[討論] 第一次上勞工局

看板Salary作者 (麥尼)時間4年前 (2019/07/26 20:35), 編輯推噓3(5推 2噓 28→)
留言35則, 11人參與, 4年前最新討論串1/1
小的運氣不好，「考上」某家公司(非公務員，還是領勞保)或許是不會做人吧… 因為資遣的主客觀條件實在有失公平，吞不下這口氣的情況下 於是被迫離開公司的第一天就立即出發往勞工局 (如果你的公司是在雙北市的話，聽說作業效率上會快許多) 公司已要資遣你，也表明可以給非志願離職和資遣費下 只要你認為公司資遣不合理(不管什麼理由) 或是你還是想多了解一下「自身權益」的狀況下 你還是有選擇性是否要急著拿資遣和非志願離職 因為如果一個運作正常的公司(不管體制大小) 一旦公司和主管不要你，一定會比你急著發資遣給你 因為它發下去，在法律上公司就合法了! 如果還在公司內的話，請盡可能的留下所有對你有利的證據 (出勤、業績、工作內容甚至錄音) 如果已經被迫離開公司的話，不用找上層也不用到處哭(因為完全不會有用) 請直接到勞工局填寫勞資爭議表然後等開會(開會時間大約1~2星期) 盡可能發資遣前，什麼文件都不要簽!! (可能會有資遣明細 、離職證明…所有都不要簽!!) 這期間你可以放假在家混、找工作、出國、做你要上班但沒空做的事 寫了勞資爭議就是要走「調解」 調解資方會派主管或是法務或是老闆來 資方一定想盡辦法用各種軟硬話術要你就範，目的就是要你簽資遣或是凹你 應有的權益而私下勸你放棄資遣(最常見的就是「這行很小」\「對你以後不好」) 只要你認為資遣內容和條件「不合理或不合法」請不要妥協就簽資遣! 然後下一步…你可以選擇: 1、調解第二次(因為第二次情況只是原地打轉居多) 2、直接訴訟 情況上通常是2 2之後就看你要的是什麼、公司能妥協到什麼程度 法律上有二項: (一)拿資遣+你也不打算回公司: 但金額一定得優於勞基法甚至可要求多補薪水給你並要求開立服務證明書 (上面不得有資遣字樣，這勞基法有規定「你如果有要求，公司一定要給」) 但如果你立即拿了資遣，事後想再回頭拿這個證明，有的公司不一定會理你 甚至如果是單位/公司/組織解散的資遣，要拿到可能更有困難度 服務證明書:x年x月x日報到~x年x月x日離職，職務oo，薪資xx 離職證明書:一樣有同上內容但有的公司可能會加註「資遣」 (二)恢復僱佣關係: 上法院是公司必需「舉證」它資遣你的理由，不是你舉證 如果你有請律師(法扶律師也算)可以委託律師代你出庭，當然你要去參觀/舉證 一下也是可以的，只是未來你如果要上法院的話，對你有利的證據絕對是必要先 準備的所以所有對你有利的證據非常重要 實務上可能會有勞方舉證不易的問題所以在被迫離開前就要做好準備 (出勤、勞健保、業績、錄音、工作內容都算) 勞工局有免費義務咨詢律師，你可以選擇花點小錢陪你調解或是「自己單獨 無助又生氣的」面對無良資方的嘴臉，當然會有調解委員在但調解委員只是 看倆造的調解是否成立，調解委員這個身份並無法律上實際效用 一旦調解不成立，才是大筆律師費的開始 勞資爭議屬民事，最多到三審 也有機會第一、二審就被法院判資方必須付更多資遣或是要你滾回去工作 一切看你「被資遣的原因和合法性和勞資雙方提供的證據」 跑了第一次勞工局才懂那麼多也深感勞工真的很弱勢…以為只能爭資遣費 就沒事了??太多公司就是利用這點，反正給錢就沒事，你不懂也乖乖被摸 頭還自以為有賺到資遣和非志願就好? 一旦失了業，很多的隱型成本、空窗時間可不是公司在承受的 公司就是吃定你沒錢、沒時間、小蝦米鬥不過大鯨魚… 但是你自己都不去替自己了解又怎麼知道公司在法律上(有可能輸)的點? 搞不好公司比你更怕因為再大的公司都會有疏失而再多的法務、主管也都是資方的打手 只有「你」最了解你的狀況和你要的需求是什麼 相信大家都只是混口飯吃，但是無良資方真的比你想像中多更多 上市櫃大公司跑勞工局、協調會…更是家常便飯 只是你不知，為什麼你不知?因為你以為只要拿的到資遣費和非志願就好了 當然不是鼓勵A公司錢，但是公司如果有違法又無情在先，得學會保護自己和了解權益 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.223.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564144557.A.531.html
噓
07/26 21:06, 4年前 , 1F
公司願意照法律資遣，還要被你找麻煩？
07/26 21:06, 1F
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07/26 21:07, 4年前 , 2F
都走法律了，實際上還有可能恢復僱傭關係嗎？
07/26 21:07, 2F
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07/26 21:07, 4年前 , 3F
你自己有辦法回去嗎？
07/26 21:07, 3F
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07/26 21:08, 4年前 , 4F
人家合法資遣，被你講成這樣
07/26 21:08, 4F
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07/26 21:08, 4年前 , 5F
我是不知道你內文的無良公司之類批評資方的內容
07/26 21:08, 5F
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07/26 21:08, 4年前 , 6F
是不是在講你的前公司啦
07/26 21:08, 6F
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07/26 21:09, 4年前 , 7F
也許你只是想分享跑勞工局的流程心得
07/26 21:09, 7F
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07/26 21:09, 4年前 , 8F
看有沒有其他人推啦，我是覺得...呵呵
07/26 21:09, 8F
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07/26 21:10, 4年前 , 9F
沒錯呀 資遣只是最低標
07/26 21:10, 9F
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07/26 21:11, 4年前 , 10F
不然每個我都找來看看，付他少少的1/12*0.5個月資遣費
07/26 21:11, 10F
推
07/26 21:14, 4年前 , 11F
推 不是公司願意發資遣費給你就可以隨意資遣員工
07/26 21:14, 11F
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07/26 21:15, 4年前 , 12F
強迫你收資遣費或非自願證明 不代表它合法解雇
07/26 21:15, 12F
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07/26 21:15, 4年前 , 13F
你要這份工作就是打官司 因為勞工局也無法幫你確認僱傭關係
07/26 21:15, 13F
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07/26 21:16, 4年前 , 14F
不回公司了 就把該拿的全部拿 資遣費跟證明是對方要主動給
07/26 21:16, 14F
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07/26 21:17, 4年前 , 15F
不用簽字 不要簽收任何文件 不給就等著上調解
07/26 21:17, 15F
推
07/26 21:21, 4年前 , 16F
走一次才知道勞工局真不知道存在的意義在哪
07/26 21:21, 16F
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07/26 21:34, 4年前 , 17F
公司願意給資遣只是法律上合法，不代表員工認同資遣
07/26 21:34, 17F
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07/26 21:35, 4年前 , 18F
而且資遣上到法院要符合最後手段性原則
07/26 21:35, 18F
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07/26 21:36, 4年前 , 19F
舉個極端的例子:有人殺了人，反正只要賠錢就合法了嗎?
07/26 21:36, 19F
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07/26 21:39, 4年前 , 20F
回不回的去是看法院了，小的只是分享走勞工局的過程
07/26 21:39, 20F
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07/26 21:41, 4年前 , 21F
只是提供一些建議和過程，其餘不回應了
07/26 21:41, 21F
推
07/26 23:00, 4年前 , 22F
一樓amaru03網友，有看過勞基法嗎？？？你知不知道雇主解
07/26 23:00, 22F
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07/26 23:00, 4年前 , 23F
僱勞工需有法定事由？？？不是給資遣費就可以...不懂勞基
07/26 23:00, 23F
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07/26 23:00, 4年前 , 24F
法可以去看法條，不要沒看法條就在網路上亂講好嗎？？？
07/26 23:00, 24F
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07/27 00:54, 4年前 , 25F
一樓這麼怒 我猜是資方呵呵
07/27 00:54, 25F
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07/27 07:56, 4年前 , 26F
一樓標準資方嘴XD...
07/27 07:56, 26F
推
07/27 09:06, 4年前 , 27F
看到一樓7舖舖，我就放心了！公司對我不仁，我檢舉
07/27 09:06, 27F
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07/27 09:06, 4年前 , 28F
公司剛剛好而已....
07/27 09:06, 28F
噓
07/27 16:36, 4年前 , 29F
其實無良勞工偷懶摸魚的，遠比大家想像中多更多唷
07/27 16:36, 29F
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07/27 16:36, 4年前 , 30F
勞工/資方，都是台灣人，沒有理由哪一種壞人比較少啦
07/27 16:36, 30F
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07/27 19:16, 4年前 , 31F
樓上的，不否認有這種員工但如果是認份肯做的碰到這種
07/27 19:16, 31F
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07/27 19:17, 4年前 , 32F
情況呢?難道也是以偏概全論?
07/27 19:17, 32F
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07/27 19:19, 4年前 , 33F
當然歡迎大家的各種言論，只是想分享過程也希望大家不
07/27 19:19, 33F
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07/27 19:20, 4年前 , 34F
要遇到，若不幸遇過也知道方向如何處理而已
07/27 19:20, 34F
推
07/27 20:39, 4年前 , 35F
幫原po補血，這篇我收藏了
07/27 20:39, 35F
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