[討論] 新人沒有新訓正常嗎

看板Salary作者 (點墨)時間4年前 (2019/08/01 01:37), 編輯推噓17(19推 2噓 36→)
留言57則, 30人參與, 4年前最新討論串1/1
本人沒什麼特長 基本上從事的多是服務業 後來接觸到客服就一直做下去了 從高中半工讀到現在出社會多年 待過的職場少說也有四五家 新訓這部分通常公司都做得相當完善 近期因為原公司越來越亂 所以換去一家貨運做辦公人員 基本上就是什麼都要會 接電話報價 派車 零用金管理 開發票等 雜或者忙是都不要緊 但我很訝異沒有教育訓練 報到後直接讓你聽老鳥報價的錄音 聽沒兩天就叫你直接接電話 報價也就丟張表給你 怎麼算的也不講 連表也給不齊全 都是遇到看不懂怎麼報的問老鳥才知道自己缺表 後來發現他們一半以上都沒給 派車系統也沒告訴你怎麼操作怎麼看 連個紙本說明都沒有 什麼都是你碰到問題再問 但也常常找不到人問 因為大家都很忙著賺業績 還會說帶新人不是他分內的事 老闆會關心新人狀態 但反應了也只獲得奇特的回覆： 因為很少徵人 所以比較沒有教育訓練 我也不是剛踏入社會的新鮮人 也當過老鳥帶過人 老鳥忙起來不耐煩很正常 但跳過訓練全程讓新人自己摸索 出錯再來指責這個不對那個不對 真的是我職涯沒遇過的 於是想請教一下各位 是貨運這個業別風氣就是如此 還是這家公司比較奇特 抑或是我之前比較幸運都待到有新訓的公司？ 我最近真的不順沮喪到開始懷疑人生 甚至開始考慮重新回去做客服了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.146.218 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564594650.A.97D.html
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離職吧 貨運就是鳥
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推
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跟我前公司很像
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推
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即戰力
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08/01 08:41, 4年前 , 4F
連這種公司基本流程都沒人教 快逃吧
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推
08/01 08:52, 4年前 , 5F
很少徵人表示這間公司應該不錯捏 可以再觀察看看
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推
08/01 08:56, 4年前 , 6F
不懂就主動問吧！先做一陣子看看吧
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推
08/01 09:01, 4年前 , 7F
這裡的風氣是你po文就叫你快跑
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推
08/01 09:15, 4年前 , 8F
很好啊 表示出包可以用沒教來擋
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08/01 09:16, 4年前 , 9F
就自己先學 不行再說 反正公司不是你開的 做錯也是非戰之
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罪
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推
08/01 09:21, 4年前 , 11F
心臟放給他大就對了 老闆都不擔心你還幫他擔心
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推
08/01 09:34, 4年前 , 12F
正常
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推
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對於有些老人 指責就是在教
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新訓 不是老董來說廢話1小時就完結勒嗎?
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推
08/01 10:40, 4年前 , 15F
臉皮厚一點
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推
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之前遇過才上班第一天就要我做老鳥在做的事 而且完全
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08/01 10:45, 4年前 , 17F
沒有人帶我什麼都要我自己摸索的
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08/01 11:07, 4年前 , 18F
正常，很多小公司都這樣，做著學，所以容易適應不良
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08/01 11:24, 4年前 , 19F
公司夠大才(可)能有SOP的餘裕，你答應之前就應該心理準備
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推
08/01 11:35, 4年前 , 20F
我現在公司就是這樣，目前撐到三個月但一直還是在看職
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08/01 11:35, 4年前 , 21F
缺，很痛苦...
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推
08/01 11:54, 4年前 , 22F
當初沒訓練也沒人交接 前人留的爛帳黑鍋還要硬背
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08/01 12:48, 4年前 , 23F
在台灣很正常 拍拍 趁畢業季趕快換
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推
08/01 13:12, 4年前 , 24F
找大公司吧
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推
08/01 13:20, 4年前 , 25F
目前就是自己摸索再來罵，聲音還高8度
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08/01 14:14, 4年前 , 26F
能力決定 應徵的公司
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噓
08/01 16:19, 4年前 , 27F
鬼島要求就是幹他媽的看就會啦 最好像嚕管一樣天生技能
08/01 16:19, 27F
推
08/01 21:48, 4年前 , 28F
你是不是以為在學校裡？ 都有人會把課程排好教你教到會？
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08/01 21:49, 4年前 , 29F
危機就是轉機，什麼都沒人教？ 那這正是你磨練學習能力的好
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08/01 21:50, 4年前 , 30F
機會。 報價不會？看前輩單子學！ 派車不會？看大家怎麼派
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08/01 21:50, 4年前 , 31F
車，靠你的聰明才智抓重點問，就能學會！ 零用金管理？這有
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08/01 21:51, 4年前 , 32F
計帳習慣的就會了吧？ 接電話、開發票之類打雜就是沒什麼專
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08/01 21:51, 4年前 , 33F
業的事，代表你看幾次、實作2-3次就會的東西。 學習能力就
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是這樣用的。 有前例、範本給你學的都還只是基礎，沒有東西
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08/01 21:53, 4年前 , 35F
叫你生出一套，就是查找資料自己模擬出可行流程，那是中階
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。 更往上是沒人叫你做啥，你自己可以想出一套改進現有工作
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08/01 21:54, 4年前 , 37F
的想像，然後自己實踐它，那就是高階的學習了。 要是你習慣
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像學校一樣系統的教你，才是你認為的訓練(其實就是學習)，
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那就太可悲了。 因為那真的是很初階的學習模式。
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08/01 22:06, 4年前 , 40F
簽下去 就有新訓
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推
08/01 22:27, 4年前 , 41F
盡量找大公司，教育訓練不完整的我三個月就跑給它看了
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08/01 23:26, 4年前 , 42F
剛到只給幾張A4叫你看，之後完全靠自己，給你參考
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推
08/02 08:39, 4年前 , 43F
第一份工作 老鳥帶我一天 然後就自己上手 這段時間無數
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08/02 08:39, 4年前 , 44F
被罵 哈哈哈也撐了一年多了
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08/03 04:39, 4年前 , 45F
沒有教育訓練跟sop=沒有標準，新人就算努力還是很難
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08/03 04:39, 4年前 , 46F
快速上手，而且根本不知道怎麼做才是對的，要做到哪
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08/03 04:39, 4年前 , 47F
種程度。給公司的產值也會很慢才提升，是雙輸的局面
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08/03 04:39, 4年前 , 48F
欸。公司懶得做教育，到時候又怪新人領悟力差能力不
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08/03 04:39, 4年前 , 49F
佳
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08/04 14:17, 4年前 , 50F
台股紙業龍頭之一，也沒員工訓練
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推
08/06 21:32, 4年前 , 51F
台灣一堆想忽略訓練的成本，導致新人做出來的東西亂七八
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08/06 21:32, 4年前 , 52F
槽，台灣老闆眼裡只有cost down,其他的因素完全沒考慮進
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08/06 21:32, 4年前 , 53F
去
08/06 21:32, 53F
噓
08/08 23:34, 4年前 , 54F
你公司自己亂搞的流程最好是即戰力新人會知道 難怪弄
08/08 23:34, 54F
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08/08 23:34, 4年前 , 55F
到最後就是被老鳥亂搞 "我不知道 以前就是這麼做的"
08/08 23:34, 55F
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08/08 23:35, 4年前 , 56F
不知道傳到哪代傳成錯的也不知道還照著做 新人感到疑
08/08 23:35, 56F
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08/08 23:36, 4年前 , 57F
惑提出問題 那就解決提出問題的人
08/08 23:36, 57F
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