F
推
08/15 06:11, 4年前 , 61F
別簽
08/15 06:11, 61F
推
08/15 09:12, 4年前 , 62F
就簽自己有利的,實際上才65萬年薪根本沒必要被綁幾年
08/15 09:12, 62F
→
08/15 09:38, 4年前 , 63F
台灣企業簽約沒簽約金就想綁人的很多 超好笑
08/15 09:38, 63F
推
08/15 10:06, 4年前 , 64F
以你現在已經算不定期約，若簽三到五年則勞資合議為
08/15 10:06, 64F
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08/15 10:06, 4年前 , 65F
定期約，約到期不續約就打包走路，約沒到期想離職得
08/15 10:06, 65F
→
08/15 10:06, 4年前 , 66F
付違約金，怎麼算都不划算
08/15 10:06, 66F
→
08/15 10:00, 4年前 , 67F
這家公司沒有你為他賣命的理由
08/15 10:00, 67F
基本上如果是這種定期約，就沒有簽的必要了XD
→
08/15 10:19, 4年前 , 68F
才65萬，有需要簽賣身契？
08/15 10:19, 68F
我也想知道啊QQ
→
08/15 11:37, 4年前 , 69F
談一年一簽啊，這樣才好喊價
08/15 11:37, 69F
會考慮s大意見^^ ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/15/2019 13:26:39 ※ 編輯: ibbtt (223.140.134.16 臺灣), 08/15/2019 13:44:06
→
08/15 21:15, 4年前 , 70F
學KD簽1+1,第2年有球員選擇權,逼老闆補強正妹助理
08/15 21:15, 70F
推
08/15 21:15, 4年前 , 71F
最好別簽 你會後悔
08/15 21:15, 71F
推
08/15 21:48, 4年前 , 72F
65萬而已 勸你不要簽
08/15 21:48, 72F
→
08/15 21:48, 4年前 , 73F
還以為是650萬勒
08/15 21:48, 73F
推
08/16 01:36, 4年前 , 74F
65W還要簽約? 跳槽比較快
08/16 01:36, 74F
推
08/16 13:13, 4年前 , 75F
才65想那麼多幹嘛 有啥好簽的...
08/16 13:13, 75F
推
08/17 10:14, 4年前 , 76F
不要簽比較好
08/17 10:14, 76F
推
08/21 08:32, 4年前 , 77F
650K 簽個屁...
08/21 08:32, 77F
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